Зависи от основанието на прекратяване на ТД.

Ами като промени текста единият ще го прекратите по 326, другият по 334, като нищо не пречи за втория да е предизвестил заедно с първия.
Изисква се предизвестие 15 дни, но никъде не е написано, че не може да е 30 дни.

Ето ти я, ама чудно защо не можеш да я попълниш.
На мен ми дава.
Ако нещо, пусни данните на лични, ще ти я попълня и ще ти я върна.

Нищо не става автоматично.
За всяко нещо, свързано с пари се изисква лично волеизявление и съответният набор документи.

Лошо е, че се сещате в последния момент, но ако сте в нормални отношения не е зле да го повикате и да промените текста на предизвестието, както е препоръчал bobo.
Така ще е по-добре и за него, и за вас.

Имаш пред вид като хартиен носител ли?
Погледни дали това ще ти свърши работа.
Другата е с разширение .xls, ако искаш ще я прикача и нея.

Той в предизвестието писал ли е нещо за допълнителния ТД?
Мисля, че е правилно да го направите по описания от вас начин.
За допълнителния ТД бих направила УП-3, до сега не съм го вписвала в ТК, но и да го впишете, тъй като става дума за един и същ работодател не мисля, че ще е грешка.
За да сте по-сигурна изчакайте и други колеги да си кажат мнението.

bobo,
по първото, има случаи, при които няма съмнение, че работникът ще бъде назначен за работа само и единствено "на смени", най-простичко казано, и тогава няма проблем ТД да бъде сключен точно така.
по второто, е различни-различни, колко да са различни, нали в крайна сметка ще изравняваш часовете... 

Ако НАП констатира грешки ще ви пише и ще ви даде предписания за коригирането им.

Пускам в тази тема
Най-важното от семинара за СИРВ,
защото темата е закачена като важна и защото дава отговори на много въпроси, които колегите задават.

Ето още малко по въпросите, съдържащо също тълкувателно решение и европейски регламенти.

По в. 1 - чл. 66 т. 7 от КТ
чл. 9а, 9б, 9в, 9г от НРВПО
чл. 9 и чл. 15 от НСОРЗ
По в. 2 прочетете тук и тук, дълго е за обяснение.

И като заключение, четете нормативната уредба обстойно. 

Прочетете тази тема.
Казусът е почти същият, Хиксовете е отговорила обстойно.

Правете го на по-кратки периоди от месец.
Другият вариант е да изготвите заповед с подходящо съдържание, която да обосновава текущото изработване и своевременното ъпдейтване на графика.
Идеята е да сте документално обосновани за всички възможни промени, а не забравяйте, че ще се налага да правите и изравняване.

Минимално да допълня Хиксовете, ще има лихви и те се променят ежедневно.
Имайте го пред вид, когато решите да плащате.
Ако не внесете сумата до 13.30 ч. в деня, в който сте си направили справката, след това ще е различна.

Изготвят се или поне аз бих ви препоръчала да си изготвите.
Гледат и се хващат за спазването на законодателството и най-вече за режима на работно време и почивка.

Ами евентуално да го подадете така, за да спазите срока, пък в последствие да се разправяте с НАП-а и да пуснете корекция?
Защото ще имате възможност за корекция и да може човекът да си получи данъчното облекчение.

Не ви ли дава възможност да нанасяте информация в приложението за данъчни облекчения?
Вижте в гл. VІІІ на приложението дали не трябваше да се чекне едно потвърждение.
Ако можете да го направите, при подаването на документите закачете и документа от касата.
А внесеният авансов данък, ако сте го превели преди празниците, може би ще се появи утре след обед.

...на база на текстовете от КТ...

Кое няма да ви признаят, назначаването във втората фирма ли?
То не звучи абсурдно, просто не е вярно.
В 7-дневен срок след като бъдете освободен (от където и да е) трябва да се регистрирате в АЗ или по-популярно бюрото по труда, но не е проблем да го направите и по-късно.
След като се регистрирате там можете да се регистрирате и в НОИ по ваше желание, но можете и да не го направите, двете регистрации са съвсем отделни.
АЗ имат за задача да ви търсят работа.
НОИ ви изплащат обезщетение за времето, в което сте без работа за конкретни срокове и при конкретни условия.
Ако се регистрирате само в АЗ, а в НОИ не, то щом си намерите работа се отписвате от АЗ, но тъй като не сте ползвали обезщетение от НОИ ще можете да го ползвате евентуално при следващото си освобождаване от работа.
Това е схемата в най-общия й вид без да се задълбочавам в детайли.