341
Няма причини да не може, но трябва да е по ваше волеизявление и да се оформи документално.
342
ТРЗ и осигуряване » Re: Прехвърляне на майчинство
25.02.2019, 12:55Да видим дали съм ви разбрала...
За двата месеца ще получавате обезщетение на осн. чл. 50а т. 1 от КСО.
Когато работещата баба се заеме с гледането на бебето ще получава обезщетение по чл. 53 (2) от КСО за времето, през което го гледа.
Ако искате да прекъснете работа преди детето да е навършило 2 г. и да продължите да си го гледате, няма проблем. Тогава бабата се връща на работа, а вие си ползвате отпуската.
За двата месеца ще получавате обезщетение на осн. чл. 50а т. 1 от КСО.
Когато работещата баба се заеме с гледането на бебето ще получава обезщетение по чл. 53 (2) от КСО за времето, през което го гледа.
Ако искате да прекъснете работа преди детето да е навършило 2 г. и да продължите да си го гледате, няма проблем. Тогава бабата се връща на работа, а вие си ползвате отпуската.
343
ТРЗ и осигуряване » Re: УП 3 при самоотлъчки
25.02.2019, 12:23Ако никъде във вътрешната им нормативна уредба не е вписано, че документи се издават срещу заплащане (което пак е спорно до колко е законно) може да му врътне едно дело за неспазване изискванията по чл. 128а от КТ и заради едните 10 лв. да му къса нервите и да му прави разходи.
Дето се казва: от двете злини по-малката. Да му направят там каквото иска и да им се маха от главата.
bobo, не ти го пожелавам, ама изглежда, че не си попадал на "дегенеци"-хора...
Дето се казва: от двете злини по-малката. Да му направят там каквото иска и да им се маха от главата.
bobo, не ти го пожелавам, ама изглежда, че не си попадал на "дегенеци"-хора...
344
ТРЗ и осигуряване » Re: Назначаване на студенти на договор по чл.114 от КТ
25.02.2019, 12:07В допълнение на Хиксовете: обаче, след като изпълнят условието, даващо им право на отпуск. Що се отнася до обезщетението по чл. 224 от КТ при напускане ще им го начислите.
345
ТРЗ и осигуряване » Re: Назначаване на студенти на договор по чл.114 от КТ
24.02.2019, 16:30Така и не се регламентира законодателно тази процедура...
Моят отговор беше малко на база личен опит, но пък Хиксовете е права, че всеки университет си има някакви правила.
Дъщеря ми преди година беше в подобна заетост за няколко месеца, накарах я да се обади в канцеларията, за да не я обвинят в недобросъвестност, а от там й бяха отговорили, че нищо не трябва да прави, щом става дума само за няколко работни дни.
Ами да попитат и вашите бъдещи работници, пък ще споделите какво е станало.
Моят отговор беше малко на база личен опит, но пък Хиксовете е права, че всеки университет си има някакви правила.
Дъщеря ми преди година беше в подобна заетост за няколко месеца, накарах я да се обади в канцеларията, за да не я обвинят в недобросъвестност, а от там й бяха отговорили, че нищо не трябва да прави, щом става дума само за няколко работни дни.
Ами да попитат и вашите бъдещи работници, пък ще споделите какво е станало.
346
ТРЗ и осигуряване » Re: Назначаване на студенти на договор по чл.114 от КТ
24.02.2019, 16:08Да, вписвате си го договора, попитайте ги преди това дали имат ТК, защото може и да имат. Ако нямат вие ще издадете като работодател.
(...и да ви почерпят, че им е сефте)
Ами аз не бих правила график, просто бих издала една заповед за тримата, в която е описано как ще работят, но това при условие, че повтаряемостта ще е еднаква.
Пък ако се промени - втора заповед.
СИРВ е подходящо, ако се налага месечно изравняване, а те при всички случаи ще работят по-малко от нормативната продължителност на месеца.
Но изчакайте и други колеги да споделят опит.
(...и да ви почерпят, че им е сефте)
Ами аз не бих правила график, просто бих издала една заповед за тримата, в която е описано как ще работят, но това при условие, че повтаряемостта ще е еднаква.
Пък ако се промени - втора заповед.
СИРВ е подходящо, ако се налага месечно изравняване, а те при всички случаи ще работят по-малко от нормативната продължителност на месеца.
Но изчакайте и други колеги да споделят опит.
347
ТРЗ и осигуряване » Re: УП 3 при самоотлъчки
24.02.2019, 16:01Хм... 10-те лв. може и да не го разкандардисат, но пък може да ви създаде сериозни проблеми заради тях, така че направете го по варианта на Хиксовете.
348
ТРЗ и осигуряване » Re: Наето лице под 18г.
24.02.2019, 15:57Всъщост, никакъв "номер" няма и нищо фатално не се е случило.
Ако ИТ имат претенции ще издадат предписание, но на този етап едва ли ще ви глобят.
Да, направете ДС, в което ще впишете, че се променят само условията от чл. (еди-кой-си) от ТД, за да сте си изрядна документално.
Ако ИТ имат претенции ще издадат предписание, но на този етап едва ли ще ви глобят.
Да, направете ДС, в което ще впишете, че се променят само условията от чл. (еди-кой-си) от ТД, за да сте си изрядна документално.
349
ТРЗ и осигуряване » Re: Назначаване на студенти на договор по чл.114 от КТ
24.02.2019, 15:531. Ще им се води, но ще е доста по-малко (предполагам) от цял месец и не мисля, че е редно да съобщават в университета, за да им спират здравното. По този въпос изчакайте мнението и на други колеги. Не може ли да са на ГД?
2. Може би вариантът за часово заплащане ще е най-коректен.
3. Нужно ли е, ще им правите ли график?
4. Защо да не се вписва? Не се правят вписвания по втори ТД и се издава УП-3, за да се докаже, че е имало такъв, но при основен защо да не се вписва?
2. Може би вариантът за часово заплащане ще е най-коректен.
3. Нужно ли е, ще им правите ли график?
4. Защо да не се вписва? Не се правят вписвания по втори ТД и се издава УП-3, за да се докаже, че е имало такъв, но при основен защо да не се вписва?
350
Свободна зона » Re: един отговор на предизвестие по чл.328/1/10
24.02.2019, 15:09...бе кво да ти кажа, Хиксове, то добре, че нямаме в нормативната уредба клауза за освобождаване при ергенски самолипс, щото тугиз яко го закъсааме...
351
ТРЗ и осигуряване » Re: Добавка към пенсия по инвалидност
24.02.2019, 12:13Зависи, може да имате, може и да нямате.
Трябва да отправите въпроса си към АСП, подават се поредица от документи, техен служител прави оценка и се издава разпореждане за изплащане или обоснован отказ за изплащане.
Не може да се отговори еднозначно, взимат се пред вид доста фактори.
Трябва да отправите въпроса си към АСП, подават се поредица от документи, техен служител прави оценка и се издава разпореждане за изплащане или обоснован отказ за изплащане.
Не може да се отговори еднозначно, взимат се пред вид доста фактори.
352
ТРЗ и осигуряване » Re: Норма за продължителност на работното време при СИРВ
20.02.2019, 17:26Като, правейки изчисленията, вземете пред вид и допълнителното натрупване на часове от коригирането на нощните в дневни, което за целия период ще е повече от тия допълнителни 8 ч. от сметките на bobo.
353
ТРЗ и осигуряване » Re: Неявяване на първи работен ден
20.02.2019, 17:20Само допълвайки написаното от Pupeshche, погледнете текста на чл. 63 (3) от КТ.
354
ТРЗ и осигуряване » Re: Норма за продължителност на работното време при СИРВ
20.02.2019, 17:131. Разбира се, че не. Това е нормативната продължителност при законоустановено РВ за страната, което е 8 ч.
2. Това не го разбрах! Нали сте написала каква е дневната продължителност. Какъв е въпросът, всъщност.
2. Това не го разбрах! Нали сте написала каква е дневната продължителност. Какъв е въпросът, всъщност.
355
ТРЗ и осигуряване » Re: Пак сбъркан болничен лист
20.02.2019, 13:08Това с ЕГН-тата определено започва да ме шашка...
Само да си попитам, не се заяждам.
Като го подавате, вашата програма не ви ли сигнализира, че ЕГН-то е грешно?
Имах подобен случай със сгрешено име. Даже не беше точно и сгрешено, ами родилката, милата, беше "забравила", че вече е омъжена и б.л. от доктора дойде с моминското й име.
Върнаха го, докторът издаде нов и аз заличих стария, подадох новия, защото точно същата ситуация, с нов номер е.
Дано Делфинчето е права, ама все си мисля, че май е по-добре да го заличиш.
Само да си попитам, не се заяждам.
Като го подавате, вашата програма не ви ли сигнализира, че ЕГН-то е грешно?
Имах подобен случай със сгрешено име. Даже не беше точно и сгрешено, ами родилката, милата, беше "забравила", че вече е омъжена и б.л. от доктора дойде с моминското й име.
Върнаха го, докторът издаде нов и аз заличих стария, подадох новия, защото точно същата ситуация, с нов номер е.
Дано Делфинчето е права, ама все си мисля, че май е по-добре да го заличиш.
356
Има.
Всяка година има.
Всяка година има.
357
ТРЗ и осигуряване » Re: Пенсиониране и обещетение
19.02.2019, 13:30Да е придобито, а да не е упражнено?
А как ще докажете, че е придобито и при една финансова ревизия как ще докажете, че основателно сте изплатили 6 БРЗ (които са без данък и осигуровки!) без да имате документ, удостоверяващ придобиването?
Може би ще направите копие на ТК (да предположим, че в нея е нанесен целия стаж) и ще се позовете на достигнатата изискуема възраст?
Честно казано, не бих си позволила такъв експеримент.
За текста на чл. 228 (3), да признавам пропуснах, че го има, но да не забравяме, че условията в КТД могат да са по-изгодни или еднакви с тези от КТ.
А как ще докажете, че е придобито и при една финансова ревизия как ще докажете, че основателно сте изплатили 6 БРЗ (които са без данък и осигуровки!) без да имате документ, удостоверяващ придобиването?
Може би ще направите копие на ТК (да предположим, че в нея е нанесен целия стаж) и ще се позовете на достигнатата изискуема възраст?
Честно казано, не бих си позволила такъв експеримент.
За текста на чл. 228 (3), да признавам пропуснах, че го има, но да не забравяме, че условията в КТД могат да са по-изгодни или еднакви с тези от КТ.
358
ТРЗ и осигуряване » Re: Пенсиониране и обещетение
19.02.2019, 12:11Не са конкретизирани срокове, освен ако във ВПРЗ на вашата фирма няма упоменати такива.
Би следвало да се изплатят заедно с последната ви заплата, т.е. ако хипотетично напуснете на 23.02.19 заплатата за м. февруари ще ви я преведат през м. март или най-рано на 28.02. В нея трябва да е включено и обезщетението по чл. 222 (3) от КТ.
И да не забравяме, че за да получите това обезщетение трябва вече да сте пенсионерка!
Би следвало да се изплатят заедно с последната ви заплата, т.е. ако хипотетично напуснете на 23.02.19 заплатата за м. февруари ще ви я преведат през м. март или най-рано на 28.02. В нея трябва да е включено и обезщетението по чл. 222 (3) от КТ.
И да не забравяме, че за да получите това обезщетение трябва вече да сте пенсионерка!
359
ТРЗ и осигуряване » Re: D 1 Сгрешен ЕГН от март 2018
18.02.2019, 14:51Така е и за 2-рия ТД и за СОЛ-а, ама аз никъде не прочетох лицето да е освободено.
Може би все пак питащата ще внесе яснота по подробностите на казуса...
Може би все пак питащата ще внесе яснота по подробностите на казуса...
360