...лелееееее  :blink: от къде го изкопа това... то си е направо арте-факт...  :good:
Към Mimozz.a, независимо че въпросът е от преди 2 седмици.
Ако вашият работник все още не е напуснал и наистина му остава само 1 г. до придобиване правото на пенсия за ОСВ, то той може да се възползва от условията на чл. 68а от КСО и след това от текста на чл. 222 (4) от КТ.

Трябва да знае, обаче че след като се пенсионира на осн. чл. 68а от КСО ще получава малко по-ниска пенсия, няма право на актуализация на пенсията, в случай че продължи да работи, но пък и ако сега отиде на борсата и после работодателят ви пак го назначи е малко спорен въпроса дали му дължи по чл. 222 (3) от КТ 2 или 6 БРЗ.

Има много тълкувания и решението е малко субективно.

Успех желая и късмет в неестандартната ситуация, в която сме принудени да работим.  :good:
Със заповед, но преди нея да се допълнят ПВТР и ВПРЗ със съответния текст, защото предполагам в ТД имате текст че за всички допълнителни условия се спазват текстовете на въпросните 2 вътрешни документа. :smile1:
Хиксове, работодателят на питащата най-вероятно се е объркал с текста на § 6. на ПЗР от Закона за мерките... (актуалния), но този текст според мен не визира нейния случай.
Вие за останала от предишната (не дай Боже да са предишните) години отпуска трябва да спазите чл. 176 (2) от КТ и много лошо, ако не сте го спазили!
И, ако все пак не сте го направили, то сега имате възможност да оправите нещата, като дадете на въпросния служител целия останал от предишни периоди отпуск.
Енцо:
Цитат
 Мога ли да си търся някакви права?

Ползвате си всички права, произтичащи от съкращението.
Ами отговорът е в КСО, прочетете го, няма да ви навреди.
А и в много теми тук, във форума е коментиран, да бяхте ги прегледали. :smile1:
Вие нищо не можете да преизчислите.
Вие трябва да намерите всички документи, доказващи наличието на осигурителен стаж, трябва да намерите и пенсионното му решение и да подадете заявление за преизчисляване (то е бланка) в НОИ като приложите документите.
Можете да подадете и собственоръчно написана жалба, с която заявявате, че искате преизчисляване като описвате мотивите си и отново прилагате документите.
И всичко това при условие, че сте упълномощени да го направите.
Документите се подават в оригинал с изключение на пенсионното му решение, което можете да подадете и като копие.
Предполагам, че лицето има и военна книжка, потърсете я и нея, тя също е валидна пред НОИ.
Успех и късмет!
Е каква връзка има завръщането на майката от майчинство със служителя, който искате да освободите, след като той не е назначен на осн. чл. 68 (1) т. 3 на мястото на майката?
Лаленце,
това сбиване в работно време ли е станало?
Ако "да" защо не използвате т. 10 от дисциплинарните нарушения?
А иначе то конкретен текст в закона няма, но тя е проявила "агресия срещу длъжностно лице по време на изпълнение на служебните му задължения".
Правите един подробен протокол, описвате детайлно случката и формулирате нарушението точно така.
И колежката дано си е извадила документ за телесните повреди...
Дали ще издържи пред съда?
Щом имате записи, не е изключено да издържи.
Успех и късмет желая!
Прочетете това и направете каквото е описано.
ditzve,
във вашия случай фирмата спира дейност, а не прекратява дейност.
Имала съм такъв случай даже с фирма, която прекратява.
Поискахме разрешение от ГИТ, не ни дадоха, освободихме служителката... това е положението!
Ти ще поискаш, те няма да ти дадат, но ти щеш-не щеш трябва да я освободиш.
Като спрете дейност какво ще ви направят? Ще ви глобят?
Може и да решат да го направят, колкото и абсурдно да звучи, но според мен освобождаването на служителката е единствен вариант. :good:
В допълнение на bobo ми се ще да попитам какво означава:

Цитат
В момента там го водели в неплатен отпуск

А ако не го водят???
Ако толкова много държите да го назначите и той действително е в НО, то нека донесе една служебна бележка от предишния си работодател.
И какъв е проблемът все пак да видите трудовата му книжка? Тя би трябвало да е у него.
В случай, че ви е толкова нужен, та не можете да изчакате освобождаването му, то назначете си го на 2-ри ТД и като се освободи ще го преназначите с ДС.
Изобщо, van4eto88 трябва да знае, че ние й казваме мнението си, ама не носим отговорност за решенията й!
Можете да включите и двете дейности в един договор, но трябва да го формулирате много ясно.
Можете да направите и два отделни договора, ако се налага, но не трябва да са на пълно работно време.
Той няма да ги "замества", а ще го ползвате и като шофьор.
Трябва да има правоспособност, естествено, да спазвате изискванията за работно време и почивки и да му направите съответната длъжностна характеристика, ако ще ползвате един договор.
Съобразете и другите разлики във функционалните задължения и дали някъде не влизате в конфликт на интереси.
Прекрасна Нова 2020-та ви желая!
vialo,
чл. 46 (4) т. 8 от НПОС - не всички периоди, в които е ползвано обезщетение!!!
Само някои.
На какво основание "ги прекратяваш"?
И от кога са болничните?
Цитирам:
 "Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец"

По-ясно няма как да е написано.
Не забравяйте, че върху болничния не се плащат данъци, така че "спадането" на заплатата е относително.