НОИ няма да й изплати 2 обезщетения за един и същи период.
За да ползва болничните (ако непременно държи на това) трябва да ви подаде заявление за прекъсване на отпуската за гледане на дете до 410-тия ден, да я върнете формално на работа поне за 1 ден, след което да си пусне нейния болничен, а вие междувременно да подадете към НОИ промяна на обстоятелствата и заявлението за ползване на обезщетение по чл. 50а от КСО или пък да прехвърли майчинството при спазване на условията, залегнали в КСО.

Не мисля, че ще спечели кой знае колко от тези врътки, но може би пък й се налага да приложи цялата тая сложна схема.

Няма норматив, но е излишно, защото данните са в РОЛ.
И да, няма как да знаете на каква база са изчислени сумите, които са й изплатени до 410-тия ден за времето, когато не е работила при вас. 

Къде подадохте документи, само в АЗ или и в НОИ?

Говорят си двама счетоводители:
- Шефът е станал непоносим, маса време вече работя без отпуска, казва единият.
- Имам идея как да си осигуря поне няколко дни отпуска, казва вторият.
Закачва се с крак на тавана и провисва с главата надолу.
Влиза шефът и пита:
- Какво става тук, какво си мислите, че правите, защо висите на тавана?
Счетоводителят му отговаря:
- Нищо особено, аз съм крушка, осветявам стаята, защо да не вися?
- Знаеш ли, струва ми се, че си малко уморен, прибери се у дома да си починеш за няколко дни.
Счетоводителят си тръгва.
Другият също започва да събира нещата.
- Ти къде? - пита шефът.
- Е, не мога да работя без светлина!

В средата на работния ден в частна компания се чуват диви викове, нахлуват мъже в камуфлажни дрехи и маски.
Всички са в шок, а един от маскираните изкрещява:
- Всички на пода, копелета, това е обир!
Главният счетоводител, отпускайки се с въздишка на стола, отронва:
- Ох, че ме изплашихте, извратеняци смотани! Помислих, че са данъчните... 

Няма, няма промяна... 
Аз съм се усмела, ама то в петък в края на работния ден на всеки може да се случи.

-mpp-, ето прочети това за гражданските договори и ще ти "светне" пред очите.

Извинявай, че без да искам щях да те заблудя, на моменти и аз като Боинг 737 МАХ включвам на автопилот.
Хубав уикенд на всички желая, възстановявайте се пълноценно, за да не "изключвате" като мен в неподходящ момент. 

Ако сте се уговорили за 100 лв. чисти, значи сумата ще стане малко по-голяма и като приспаднете НПР ще се получат под 100 лв., но прибавени към неговите 560 (евентуално), сумата ще стане по-голяма от Мин.РЗ и да, ще трябва да внесете осигуровките. 
За санкцията нищо не мога да кажа, но че шефа трябва да знае какво се случва е сигурно.

Трябва да изискате декларация от изпълнителя, където той да впише на каква сума се осигурява, след като е под 3000 лв.
Да декларира дали има ТЕЛК или не, дали е пенсионер или не.
След като се осигурява на някаква сума и сборът от нея и ГД  са над 560 лв., то върху ГД се дължат осигуровки и за сметка на изпълнителя, и за сметка на възложителя и се внасят от възложителя, а ДОД е само за сметка на изпълнителя, но може да се удържи и внесе от възложителя.
В случай, че няма друг доход освен тия 100 лв., то върху тях се дължи само ДОД.
Дано съм го обяснила разбрано, ако не съм се надявам колегите да ме допълнят.
 

Предполагам, че я искат, защото напоследък много хора биват назначавани с изпитателен срок и напускат твърде бързо на осн. чл. 71 от КТ, което им дава право на т.нар. "пълна" борса, което става съмнително и НОИ си правят проверки.
Бланка за такава записка не вярвам да има.

Точно така, няма.
Той и половин месец няма. 

Да предположим, че вашият човек напуска считано от днес.
За м. март той ще има 6 р.д. и вие ще му дадете или изплатите като обезщетение отпуск за 2019 г. за 2 месеца, януари и февруари.
Ако считано пак от днес той постъпи във фирма Х в нея ще е отработил повече от половината дни на м. март (14 р.д.) и те ще му дадат възможност да си ползува отпуската за м. март.
Това ли питахте?

aniko_2008,
на кого отговаряте всъщност?
Предишният пост е написан преди малко повече от 2 г.

- Ало, техническата поддръжка ли е?
- Да.
- Кажете ми моля, как да си свържа таблета с телевизора, за да гледам филми?
- Телевизора ви каква марка е?
- "Рубин".
- Със скоч го залепете в центъра на екрана и гледайте!.. 

Ако фирмата има обекти на различни места, в тези обекти са назначени хора от същото населено място и никъде в ПВТР, ВПРЗ и ТД не е упоменато, че при необходимост ще ги местите би трябвало да се счита.

Няма защо да се напъвате да смятате, в НОИ обработват болничните с програма, в която са въведени подадените от работодателя данни чрез Д1 и Д6. 

По-добре е да изчакате.
А и вие сте под защита от КТ що се отнася до освобождаването ви от работа, работодателят ви трябва да иска разрешение от ГИТ, което много се съмнявам, че ще му дадат.

чл.18. (1) (Изм. - ДВ, бр. 10 от 2009 г., изм. - ДВ, бр. 67 от 2009 г.) Среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда се установява, като начисленото при същия работодател брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 дни, се раздели на броя на отработените дни през този месец.
Брутното за предходния месец се разделя на отработените дни през предходния месец.
БТВ трябва да се преизчисли с коефициент, който е равен на отношението на дните от предходния и текущия месец.
 
Чл.17 на НСОРЗ изброява изчерпателно възнагражденията, които се включват в брутното трудово възнаграждение за определяне заплащането на платения годишен отпуск по чл.177 КТ:
-    основната работна заплата за отработеното време
-    възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда
-    допълнителните трудови възнаграждения, определени по реда на НСОРЗ. Възнаграждението, изплатено по реда на чл.259 от Кодекса на труда (трудово възнаграждение при вътрешно заместване)
-    възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда (трудово възнаграждение при неизпълнение на трудовите норми не по вина на работника)
-    възнаграждението при престой или поради производствена необходимост, изплатено по реда на чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда
-    възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда (трудово възнаграждение при некачествена продукция)

Недопустимо е при определяне на брутното трудово възнаграждение да бъдат включвани плащания, които имат епизодичен или еднократен характер – плащания за извънреден труд, нощен труд, празнични дни, за работа през официални празници, награди и прочие.

Среднодневното брутно трудово възнаграждение има минимален задължителен размер, който е нормативно гарантиран и не може да бъде по-малък от размера, определен въз основа на минималната работна заплата за страната при заетост на пълен работен ден (чл.19,ал.2 НСОРЗ).

Кое как става?
Да подпише 2-ри ТД ли?
Няма проблем да го направи, друг е въпросът до колко е законно и до колко вашият работник е коректен както към вас, така и към следващия си работодател.
НАП ще приеме уведомлението, а в последствие ще се случи една хубава голяма каша (както често се случва).
Ако неговата ТК е у вас той така или иначе ще дойде...

Е, нищо де, ние му дадохме варианти, пък той ще си действа по своя воля, нали така...

Права си, че може и да ги има, но аз кой знае защо реших, че не е започнал да ги получава още от 01.03.
Помислих си, съкращение, после 1 месец обезщетение, и отидохме в април, а и кой знае кога се е регистрирал... 
Но пък, ако си има право да си ги получи, толкова по-добре.
По-хубаво да му дам кофтия вариант, пък да му се падне готиния, отколкото обратно, нали така.