Виж сега, ditzve, не е много по темата, но за твое утешение...  ...една моя по-опитна и по-възрастна колежка все повтаряше, че от нашите грешки, слава Богу, никой не е умрял, така че споко, в крайна сметка човекът ще си получи парите.
А това с по-адекватната служителка, дето го спомена Pupeshche много ми хареса, пожелавам ти да попаднеш на такава.
След това и един фиш в тото-то можеш да пуснеш.

Е, то точно в това е проблемът (а и парадоксът), bobo!
Нормативната уредба не третира въпроса кой трябва или е трябвало да изплати обезщетението, а само при какви обстоятелства се изплаща.
Споделям малко опит, просто:
- назначаваме работник, не знаем, че е пенсионер. Освобождаваме го и той веднага си подава заявление за изплащане на обезщетението с копие от ПР. Няма запис в ТК за изплатено обезщетение. НОИ потвърждават, че е пенсионер, старата му фирма не съществува. Отказахме, осъди ни, изплатихме.
- идентично, но старата фирма съществуваше, писах писмо, отговориха, че не са изплатили, защото не е подал заявление при напускането. Пак платихме.
- идентично, забравили да запишат. Отговориха, обаче че са платили с копие от ведомостта. Не платихме.

Както много пъти съм казвала, не можем да се оплачем, че работата ни е скучна... 

Ако на работника е изплатено обезщетение по чл. 222 (3) от КТ то би следвало да се впише в ТК на предназначената за това страница, мисля че беше 26.
Някои колеги вписват там дори обезщетенията на осн. чл. 224, което не мисля, че е правилно, но то си е мое мнение.
Дали лицето е придобило право на пенсия за ОСВ по време на действащ ТД при вас можете да разберете с официално запитване към НОИ и те ще ви отговорят.
Правила съм го, дават информация.

Но понеже въпросът ви е как да се предпазим от този тип проблеми? искам да го поразширя малко.
За вас не е проблем, ако ситуацията е такава, каквато я описах по-горе. Придобил е правото при вас, изплащате и записвате в ТК, толкоз...
Друго би било, обаче, ако лицето е придобило право при предишен работодател и няма вписване за обезщетение в ТК.
В този случай наистина няма как да разберете дали се е възползвал и предишния колега не го е вписал или не се е възползвал.
При пропуск от предишния колега ще го получи още веднъж от вас, което си е чиста проба измама.
Е, ако сте по-упорити, ако имате съмнения, ако предишната фирма все още съществува и към тях бихте могли да пуснете едно писмено запитване, но казусът става обвързан с прекалено много ако...

Точно така, правилно сте прочела, че обикновено е неделя, но това не значи задължително.
Може да се случи и да е в друг ден, нали точно за това се прави график, с който те се запознават предварително и биха могли да изразят несъгласието си (евентуално).
Няма причини да получават увеличение на заплащането, освен ако не са изработили повече от нормативните месечни часове, а %-тът на увеличение си е ясно регламентиран в КТ.

Това обезщетение се получава, когато майката прекъсне отпуска за гледане на детето и се върне на работа.
Значи логично е да й се даде от 1-вия работен ден, в който е започнала работа при вас и аз бих фиксирала в документите тази дата.
Не намерих категоричен отговор на този въпос даже в сайтовете на НОИ и МТСП.
Ако се замислите, колко би загубила чисто финансово от неполучаване на обезщетението за един ден?
Назначете я и за собствено успокоение пуснете заявлението за чл. 54 от следващия ден.
Междувременно можете да попитате и НОИ-ци, като ще разполагате и с време за корекция, ако се наложи.

Подходящо е.

Не знам за кой месец става дума и колко е нормативната му продължителност, но ще започна отзад напред с хипотетичен пример.
Колко часа допълнително е отработило лицето?
Ако месецът има 160 ч. неговият норматив е 80 ч. и щом е отработил 118 ч. значи са 38 ч. повече (недопустимо много!), като не знам дали е полагал нощен труд и дали включвате приравняването му в тези 118 ч.

За положения извънреден и 20-те часа празничен труд изчислявате заплащането според изискванията на КТ след като изчислите конкретната часова ставка.
Това е, успех и късмет!

По-подробното е да ви цитирам текстовете от КТ и останалите подзаконови актове, които би следвало да прочетете и да цитирате съответните членове и алинеи както в ТД, така и във ВПРЗ, които пък са задължителни.
Продължителността на РВ, както и начинът на работа се вписват в ТД.
Ако ще работи на график, той се прави предварително и ако ще ползвате СИРВ трябва да си определите период на изравняване.
Трябва да спазвате изискванията за междусменна и междуседмична почивка.
Извънреден труд не бива да допускате, макар че понякога се случва.
Ако все пак допуснете трябва да изпращате справка към ИТ.
Трябва да си прецените какви са смените, смесени или само дневна, само нощна.

Има е още, но най-важното за вас е да познавате законите и да ги прилагате правилно във вашите конкретни условия.
Освен това не забравяйте, че ние във форума можем да споделим опит, но не носим отговорност за вашите решения и за начина, по който ще приложите опита ни.

Ами дефинирайте в ТД начина на отчитане на работното време, напр., че ще е на гъвкаво РВ по утвърден график, който ще се прави предварително и за какъв период (седмица, месец) и че (в зависимост от характера на работата) си запазвате правото да го променяте, съобразявайки се с възможностите на лицето.
И още в какъв предварителен диапазон от време и по какъв начин ще съобщавате за настъпилите промени.
Преценете си конкретно за вас във връзка със спецификата на работа.
Имала съм такъв случай, ставаше дума за профилактика на съоръжения и отстраняване на възникнали аварии. ИТ видя договора и нямаше забележки.

Мисля, че не. 

Изчакайте, нека тя да си вземе една служебна бележка от ИТ, че очаква издаване, за да се регистрира на бюрото.
Не издавайте нова.

Не е задължително да е първичен.
Втората диагноза може да е следствие на първата.
Вас какво ви смущава?

Всички, които се изискват и при 8-часов работен ден и които са регламентирани в нормативната уредба.

Може и да не е.
Първото е битова злополука, до колкото си спомням код 06, а следващото може да е лечение на някакви последствия от злополуката.
Вижте дали диагнозите са еднакви.
НОИ няма да върнат болничния заради разлика в кодовете, защото заплащането е едно и също.

Все ще изскочи нещо от ПИК-а.
Споделете крайния резултат като "разплетете чорапа".
Успех и късмет!

Е това с датата на прекратяване на ТД наистина си е удар с тухла четворка!!!
Ако наистина е прекратен на 01.12.2006 г. за какво УП-2 говорим?
Отзад на ТК няма ли запис за НО без трудов стаж?
През декември 2006-та няма сливане и отработване на почивни дни.
Ако предположим, че тия 11 дни по-малко (които са намалени от стажа) са от последните дни на декември, то той трябва да е ползвал 14 д. ПГО през декември, а не 11...
Наистина не се връзва. 
Не би ли се съгласило лицето да си извади ПИК все пак, това ще ви улесни до известна степен.

Ето един кратък отговор.
Прегледайте също този казус да не цитирам и преценете дали се вписва в условията на чл. 1 (8) т. 8, 11, 12, 13, 14, 16 и 18 от НЕВДОВ.

Вторият ТД на 2 ч. ли ще е?

През 2006 г. м. декември е с 19 р.д.
Мисля си, че при тези обстоятелства за теб е все едно кой отпуск е използван първо, дали платения или неплатения (логично е да е неплатения), ясно е, че човекът е отсъствал целия месец.
Но те ти искат УП-3 за доста дълъг период - от 2005-та до 2006-та, какво е записано във ведомостите от предишните месеци, преди декември?
Провери дали лицето няма ПИК от НОИ, за да се провери какво е подадено в ПР, дано да ги има данните...
За друго не се сещам. 

Не съм се натъквала на нормативна забрана, но ако У ще управлява фирмата 4 ч. кой ще я управлява през останалите 4 ч.?