di_t: "...шефът не е доволен от един работник..."
Добре де, да го накаже два пъти, като не е доволен и - дисциплинарно...
Ама, ако го наказва, следвайте цялата процедура стриктно.

...tarnadjiiska, позволявам си една бърза препоръка.
Когато имате такива неясни казуси отправяйте си писмено запитване до юристите на МТСП по най-официалния начин - с изх. №, подписи, печати и всичко, както си му е реда. Коректни са и отговарят бързо. Освен това се явяват един вид "шефове" на НОИ-ци и тях-подобните.
И като ви дойдат ревизорите, просто им правите копие от отговора и им го връчвате.
Те и на Мушкаров становището няма да признаят, нищо че е правилно и логично.
За тях - само неоспорими документи.
Успех!

 Ignat_inat,
защо не сте си ползвали отпуските през 2012 и 2013-та? Според КТ би трябвало във фирмата да има график за отпуските и да си ги ползвате съобразно него.
Разкажете малко по-подробно какъв точно ви е случаят.
Имате право на цялата си отпуска за всяка една от годините и за 2014-та за времето, докато сте служител във фирмата.
Ако напускате трябва да ви ги изплатят като обезщетения по чл. 224 от КТ.

...има четири месеца без малко, за четири пълни месеца му се полагат 6.67, дай му шест...

Цитирам основните моменти от Закони и Кодекси:

Съгласно Чл. 40. ал. 1 б) от ЗЗО:
вноската е изцяло за сметка на осигуреното лице - когато неплатеният отпуск е по негово желание и за сметка на работодателя - когато неплатеният отпуск е за отглеждане на дете по реда на чл. 165, ал. 1 и чл. 167а от Кодекса на труда

Съгласно чл. 9 ал. 2 от КСО :
За осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето:
1. на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете;

Съгласно чл. 167а КТ:
(8) Времето, през което се ползва отпускът по ал. 1, се признава за трудов стаж.

Полага ви се платен отпуск за тези 12 месеца, изчислява се като всеки друг платен отпуск, но за да го ползвате трябва да подадете заявление, не се получава "автоматично".
Междувременно можете да си подадете едно-месечно предизвестие за напускане.
Можете да отидете на борсата.
Ще получите минималното обезщетение.
Успех!

...лесно ще проверите - влизате в сайта на НОИ и проверявате документите. Там въвеждат актуализациите почти незабавно.
Успех!

...krasi2019, колегите се опитват да ви кажат, че когато освобождавате на осн. чл. 328 ал. 1 т. 10а от КТ не дължите обезщетение и че веднъж получено обезщетение при пенсиониране не се получава втори път...

...той има пред вид, че "гратисният период" за ранното пенсиониране според текста на КСО в момента е до 31.12.2014 г. Очаква се да бъдат гласувани промени по този текст, но за сега не са гласувани. За този срок говори той. Вие можете да го освободите, за да си подаде документите в НОИ, защото не се знае как точно ще бъде променен КСО и пак да си го назначите, щом ви е нужен. Но при освобождаването и назначаването помислете за всички подробности, например трябва ли да ползва П.Г.О. и пр.
Успех!

   emka83, да не би вашият работник да иска да се пенсионира по 1-ва или 2-ра категория труд?

Да допълня още малко към първоначалния въпрос на Koevaaa. Начисляваме "клас" за ПРОФЕСИОНАЛЕН стаж. Има случаи, в които трябва да се прецени, в смисъл, че работникът може да е заемал длъжности с различни наименования, но по същество функциите да са били еднакви. Ако нямате ВПРЗ (макар, че трябва да имате) можете да изискате от работника длъжностна характеристика от предишните му длъжности, стига разбира се да са му дали и да си ги пази и да сравните.
Успех!

Зависи при какви условия е бил сключен трудовия договор. Ако е бил на 4 часа - не. Но ми се струва, че въпросът ви е в друга посока, лицето възстановено ли е?

Моля обяснете казуса по-подробно. Колко "дългогодишен" и по кой член от КТ? По какви причини работодателят иска да прекрати ползването на този отпуск?

Но имайте пред вид, че при 325 (1), т. 9 дължите обезщетение по 222 (2).

Дните за май, юни, юли, август са 120. Предполагам, че са взели август погрешно за 30 дни.
Права си, върни го. В крайна сметка НОИ щеш-не щеш ще го върне.
Успех!

...ами "хлъзгаво" е, текстът от кодекса е "непрекъсната МЕЖДУДНЕВНА почивка", а при вас се получава денонощие. Ако ви провери ИТ едва ли ще приеме аргумента, че е станало по тяхно желание и с тяхно съгласие, все пак имате и задължението да спазвате ЗБУТ... Аз не бих приложила такъв вариант, вие си преценете, като вземете пред вид и доколко е тежка работата, до колко биха могли да си навредят на здравето.

...кой код по НКПД ще ползвате?

Той кога е постъпил на работа?
При постъпването е било добре да му се обясни собствения му статут, както и ПВТР и ВПРЗ на фирмата.
След като практикувате чл. 173 (7) т. 2 иска-не иска ще си пусне.
Нямате основание да му плащате обезщетение.
Ако се стигне до ИТ вие сте в по-добрата позиция.

Естествено, че нищо не можеш да й дадеш преди да си приключила месеца.
Щом е толкова упорита, попитай я тя може ли да приключи срока преди да е изпитала учениците, пък дано се кротне!
По-добре й направи УП-тата да ти е мирна главата.

Чл. 141 и чл. 152 от КТ

Прочети си чл. 2 на НКПД, но аз там не виждам да има строителни работници с такава дейност. Освен това сумата за 2 кат. осигуровки я плаща работодателят и има процедура, с която той да заяви в НОИ, че ще плаща 2. кат. труд. Трябва да има и замервания за вредности или опасности.
Мисля, че твоят човек е 3. кат. труд, но все пак, за твое успокоение попитай и в НОИ. Съветвам те да си направиш писмено запитване на хартиен носител, ще ти е документ при ревизия.
Успех!