21
...лелееееее от къде го изкопа това... то си е направо арте-факт...
22
ТРЗ и осигуряване » Re: Обещетение при пенсиониране
18.05.2020, 14:53Към Mimozz.a, независимо че въпросът е от преди 2 седмици.
Ако вашият работник все още не е напуснал и наистина му остава само 1 г. до придобиване правото на пенсия за ОСВ, то той може да се възползва от условията на чл. 68а от КСО и след това от текста на чл. 222 (4) от КТ.
Трябва да знае, обаче че след като се пенсионира на осн. чл. 68а от КСО ще получава малко по-ниска пенсия, няма право на актуализация на пенсията, в случай че продължи да работи, но пък и ако сега отиде на борсата и после работодателят ви пак го назначи е малко спорен въпроса дали му дължи по чл. 222 (3) от КТ 2 или 6 БРЗ.
Има много тълкувания и решението е малко субективно.
Успех желая и късмет в неестандартната ситуация, в която сме принудени да работим.
Ако вашият работник все още не е напуснал и наистина му остава само 1 г. до придобиване правото на пенсия за ОСВ, то той може да се възползва от условията на чл. 68а от КСО и след това от текста на чл. 222 (4) от КТ.
Трябва да знае, обаче че след като се пенсионира на осн. чл. 68а от КСО ще получава малко по-ниска пенсия, няма право на актуализация на пенсията, в случай че продължи да работи, но пък и ако сега отиде на борсата и после работодателят ви пак го назначи е малко спорен въпроса дали му дължи по чл. 222 (3) от КТ 2 или 6 БРЗ.
Има много тълкувания и решението е малко субективно.
Успех желая и късмет в неестандартната ситуация, в която сме принудени да работим.
23
ТРЗ и осигуряване » Re: Допълнителен платен годишен отпуск
26.03.2020, 15:14Със заповед, но преди нея да се допълнят ПВТР и ВПРЗ със съответния текст, защото предполагам в ТД имате текст че за всички допълнителни условия се спазват текстовете на въпросните 2 вътрешни документа.
24
ТРЗ и осигуряване » Re: право на борса
24.03.2020, 15:15Хиксове, работодателят на питащата най-вероятно се е объркал с текста на § 6. на ПЗР от Закона за мерките... (актуалния), но този текст според мен не визира нейния случай.
25
Вие за останала от предишната (не дай Боже да са предишните) години отпуска трябва да спазите чл. 176 (2) от КТ и много лошо, ако не сте го спазили!
И, ако все пак не сте го направили, то сега имате възможност да оправите нещата, като дадете на въпросния служител целия останал от предишни периоди отпуск.
И, ако все пак не сте го направили, то сега имате възможност да оправите нещата, като дадете на въпросния служител целия останал от предишни периоди отпуск.
26
Енцо:
Ползвате си всички права, произтичащи от съкращението.
Цитат
Мога ли да си търся някакви права?
Ползвате си всички права, произтичащи от съкращението.
27
ТРЗ и осигуряване » Re: Обезщетение за безработица
22.02.2020, 15:44Ами отговорът е в КСО, прочетете го, няма да ви навреди.
А и в много теми тук, във форума е коментиран, да бяхте ги прегледали.
А и в много теми тук, във форума е коментиран, да бяхте ги прегледали.
28
Вие нищо не можете да преизчислите.
Вие трябва да намерите всички документи, доказващи наличието на осигурителен стаж, трябва да намерите и пенсионното му решение и да подадете заявление за преизчисляване (то е бланка) в НОИ като приложите документите.
Можете да подадете и собственоръчно написана жалба, с която заявявате, че искате преизчисляване като описвате мотивите си и отново прилагате документите.
И всичко това при условие, че сте упълномощени да го направите.
Документите се подават в оригинал с изключение на пенсионното му решение, което можете да подадете и като копие.
Предполагам, че лицето има и военна книжка, потърсете я и нея, тя също е валидна пред НОИ.
Успех и късмет!
Вие трябва да намерите всички документи, доказващи наличието на осигурителен стаж, трябва да намерите и пенсионното му решение и да подадете заявление за преизчисляване (то е бланка) в НОИ като приложите документите.
Можете да подадете и собственоръчно написана жалба, с която заявявате, че искате преизчисляване като описвате мотивите си и отново прилагате документите.
И всичко това при условие, че сте упълномощени да го направите.
Документите се подават в оригинал с изключение на пенсионното му решение, което можете да подадете и като копие.
Предполагам, че лицето има и военна книжка, потърсете я и нея, тя също е валидна пред НОИ.
Успех и късмет!
29
ТРЗ и осигуряване » Re: Освобождаване на служител при връщане на майка от майчинство
22.02.2020, 15:29Е каква връзка има завръщането на майката от майчинство със служителя, който искате да освободите, след като той не е назначен на осн. чл. 68 (1) т. 3 на мястото на майката?
30
ТРЗ и осигуряване » Re: Трудов договор чл. 114 и официални празници
22.02.2020, 15:26Да, трябва.
31
ТРЗ и осигуряване » Re: Отпуск на служител с ТЕЛК
22.02.2020, 15:23Лаленце,
това сбиване в работно време ли е станало?
Ако "да" защо не използвате т. 10 от дисциплинарните нарушения?
А иначе то конкретен текст в закона няма, но тя е проявила "агресия срещу длъжностно лице по време на изпълнение на служебните му задължения".
Правите един подробен протокол, описвате детайлно случката и формулирате нарушението точно така.
И колежката дано си е извадила документ за телесните повреди...
Дали ще издържи пред съда?
Щом имате записи, не е изключено да издържи.
Успех и късмет желая!
това сбиване в работно време ли е станало?
Ако "да" защо не използвате т. 10 от дисциплинарните нарушения?
А иначе то конкретен текст в закона няма, но тя е проявила "агресия срещу длъжностно лице по време на изпълнение на служебните му задължения".
Правите един подробен протокол, описвате детайлно случката и формулирате нарушението точно така.
И колежката дано си е извадила документ за телесните повреди...
Дали ще издържи пред съда?
Щом имате записи, не е изключено да издържи.
Успех и късмет желая!
32
ТРЗ и осигуряване » Re: Връщане на работа след уволнение
18.01.2020, 14:03Прочетете това и направете каквото е описано.
33
ТРЗ и осигуряване » Re: Уволнение на некоректен служител с ТЕЛК
10.01.2020, 18:37ditzve,
във вашия случай фирмата спира дейност, а не прекратява дейност.
Имала съм такъв случай даже с фирма, която прекратява.
Поискахме разрешение от ГИТ, не ни дадоха, освободихме служителката... това е положението!
Ти ще поискаш, те няма да ти дадат, но ти щеш-не щеш трябва да я освободиш.
Като спрете дейност какво ще ви направят? Ще ви глобят?
Може и да решат да го направят, колкото и абсурдно да звучи, но според мен освобождаването на служителката е единствен вариант.
във вашия случай фирмата спира дейност, а не прекратява дейност.
Имала съм такъв случай даже с фирма, която прекратява.
Поискахме разрешение от ГИТ, не ни дадоха, освободихме служителката... това е положението!
Ти ще поискаш, те няма да ти дадат, но ти щеш-не щеш трябва да я освободиш.
Като спрете дейност какво ще ви направят? Ще ви глобят?
Може и да решат да го направят, колкото и абсурдно да звучи, но според мен освобождаването на служителката е единствен вариант.
34
ТРЗ и осигуряване » Re: Назначаване на служител преди да му е прекратен ТД
03.01.2020, 17:23В допълнение на bobo ми се ще да попитам какво означава:
А ако не го водят???
Ако толкова много държите да го назначите и той действително е в НО, то нека донесе една служебна бележка от предишния си работодател.
И какъв е проблемът все пак да видите трудовата му книжка? Тя би трябвало да е у него.
В случай, че ви е толкова нужен, та не можете да изчакате освобождаването му, то назначете си го на 2-ри ТД и като се освободи ще го преназначите с ДС.
Изобщо, van4eto88 трябва да знае, че ние й казваме мнението си, ама не носим отговорност за решенията й!
Цитат
В момента там го водели в неплатен отпуск
А ако не го водят???
Ако толкова много държите да го назначите и той действително е в НО, то нека донесе една служебна бележка от предишния си работодател.
И какъв е проблемът все пак да видите трудовата му книжка? Тя би трябвало да е у него.
В случай, че ви е толкова нужен, та не можете да изчакате освобождаването му, то назначете си го на 2-ри ТД и като се освободи ще го преназначите с ДС.
Изобщо, van4eto88 трябва да знае, че ние й казваме мнението си, ама не носим отговорност за решенията й!
35
ТРЗ и осигуряване » Re: Може ли организатор транспорт да замества шофьорите
03.01.2020, 17:10Можете да включите и двете дейности в един договор, но трябва да го формулирате много ясно.
Можете да направите и два отделни договора, ако се налага, но не трябва да са на пълно работно време.
Той няма да ги "замества", а ще го ползвате и като шофьор.
Трябва да има правоспособност, естествено, да спазвате изискванията за работно време и почивки и да му направите съответната длъжностна характеристика, ако ще ползвате един договор.
Съобразете и другите разлики във функционалните задължения и дали някъде не влизате в конфликт на интереси.
Прекрасна Нова 2020-та ви желая!
Можете да направите и два отделни договора, ако се налага, но не трябва да са на пълно работно време.
Той няма да ги "замества", а ще го ползвате и като шофьор.
Трябва да има правоспособност, естествено, да спазвате изискванията за работно време и почивки и да му направите съответната длъжностна характеристика, ако ще ползвате един договор.
Съобразете и другите разлики във функционалните задължения и дали някъде не влизате в конфликт на интереси.
Прекрасна Нова 2020-та ви желая!
36
ТРЗ и осигуряване » Re: Последователни отпуски по чл. 167а (4)
14.12.2019, 13:34Няма такова основание!
37
ТРЗ и осигуряване » Re: Обезщетението за отглеждане на дете до 2 г. възраст и пенсия
13.12.2019, 16:03vialo,
чл. 46 (4) т. 8 от НПОС - не всички периоди, в които е ползвано обезщетение!!!
Само някои.
чл. 46 (4) т. 8 от НПОС - не всички периоди, в които е ползвано обезщетение!!!
Само някои.
38
ТРЗ и осигуряване » Re: Изпращане на болничен и прекратяване.
10.12.2019, 15:43На какво основание "ги прекратяваш"?
И от кога са болничните?
И от кога са болничните?
39
ТРЗ и осигуряване » Re: период обезщетение по чл. 222, ал.1
10.12.2019, 15:39Цитирам:
"Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец"
По-ясно няма как да е написано.
"Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец"
По-ясно няма как да е написано.
40
ТРЗ и осигуряване » Re: Болничен
10.12.2019, 15:37Не забравяйте, че върху болничния не се плащат данъци, така че "спадането" на заплатата е относително.