...в такъв случай трябва да ви назначат по тяхното законодателство, но нека ви кажат какви са изискванията им за документи...
...попълва се един формуляр в НАП за избягване на двойното данъчно облагане, мисля че ще плащате по нашите данъчни закони, но все пак попитайте в НАП.

...това са няколко въпроса:
1. Те имат ли представителство в Бг?
2. На трудов или на граждански договор?
От отговорите на тези въпроси зависят отговорите на останалите ваши.

...ако не го пусне в отпуски трябва да му води самоотлъчки и да го уволни дисциплинарно, но пък той може да оспорва, дори по време на процеса.
Има право, обаче, като служебно лице да говори с адвокатите и да поиска той да попълни заявления.
Успех!

...освобождавате го, когато имате окончателно съдебно решение с датата, цитирана в съдебното решение. До тогава, ако не е идвал на работа - отпуски, каквито има (платени, неплатени).
Ще изпратите екземпляр за подпис по служебен ред в затвора, той ще я подпише и те ще ви я върнат.
Но и да не изпратите, не е нарушение, просто прикрепвате към заповедта копие от решението.
Успех!

...както си е по наредбата - месецът, в който има най-малко 10 работни дни.
Ако от тогава до сега е отсъствал по някаква причина тогава бихте взели старата.
Ако си е на работа се взимат актуалните данни.
Успех!

Това е стар код, попитайте в НОИ.

Това е неплатен отпуск за гледане на дете от 2 до 8 г по чл. 167 А от КТ
Има право на шест месеца, може да ползва и 5 месеца от тези на бащата.
Прочетете кодекса и Нрвпо - описано е подробно.
Към НОИ нищо не се подава.
Трябва да имате попълнена една декларация, една справка и още един документ, който остава в картона на лицето.
Онези 30 р.д., за които говорите са по чл. 160 от КТ и те са съвсем друга отпуска.
Успех!

...да бе, да... че пък и два... за следващия декември не иска ли? 
Изобщо не му се връзвай - датите са ти от 17-ти до 17-ти и толкова...
Успех!

...той колко казва, че му се полага?

...нека да го изчисли до датата на ТЕЛК-а, може да върнат човека. Преди по-малко от месец имах подобен случай.

Lora Petrova, чисто аритметично правилно ги изчислявате, но принципният ви подход е лекинко нелогичен.
От 17.12 до 17.04 човекът си е направил 4 месеца и просто му давате полагаемата отпуска за 4 месеца, това е! Няма смисъл да го цепите месец по месец.

svetlakercheva, може би става дума за по-нестандартен казус. Ако е бил освободен и не му е било платено обезщетение то чл. 224 от КТ и той сега си иска парите, значи са за старо време. Не знам за какво точно става дома, само предполагам.
Успех!

...а какво ще ремонтира - МПС-та или нещо съвсем друго?
Ако са МПС-та, сключете ДС с малко по-висока заплата, която ще се получава само за времето на ремонта или пък му дайте някакво ДМС за извършената работа.
Ако е друго (сграда, например) - както каза по-горе delphine - възлагателен договор.
Но и в двата случай трябва да имате приемателно-предавателен протокол, удостоверяващ извършената работа.
Успех!

...отпечатайте си още една последна страница и й поставете поредния номер на страница, като унищожите кутийките над редовете, които не ви трябват. Попълва се целия стаж. Като последна дата записвате датата, на която ще се яви на ТЕЛК и на долния ред записвате "продължава да работи", след което най-отдолу събирате стажа така, както сте го получили.
Успех!

...тази допълнителна работа свързана ли е с основната или е от съвсем различно естество?

Имате ли изходящ номер на писмото и 1 екз. при вас?

Няма проблем да се регистрира на борсата след прекратяване на трудовия договор.
Сумата, която получава по гражданския след приспадане на нормативно-признатите разходи трябва да е по-малка от МРЗ за страната.

Колеги, погледнете си програмите дали ви работят правилно.
Ако имате хора на смени, които на 26.10.2014 г. са били нощна смяна трябва да имат един час отработено време в повече и един час нощен труд в повече.
Съответно при преминаването към лятно часово време трябва да е по-малко.
При повечето програми това не е предвидено и се налага да напомняме на програмистите да си ги дооправят.
Успех!

Зависи от вашите ВПРЗ.
Имате ли такива и как е формулирано там?

От това, което пише tyufekchi разбирам, че е самоосигуряващ се земеделски производител.
Не знам дали не попада в този текст:

Съгласно Чл. 36. (1) от ПРАВИЛНИК за устройството и организацията на работа на органите на медицинската експертиза и на регионалните картотеки на медицинските експертизи „За лицата по трудови и по служебни правоотношения към момента на освидетелстването осигурителите изготвят и предоставят на ТЕЛК (НЕЛК) производствена характеристика. “

Не съм убедена, че трябва да представя производствена характеристика, но се случва ТЕЛК да искат такава и от самоосигуряващи се лица.
Като попитат „работите ли?“ и отговорите, че работите, се казва, че трябва да има производствена характеристика и като едното нищо може да Ви върнат.

...щом са на СИРВ направи си изравняване и им плати извънреден труд с 50%...