...на 62 години, на 58 и на 59...
Това ми намирисва на ранно пенсиониране.
И пада едно яко ровене в архива на ведомостите - не ти е работа!
Само за едно нещо се сещам, помислете кои години са били най-благоприятни като коефициент за вашата фирма в този период, много е вероятно тях да търсят. Обикновено за тези въпросни години се търсят най-много УП-та.
А другото е да решите кое бихте намерили в архива по-лесно - ведомостите или фишовете.
Но най-вече нека ви подават писмени заявления, минималният срок за изпълнение е 14 дни.
А може да потърсите и в регистрационните дневници за заповедите за назначаване, стига да ги пазите.

...явно съм си вече за отпуска...     (ама работодателят е на друго мнение!  )
...имах пред вид, че заплащането на дните, в които е работила ще влезе в базата при изчисляване на последващи болнични...

...това, което пише Далила е абсолютно правилно, но може би аз не разбрах Радина. Останах с впечатлението, че тя помежду болничните ще ходи на работа, защото пише за "прекъсване"... 

diana_1, устно ли ви казват годините или подават писмено заявление?
Изисквайте им писмена заявка, в която да си впишат годините, които издирват.
Освен това като ти изискват тези години, колко е възрастен човекът? Да не би вече да е пенсионер и да иска преизчисление? Изяснете си подробностите и дайте малко повече информация, моля.

...щом ще взимате болничен, значи работите...
Ако работите и не сте в болничен, значи сте на работа. Тогава ще се вземе за база заплащането за отработените дни, което ще получите.
В такъв случай няма как да стане по-малка сумата на болничния.

...няма и да успееш... говорих с НОИ-ци (успях да се свържа, де, което все пак си е постижение, моля да отбележите!    ), не им работи системата... с други думи - честито на печелившите! 

...към тази, която ви е написала Далила...
... нищо, пак заповядай

Среднодневно БТВ трябва да се преизчисли с коефициент, който е равен на отношението на дните от предходния и текущия месец. Този коефициент се изчислява, като работните дни от предходния месец се разделят на работните дни от текущия или: 23/21 = 1.095238 (коефициент)
...говорим за юли и август, нали...

...да, но предполагам, че пак ще ги изпращате там във вид на командировка, нали? Вие трудовите договори ги регистрирате тук в НАП и при тези обстоятелства ще трябва тук да си подавате и Д1 и Д6.
Заплатите нали в БГ-лв. ще изплащате?

...командировате ги, предполагам, съгласно НСКСЧ? Обектът е на българското дружество или има договор за изпълнение с македонците?
На зададените до момента въпроси мисля, че отговорът е един - българското.
Успех!

...и аз набързичко да добавя едно въпросче, за кой град става дума?
Защото имах подобен случай в Сф и нямаше проблеми, но в НОИ в провинцията имаше точно подобни проблеми...

...колеги, за да не отварям нова тема, тук ще ви попитам:
Някой наскоро да е подавал с програмата на НОИ болничен за лице, което няма 6 месеца осигурителен стаж?
Странен проблем ми се получи, искам да разбера и някой от вас дали е имал такъв...
Благодаря.

...с гражданския договор внимавайте, при една инспекция може да ви го обявят за скрит ТД...

Прочетете това, дано ви помогне, ползвала съм го:
НПОС
  Чл. 40. (1) (Изм. - ДВ, бр. 19 от 2003 г., бр. 48 от 2006 г., бр. 15 от 2007 г., бр. 16 от 2012 г., в сила от 1.01.2012 г., бр. 33 от 2013 г. , в сила от 9.04.2013 г.) Осигурителният стаж се установява с данните по чл. 5, ал. 4, т. 1 КСО, с трудови, служебни, осигурителни книжки и с документ по утвърден образец.
 (5) (Предишна ал. 4 - ДВ, бр. 19 от 2003 г., изм., бр. 13 от 2011 г., в сила от 1.01.2011 г.) В случаите, когато документите по ал. 3 липсват, осигурителите или техните правоприемници по изключение могат да издават удостоверения за осигурителен стаж и трудово възнаграждение или за осигурителен доход и въз основа на други автентични документи, щом те съдържат достатъчно данни за осигурителния стаж и за осигурителния доход.

 (6) (Предишна ал. 5, доп. - ДВ, бр. 19 от 2003 г., изм., бр. 15 от 2007 г.) Когато няма данни за трудовото възнаграждение, в издаваните документи за пенсиониране се посочва минималната работна заплата за страната за съответния период, а за времето след 31 декември 2002 г. - минималния месечен осигурителен доход за работниците и служителите и за лицата, работещи по договори за управление и контрол на търговски дружества.

Успех!

...именно де, той няма уважителни причини! Това имам пред вид.
С други думи казано и един ден да не му дадат няма право да се жалва.

...според КТ:
Отлагане на ползването
Чл. 176. (Изм.-ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. и доп., бр. 25 от 2001 г., изм., бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) (1) Поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни.
(2) (Нова - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 1.03.2011 г.) При уважителни причини по писмено
искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от
платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата
календарна година.
(3) (Отм., нова - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 1.03.2011 г.) В случаите на ал. 1 и 2 за
следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск
общо в размер не повече от 10 работни дни.

Тук малко не съм съгласна с alfa, никъде не намерих текст, който категорично да регламентира, че имате право САМО на 10 дни, защото реално вашият отпуск НЕ Е отложен.
Обаче се подгответе психически, че може и нищо да не ви позволят, защото просто сте си пренебрегнали законните права`, съжалявам...

...ами да, това е - за първия ДУ не внася нищо, за следващите си внася всичко...

dalila, това ми хареса!
...даже, ако може вчера...
е не може, това е положението, да е мислил на време...

...той в първото ООД на ДУК ли е?

...аз точно за това попитах за подробности.
По този начин написано не става ясно кой-крив, кой-прав...