Няма причини да не може, но трябва да е по ваше волеизявление и да се оформи документално.  :smile1:
Да видим дали съм ви разбрала...  :smile1:
За двата месеца ще получавате обезщетение на осн. чл. 50а т. 1 от КСО.
Когато работещата баба се заеме с гледането на бебето ще получава обезщетение по чл. 53 (2) от КСО за времето, през което го гледа.
Ако искате да прекъснете работа преди детето да е навършило 2 г. и да продължите да си го гледате, няма проблем. Тогава бабата се връща на работа, а вие си ползвате отпуската.
Ако никъде във вътрешната им нормативна уредба не е вписано, че документи се издават срещу заплащане (което пак е спорно до колко е законно) може да му врътне едно дело за неспазване изискванията по чл. 128а от КТ и заради едните 10 лв. да му къса нервите и да му прави разходи.
Дето се казва: от двете злини по-малката. Да му направят там каквото иска и да им се маха от главата.

bobo, не ти го пожелавам, ама изглежда, че не си попадал на "дегенеци"-хора...  :smile1:
В допълнение на Хиксовете: обаче, след като изпълнят условието, даващо им право на отпуск. Що се отнася до обезщетението по чл. 224 от КТ при напускане ще им го начислите.  :smile1:
Така и не се регламентира законодателно тази процедура...
Моят отговор беше малко на база личен опит, но пък Хиксовете е права, че всеки университет си има някакви правила.
Дъщеря ми преди година беше в подобна заетост за няколко месеца, накарах я да се обади в канцеларията, за да не я обвинят в недобросъвестност, а от там й бяха отговорили, че нищо не трябва да прави, щом става дума само за няколко работни дни.

Ами да попитат и вашите бъдещи работници, пък ще споделите какво е станало.  :smile1:
Да, вписвате си го договора, попитайте ги преди това дали имат ТК, защото може и да имат. Ако нямат вие ще издадете като работодател.
(...и да ви почерпят, че им е сефте) :wink1:

Ами аз не бих правила график, просто бих издала една заповед за тримата, в която е описано как ще работят, но това при условие, че повтаряемостта ще е еднаква.
Пък ако се промени - втора заповед.
СИРВ е подходящо, ако се налага месечно изравняване, а те при всички случаи ще работят по-малко от нормативната продължителност на месеца.

Но изчакайте и други колеги да споделят опит.  :smile1:
Хм... 10-те лв. може и да не го разкандардисат, но пък може да ви създаде сериозни проблеми заради тях, така че направете го по варианта на Хиксовете.  :good:
Всъщост, никакъв "номер" няма и нищо фатално не се е случило.  :smile1:
Ако ИТ имат претенции ще издадат предписание, но на този етап едва ли ще ви глобят.
Да, направете ДС, в което ще впишете, че се променят само условията от чл. (еди-кой-си) от ТД, за да сте си изрядна документално.
1. Ще им се води, но ще е доста по-малко (предполагам) от цял месец и не мисля, че е редно да съобщават в университета, за да им спират здравното. По този въпос изчакайте мнението и на други колеги. Не може ли да са на ГД?
2. Може би вариантът за часово заплащане ще е най-коректен.
3. Нужно ли е, ще им правите ли график?
4. Защо да не се вписва? Не се правят вписвания по втори ТД и се издава УП-3, за да се докаже, че е имало такъв, но при основен защо да не се вписва?
...бе кво да ти кажа, Хиксове, то добре, че нямаме в нормативната уредба клауза за освобождаване при ергенски самолипс, щото тугиз яко го закъсааме...  ::)
Зависи, може да имате, може и да нямате.
Трябва да отправите въпроса си към АСП, подават се поредица от документи, техен служител прави оценка и се издава разпореждане за изплащане или обоснован отказ за изплащане.
Не може да се отговори еднозначно, взимат се пред вид доста фактори.
Като, правейки изчисленията, вземете пред вид и допълнителното натрупване на часове от коригирането на нощните в дневни, което за целия период ще е повече от тия допълнителни 8 ч. от сметките на bobo.  :smile1:
Само допълвайки написаното от Pupeshche, погледнете текста на чл. 63 (3) от КТ.  :smile1:
1. Разбира се, че не. Това е нормативната продължителност при законоустановено РВ за страната, което е 8 ч.
2. Това не го разбрах! Нали сте написала каква е дневната продължителност. Какъв е въпросът, всъщност.  :smile1:
Това с ЕГН-тата определено започва да ме шашка...  :blink:
Само да си попитам, не се заяждам.
Като го подавате, вашата програма не ви ли сигнализира, че ЕГН-то е грешно?

Имах подобен случай със сгрешено име. Даже не беше точно и сгрешено, ами родилката, милата, беше "забравила", че вече е омъжена и б.л. от доктора дойде с моминското й име.  :smile1:
Върнаха го, докторът издаде нов и аз заличих стария, подадох новия, защото точно същата ситуация, с нов номер е.

Дано Делфинчето е права, ама все си мисля, че май е по-добре да го заличиш.
Да е придобито, а да не е упражнено?
А как ще докажете, че е придобито и при една финансова ревизия как ще докажете, че основателно сте изплатили 6 БРЗ (които са без данък и осигуровки!) без да имате документ, удостоверяващ придобиването?
Може би ще направите копие на ТК (да предположим, че в нея е нанесен целия стаж) и ще се позовете на достигнатата изискуема възраст?

Честно казано, не бих си позволила такъв експеримент. :smile1:

За текста на чл. 228 (3), да признавам пропуснах, че го има, но да не забравяме, че условията в КТД могат да са по-изгодни или еднакви с тези от КТ.
Не са конкретизирани срокове, освен ако във ВПРЗ на вашата фирма няма упоменати такива.
Би следвало да се изплатят заедно с последната ви заплата, т.е. ако хипотетично напуснете на 23.02.19 заплатата за м. февруари ще ви я преведат през м. март или най-рано на 28.02. В нея трябва да е включено и обезщетението по чл. 222 (3) от КТ.

И да не забравяме, че за да получите това обезщетение трябва вече да сте пенсионерка!  :smile1:
Така е и за 2-рия ТД и за СОЛ-а, ама аз никъде не прочетох лицето да е освободено.
Може би все пак питащата ще внесе яснота по подробностите на казуса...  :smile1:
Ето ви и малко отговори с примери, както и мнение на юрист.

Изчерпателно е, дано ви помогне.