1. Можете, но трябва да се спази определена процедура и таткото да отговаря на условията за ползване на обезщетението.
2. Ако излезете в болничен ще получавате обезщетение за болничен, което ще е горе-долу колкото сте получавала предишния път, малко по-малко ще е. Ако не излезете ще си получавате обезщетението, което ви изплащат и в момента.
Обикновено се прилага СИРВ.
Извинявай!  :blush:
Понеже в момента правя тия за ДОД-а и включих за тях.
Да на тази срокът й за корекция също е 15.03.
Не ми се е налагало, дано някой от колегите подскаже.
Пуснете корекция, в срок сте.
Както обикновено препоръчвам в такива случаи, направете най-лесното.
Задайте писмено въпроса си към НАП.
В крайна сметка те събират данъците, а на всичкото отгоре са контролиращ и санкциониращ орган.
Отговарят сравнително бързо и ще разрешат спора ви не само окончателно и безвъзмездно, а и практически приложимо.
Така, ако експертката е права, вие ще можете да се възползвате от облекчението, а ако се окаже, че не е права ще имате основание да я попитате как заверява отчетите и води счетоводството.  :wink1:
Честит празник!  :smile1:
Охххх,  :smile1: :smile1: :smile1:
добре, че Pupeshche писа!
Аз от първия пост на питащата разбрах съвсем друго: не че човекът не е СП, а че кодът не е за СП и останах с впечатлението, че тя подава ГДД на човек, който е СП.
ОК, в крайна сметка ситуацията се изясни...  :good:
Не може да няма. :smile1:
Първоначалнов част 3 избирате вида на дохода.
След това отивате в приложението, което е валидно за вас и трябва да попълните данните за платеца на дохода, където в колона 4 си стоят кодовете, трябва да се избере правилният и да се попълни сумата на дохода.
След това горе в част 1 ви излизат изчисленията и дължимия данък и ако данъкът е внесен го попълвате на ред 1 в част 2 за внесен данък.
При потвърждаването дава ли ли някаква грешка?
С какъв код трябва да е посочена сумата според вас?
От падащото меню можете да изберете дали е 306 или 307, но ако става дума за съвсем друга дейност би следвало да му направят нова бележка.
Нали като ги прикачите ще се види, че има несъответствие.
Лицето по своя инициатива да подаде обратно собственото си предложение към работодателя, например взаимно съгласие.
И, ако идеята ги устройва, да си стиснат ръцете.  :smile1:
.....След изтичането на отпуската, трябва да му пусна писмо с обратна разписка за неявяването му и да го водя самоотлъчка до датата на предизвестието? И по какъв член трябва да оформя заповедта?

Точно така, след като свърши ПГО и не се яви 1-2 дни му изпращате писмо с обратна разписка, с което го приканвате да се яви, да обясни неявяването си или да представи оправдателен документ, защото в противен случай ще го водите в самоотлъчка и ще преминете към процедура за дисциплинарно наказание.
Това с процедурата по-скоро за сплашване, защото като нямате обяснения и наказанието ще увисне във въздуха.

Ако наистина не се яви сте в правото си да го водите в самоотлъчка.
За оформянето сте в доста неблагоприятна позиция.
Самите вие не сте конкретизирали причината за освобождаването и сега каквато и точка да напишете в заповедта (а тя не фигурира в предизвестието) сте уязвими.
Ако го уволните дисциплинарно заради самоотлъчките трябва мнооооого добре да си оформите документацията.
Слабото ви място е липсата на обяснения.
В обратната разписка конкретизирайте точно какво писмо изпращате, за да можете евентуално да го използвате вместо обяснения.
Останах с впечатлението, че се осигурява на 2 места, в едното като СОЛ, а в другото на ДУК или на ТД, назначена като управител.
Ако е само едно като СОЛ - стандартният начин, като за всички останали болнични.
За останалото - чл. 50а (1) т. 2 от КСО.
...което трябва да ми подскаже, че като съдружник, вписан като управител не се осигурява, нали така?
Споко, ше наваксаш.  :smile1:
Ето, започвай да наваксваш.  :wink1:
Тя като СОЛ осигурява ли се за ОЗМ?
В другите дружества на ДУК ли е или на ТД?
1995 г. - 35% ДОО; 7% ПКБ

1996 г. - 35% ДОО;
от 01.03.1996 г. - 37% (35% работодател + 2% работник) ДОО; 7% ПКБ;
от 01.03.1996 г. - 5% ПКБ;

1997 г. - 37% ДОО; 5% ПКБ

1998 г. - 37% ДОО; 2% ДЗПО; 5% ПКБ; от 01.07.1998 - 4.5% ПКБ

Виж ТАБЛИЦАТА. :good:
Прочети си чл. 9 от Наредбата.
И повярвай на Калина Янкова. :smile1:
Тогава - не. Само тези за 1-ва и 2-ра категория труд, които винаги са били и продължават да са за сметка на работодателя.
Има право.
Дали е трябвало да ви го направи или не няма еднозначен отговор.
Все на една и съща длъжност ли сте?
Защото, ако да, то работодателят леееекинко е в нарушение на чл. 68 (4) от КТ и при тази хипотеза би следвало да се приложи текста на чл. 68 (5) от КТ.

В крайна сметка става дума за ДС, които вие сте подписвала, т.е. съгласила сте се с условията.
Погледни дали това ще ти свърши работа:

Скрит текст :

И това:

Скрит текст :

И още малко:

Скрит текст :

Опасявам се, че към момента и в НОИ все още не са разбрали как ще ги изчисляват.
Очаква се промяна в нормативната уредба, да се надяваме, че до вашето пенсиониране ще я имаме. :smile1: