Ами много е хубаво, че не са ви направили проблем. Считайте се в групата на късметлиите.
Понякога има огромно значение на кой точно служител от държавните институции ще попаднеш, защото и те са едни компетентнииии...
А аз споделих опита си с предпазна цел - малко по системата "парен каша духа", като не ангажирам никого с казаното.
Що се отнася до книжката, но си е направо тухла-четворка и не съм я купувала, че е много скъпа, а ми я подариха на един семинар. 

Ами да, точно така е:
работникът МОЖЕ (т.е. има право да го направи) да прекрати договора, като отправи предизвестие (т.е. да предупреди, че има желание да напусне)!

Но как ще формулира работникът заявлението си?
"...бих желал да напусна на основание на.... или пък по взаимно съгласие... считано от... (дата, може и утрешна, която работодателят не е длъжен да уважи!) и в случай на несъгласие заявлението ми да се счита за предизвестие по смисъла на чл. 326"

Ако е основание как ще формулирате ПРИЧИНИТЕ в заповедта за освобождаване?
"...на основание ОТПРАВЕНО ПРЕДИЗВЕСТИЕ" ли?

Има една дебела бяла книга, която се нарича КОМЕНТАРИ ПО КОДЕКСА НА ТРУДА. Погледнете и в нея, ако ви е под ръка.

Петте хикса, всичко написано от Вас е абсолютно вярно.
До тук всички ние, пишещите, не знаем как точно работникът е формулирал заявлението си - дали е искал взаимно съгласие, дали е написал, че предизвестява.
Как точно ще бъде освободен човекът ще се решава в оперативен порядък в зависимост от обстоятелствата - ако не идва, ако не си отработва предизвестието и пр. може и дисциплинарно да го освободят.
Става дума, че чл. 326 третира САМО срокът на предизвестието, неговият текст като такъв не дефинира ОСНОВАНИЕТО за прекратяване на трудовия договор.
Успех!

Не, не е!
Аз имам писмен отговор от МТСП по подобен случай. И те го отрекоха, и ИТ го отрече. Почти бяха на път да обявят документа за невалиден.

Точно така, 326 (1) третира само срока на предизвестието.
И наистина, погледнете как е формулиран договора, защото най-вероятно ще се окаже, че трябва да го освободите по взаимно съгласие, ако човекът си е подал заявлението.

То че няма - няма. Въпросът е с какъв код е назначен човекът.
След което влизате тук:

http://www.kik-info.com/spravochnik/mod-2015.php

и според кода на дейността и кода на професията, която сте си избрали ще намерите и МОД.

Едва ли сте го нарекли точно така, както ни го пишете, защото НАП няма как да ви приеме уведомлението.

Ще помогне, ако си изберете един от долните кодове:
31.01   Производство на мебели за офиси и магазини
31.02   Производство на кухненски мебели
31.09   Производство на други мебели
46.15   Търговско посредничество с мебели, стоки за бита, железария и метални изделия
46.47   Търговия на едро с мебели, килими и осветители
46.65   Търговия на едро с офис мебели
47.59   Търговия на дребно с мебели, осветители и други стоки за бита, некласифицирани другаде
77.33   Даване под наем и оперативен лизинг на офис мебели и техника (вкл. компютри), без оператор
95.24   Ремонт на мебели и предмети за обзавеждане

Кой е кодът на икономическата дейност?

...оооо, по-добре даже! Тъкмо по-неопитните колеги да си спомнят часовете по аритметика и да се научат да си пресмятат стажа самостоятелно!!! 

Именно!
Ама умниците от ГИТ са дали подобна идея на една дама, освободена поради закриване на част от фирмата, в която е работила и тя е решила да води дело.
Ама нека води, де, то емоции трябва да има... 
Лек петък ви желая и хубави почивни дни...

Извинявам се, колеги, за глупавия въпрос, но някой да е чувал или чел, че обезщетението по чл. 222 (1) трябва задължително да се изплати в момента на подаване на декларация от освободеното лице, че в периода от ... до ... е останало без работа??? 

Ще се осигурява само като СОЛ в ООД-то, за да му вървят осигуровки, които са валидни за БГ.
Междувременно могат да го осигуряват и в собствената му държава, но могат и да избегнат осигуровките там - зависи какви споразумения имат подписани с БГ.

Той, бидейки ТЪРГОВСКИ ПРЕДСТАВИТЕЛ би следвало да е назначен като такъв във фирмата, която той ще представлява, нали така?
Бихте ли пояснили по-подробно.

Уникално!
До този момент изобщо занимавали ли сте се с човешки ресурси по принцип и прочетохте ли поне един държавен нормативен документ или поне преподавателска лекция по въпроса?
Ами то беше все едно да влезете в операционната зала и да попитате да операциите се правят върху операционна маса...

...принципно сигналът би трябвало да изпратите към НОИ, в крайна сметка те изплащат парите, но вие за какво ще пледирате, кое е фалшиво? Диагнозата или самият б.л. като документ?
Ако поискате проверка на диагнозата те ще проверят лекаря и посмъртно няма как да докажат, че жената на онези дати НЕ е била болна.
Ако поискате проверка на б.л. като документ също ми се струва, че ще ударите на камък - та нали сега заедно с докторите вършим двойна работа...
Не искам да ви отчайвам, но едва ли ще стигнете до нещо съществено с проверката.
Успех!

4 м. 17 д. и 4 ч като има половин час в негова полза.
Успех!

...тя сигурно е родила по-рано и имате застъпващи се болнични. Нормално си ги броите, може да подминат малко рождения ден на детето, но често се случва. Просто от първия ден на първия болничен (45-тте дни) до завръщането й трябва да имате 410 дни.
Успех1

...прекратявате си отпуска по майчинство при актуалния си работодател
- подавате заявление за освобождаване и декларация за промяна на обстоятелствата към НОИ
-освобождават ви
-отивате при новия работодател и междувременно преотстъпвате майчинството, а подавате и заявление за обезщетение от НОИ по чл. 54 от КСО...

...ами точно така го направете, какъв е проблемът?

...при вас ще е на втори трудов договор или и двата са при вас?