Така е, аз бих ползвала само чл. 114 във вр. с чл. 70 (1), за да не се претрупва излишно.
Графикът бих го направила отделно от ТД с друга заповед и едно текстче, че при необходимост ще претърпи корекции (например, ако правите ремонт и заведението не работи). 

Тогава наистина е във ваша полза да изчакате освобождаването да е по инициатива на работодателя, за да ползвате "пълна" борса, но изхождайки от собствените си нужди може да продължите да ползвате отпуските, които ви се полагат още известно време.
В смисъл, за да си търсите работа евентуално.

От това:

Месец време и отгоре ни отне да се разберем, че аз държа платеният отпуск да ми бъде изплатен.
До момента 47 дни.

Останах с впечатлението, че вие не сте ползвала платения си отпуск, а искате да ви се изплати като обезщетение, а всъщност имате пред вид, че не сте си получила заплатата за това време, което е малко повече от 2 месеца.
Оказва се, че всъщност сте я ползвала.
При тези обстоятелства цитираните от мен по-горе основания от КТ не ви обслужват, а само което съм написала за неплатения отпуск.

Ако целта ви е трудов и осигурителен стаж абсолютно можете да се възползвате от чл. 167а, който ви дава възможност да сте в неплатен отпуск 6 м. за вас и след това да ползвате 5 м. от тези на съпруга ви в случай, че той работи по ТД.
Тази отпуска не могат да ви откажат, но тя не ви носи приходи.
Обаче пък ви дава възможност да разполагате с време, за да си търсите подходяща работа.

Погледнете текстовете на: чл. 176 (1) т. 2, (2), (3), чл. 174, чл. 173 (5) от КТ, вие попадате в тези хипотези и имате право да си ползвате ПГО след изтичане на 2-те години майчинство или когато сте прекъснала майчинството и се връщате на работа.

Има резон да ползвате отложения по обективни причини ПГО, а не да искате неплатен.

Ползването на 30-те дни н.п.о. са вариант, възможност, но не е задължително, докато платеният трябва да си го ползвате след отпадане на причините за неползването му.
НПО обикновено се иска, когато човек е изчерпал ПГО и все пак му се налага да отсъства.

За това по-горе ви писах, че обикновено молбата за ползване на н.п.о. получава одобрение. Предполага се, че човек е принуден от обстоятелствата да прибегне до такъв вариант.

Що се отнася до изплащането и неизплащането на заплати и обезщетения от страна на работодателя бих ви препоръчала да гледате върху какво се подписвате и да си търсите права`та по съдебен ред, ако към вас има задължения.

P. G. H. R., явно бобът ми е по-добър

...ще даваш за семе... твоят сигурно е смилянски, моят си е проЗ селски... 

Е тЕ това е при нас! 
Правят се едни закони, но в тях най-важните неща се се знаят:
- кой следи и отговаря за изпълнението;
- кой е упълномощен да санкционира;
- и къде се внасят санкциите или каквото там трябва да се плаща!!!

Да искаш да дадеш едни пари и да нямаш възможност да ги дадеш, след което те глобяват, че не си ги дал.
Уфффффф, може да полудее човек... 

А между другото, много фирми се "изхитриха" и се "раздробиха", т.е. разцепиха фирмата на няколко по-малки с персонал под 50 човека, за да заобиколят задължението.

А мейл за връзка?
Ако има опитай се чрез мейл да уточниш, за да не се окажеш накрая виновната страна... което си е обикновената ситуация де...  все ние виновни.

Хиксове, аз от втория й отговор останах с впечатлението, че такова ЕООД все още няма... 

...да се пусне ЕООД и да се самоосигуряваш...

Така, ето тук ясно, точно и недвусмислено за спорните 6 или 12 месеца.

Ето малко и за осигурителните вноски.


И кога дължите осигурителните вноски по време на майчинство.

А кое ще е по-изгодно... ще трябва да решите самостоятелно. 

А може като изтрезнеее и свършат парите да се появи, кой знае Подгответе се какво да правите, ако се появи.

Така наречената по-горе от мен 2-ра серия, която понякога се оказва повод за създаване и на 3-та, че и на 4-та серия...   

Доста дългичко...
След като детето е с хронично заболяване, според мен най-благоприятният за вас вариант е да продължите да ползвате отпуската си до навършване на 2 г. на детето, за което ще имате някакъв доход и трудов и осигурителен стаж.
Това все пак са още 4 м., не е малко време.
По другите въпроси:
- могат да ви откажат неплатен отпуск (принципно), макар че това обикновено не се случва. За трудов и осигурителен стаж се признават 30 дни н.о. в годината, които се изброяват като работни дни. Всеки един ден в повече се брои като календарни дни и не се признава за трудов и осигурителен стаж;
- не могат да ви откажат да приемат болничен, независимо дали е за вас или за детето или по друга причина. Има болнични, които не подлежат на заплащане, но вашият не е от този вид. За сметка на работодателя са първите 3 дни;
- няма как да ви изплатят платения отпуск докато все още сте на работа, това може да се случи само при напускане и се изплаща като обезщетение на осн. чл. 224 от КТ.

Още малко за отпуските.
Освен тази за отглеждане на детето до 2 г. имате право и на н.о. на осн. чл. 167А от КТ, която можете да ползвате след това и която не могат да ви откажат.
Ползвате се и от преференциите на чл. 174 от КТ.

Ползвате се със закрила при уволнение и работодателят ви едва ли би се съгласил да ви освободи по собствена инициатива, защото трябва да получи разрешение от ИТ, а взаимното съгласие ви лишава от т.нар. "пълна" борса.
Няма проблем да се регистрирате в бюрото по труда.
ИТ не се самосезира, защото няма как да знае какъв ви е проблемът и дали изобщо имате проблем.

При вашият случай няма как да се намери вариант изгоден и за двете страни или поне аз не се сещам.

Е, добре сте, щом до сега не ви се е случвало... 
1. Ако молбата е собственоръчно написана (в смисъл, може да се сравни и докаже, че почеркът е неговият), напишете си отзад на коя дата сте я получили.
2. Изчакайте го и ако не се появи до 3 дни му изпратете писмо с обратна разписка, изходящ № и всичките му атрибути, в което го прикарвате да се яви с документ, извиняващ отсъствията (да предупреди колко време ще отсъства, ако има б.л.) или с лични от него обяснения защо е отсъствал, като му дадете в писмото един разумен срок, например 5 р.д. след получаване на писмото при него.
3. Когато обратната разписка се върне погледнете подписа на получателя и го сравнете с неговия от документите, с които разполагате, защото подписът може да е на някой друг и той в последствие да твърди, че не е получил писмото.
4. Изчаквате предварително зададения от вас срок и го уволнявате дисциплинарно, като си направите всички необходими към заповедта съпътствъщи документи, протоколи, описания и пр., защото може да реши да ви съди.
5. Ако след време ви се появи с "оправдателен" документ, което означава някакъв хвърчащ болничен, ще ви се наложи да разигравате 2-ра серия от сагата, а сценарият ще го създавате в движение, да не се отплесвам, вариантите може да са доста и различни.
Успех и късмет пожелавам, дано се справите, да ви е за последен път и да сте разбрали, че компромисите често са вредни. 

Не сте се разбрали съвсем точно със счетоводителката.
Предполагам, че за правото за болничен е казала това и е права за 6-те месеца.
А за правото на обезщетение за майчинство е имала тред вид т. 3 от тази публикация.
Успех и късмет!

Щом е с постоянно пребиваване той няма ли да си поднови документа?
И на мен срока на личната карта ми изтича догодина, ама договорът ми е безсрочен.
Мисля, че можете да си го пуснете като безсрочен, а ако случайно изникне някаква причина, поради която той не може да остане в страната ще го освободите, ама до 2021 г. има мноооооооого време, повярвайте ми, до тогава той и сам може да си напусне.

Може да е вирус.
Погледни мейла на изпращача, ако ти изглежда съмнителен трий незабавно.
Би трябвало да има посочен начин за обратна връзка, ако не е някакво фалшименто.
И на мен са ми пристигали такива... 

За по-правилно и двата варианта са правилни при спазване изискванията на КТ и още няколко други прилагани в трудовото законодателство закони.
За по-изгодно, мисля че гражданският ще ви е по-удобен.

От написаното тук и тук стигам до заключението, че има право.
За всеки случай не е зле да си подадете едно писмено запитване до НОИ.
Все пак те плащат парите и отговорът им ще ви е вид "застраховка", че всичко е наред.

Ето ви една усмивка за днес, много ми хареса:

Детето на програмист пита:
- Тате, татеееееее! Що слънцето всеки ден изгрява ей от там?
- Щом работи, тати, не го пипай!
 

Пловдив.

Така и предполагах...
Потърсихте ли закритата фирма тук?
Прочете също тази информация и тази, за да се ориентирате в схемата на търсене, а ето и въпросната инструкция, за която става дума.

Ще е малко "ходене по мъките", ама като дойде моментът за пенсиониране човек разбира, че си плаща за нехайството на млади години...
Успех и късмет!

Доста зле звучи това, че няма документи в архива, защото ви връзва ръцете.
Дори фирмата да е закрита би трябвало да е предаден някакъв архив.
Да попитам първо за НОИ в кой град става дума?
С обяснения от човека няма да стане работата, това че осигурителните % са вписани в осигурителната книжка е добре.
Понеже говорим за преди повече от 20 г. мога да ви подскажа само да потърсите данни в архива на съда, където е била вписана фирмата тогава.
Те няма как да са ги унищожили.
Но не се отчайвайте, нищо не се губи току-така, ще си докаже категорията човекът... 
И след като сградата съществува, тя има документи, може да се докаже от коя фирма е строена, все е нещо.