Не сте се изложила вие, а местни данъци и такси, които за пореден път са работили със затворени очи.
Момичето е започнало малко "отзад напред", но не е фатално.
Нека все пак да си намери квалифицирано счетоводство, за да не попада в "блатото на чуждата територия".
След като сте в бранша, знаете колко много правила и условности трябва да се спазват.
Успех и късмет на момичето!  :smile1:
Понякога искат, понякога не, зависи от фирмата и от длъжността.
Банките обикновено искат.
Ако вие сте счетоводителят и задавате тези въпроси тук, във форума, без да имате концепция - лошо.
Ако тя мисли, че ще може да се справи с цялата документация на фирмата без да има нужните компетенции и ще получава отговорите във форум (където никой не е длъжен да й отговаря, а и тя не може да е сигурна, че отговорът е верен!) - още по-лошо.

В нейна полза е да си намери подходящо счетоводно обслужване, за да не се наложи след време заради икономии от заплащане на счетоводна услуга да се набута с доста сериознички глоби, НАП в това отношение не си поплюват...
 :smile1:
Ако трябва да сме съвсем педантични - добре, нека има график, който да е тъждествен с нормалните работни дни.
Павят графика 10 дни преди началото на месеца, утвърждават го, човекът се подписва, че е запознат и отдолу (за по-сигурно!) една
ЗАБЕЛЕЖКА: тъй като (причините за отсъствията на останалия персонал) през този месец графикът ще е еднакъв с работното време на редовна смяна...  :wink1:

Одобряваш ли, bobo?
Проследих я и отговорих, но пак ще обясня, този път с пример.
Да предположим, че сте въвели СИРВ през м. май 2018 г. за някое конкретно звено.
Тогава (преди датата на въвеждане, естествено) би следвало да е направена заповед на работодателя с горе-долу следния текст:
... на основание чл. .... от КТ и поради производствена необходимост
РАЗПОРЕЖДАМ
считано от.... да се въведе СИРВ за... (звеното)
където ще се работи по предварително утвърден график....

и нататък вече обяснения кой ще прави графика, кой ще го утвърждава, кой, къде и как ще го публикува и всички останали детайли, както и периода на изравняване...
Кой отговаря за изпълнението, кой предава данни на отдела по ЧР и т.н.

След като няма хора, които са на работа, значи просто не се прави график, а заповедта вече веднъж си е създадена.
За човека, който би трябвало да работи на график, но понеже е само един е преминал на работното време на редовна смяна не би трябвало да правите нищо, той нито ще има нощен труд, нито извънреден, нито изравняване.

Та след като ви проследих мисълта не разбрах какво ви смущава, да не би ИТ при проверка да ви направи предписания ли?
Прочетете текста на т. 2 и т. 3 и помислете дали съпругът ви отговаря на условията.
Не е достатъчно само да работи по ТД, но и да има 12 м. осигуряване за ОЗМ.
Прочетете текста подробно и, ако не сте намерили вашия отговор, попитайте за каквото не ви е ясно.
1. Трудова книжка
2. УП-3
3. Попитайте там, където отивате какви са конкретните им изисквания и дали става дума за трудов стаж или за професионален опит.
С най-обикновена служебна бележка мисля, че няма да стане, най-малкото трябва да е преведена от лицензирана фирма.
Изчакайте и другите колеги да се включат, може някой да има по-добре идея.
Успех и късмет!
Няма никакъв проблем да ви освободи по 328, а и е във ваша полза.
Работодателят може да НЕ ви изплати обезщетенията, но е длъжен да ги начисли и те ви остават ДЪЛЖИМИ!
Когато синдикът влезе в действие той трябва да направи списък на кредиторите, т.е. на задълженията на вашия работодател към всички, включително и към работниците, който да публикува, вие да го видите и, ако има някакви пропуснати задължения към вас, своевременно да реагирате.
След това ще имате право на претенции от фонда за ГВРС, от където ще ви изплатят целите или част от дължимите суми в съответствие с текста на закона.

Както е написала по-горе Хиксовете, какво "взаимно съгласие" като не сте съгласни!
Ако вие не отстоявате права`та си (дори и по съдебен ред) никой няма да го направи вместо вас.
Упех и късмет!
Имате право.
Можете да се регистрирате.
Изчакайте списъка на синдика, имате 3-месечен срок от датата на обявяване на несъстоятелността за регистрация във фонда за ГВРС.
Търсете си права`та чрез ГИТ, ще ви съдействат.
Успех и късмет! :good:
И всъщност какво питате, че не стана ясно. :smile1:
marpan_64-че, ако искаш за свое успокоение да напишеш основание цитирай номера на заповедта, с която им се разрешава и толкоз.  :good:
Точно както казва Хиксовете.
Прекратявате "втория трудов договор" и си пускате нов като редовен.
Мисля, че не е грешка в редовния договор да впишете остатъка от изпитателния срок, все пак лицето е работило само 2 месеца и на половин работен ден, не е успяло да "разгърне" напълно възможностите си.

Според мен в тази хипотеза не сте уязвими.
 :smile1:
Точно така е.
Въвежда се от работодателя във връзка с организацията на работа, заповедта е еднократна, ако се налага да се включват към графици допълнителни групи, звена и т.н. се прави нова заповед.
Графиците можете да ги правите както ви е удобно, може и за цялата година, стига обезпечаването ви да е достатъчно.
Ако ги правите месец за месец, то те трябва да са готови поне 10 дни преди началото на следващия месец, за да може персоналът да се запознае с тях.
Не е проблем да изпратите графиците на всеки по отделно на електронната поща, за да се запознаят с тях (след като всички са в отпуска).

Това за общото събрание може би си е някакво ваше решение на местна почва или някакво условие от КТД, ако имате такъв.
Цитат на: ХХХХХ
ако имаме един основен ТД на 4 часа - има 1 ден трудов стаж. Ако е само за трудовия стаж - повече не му трябва.

 :smile1:
Подозирам, че при такова поведение от тяхна страна няма да го получи.
Те й спират умишлено достъпа до работа.
Би могла да си търси някакви права` по смисъла на КТ, но едва ли ще постигне впечатляващ успех, най-много отношенията да се изострят още повече. :noexpression:
Срокът за регистрация в НОИ е достатъчно дълъг, което означава, че можете да се регистрирате там и в предпоследния ден, ама не го изчаквайте чак предпоследния да не ви върнат за нещо и да го изпуснете.
Ако пък съвсем не получите подходящи оферти ще се наложи да си пообщувате малко с
Цитат
с кофти нервни хора тия лелки там
и
Цитат
да ги виждате да ви скъсат нервите
.

Нормално е да не сте сигурна, животът е динамичен и нищо не е сигурно.  :smile1:
И една малка подробност, ако работодателят е решил, че ще дава повече от 20 дни ПГО този факт трябва да е вписан някъде: в КТД, ВПРЗ или поне в трудовите договори.
По време на предизвестието можете да ползвате платен, неплатен отпуск или болнични, с които отсъствия предизвестието ви не се удължава.
Няма как ние тук да ви кажем какво са си наумили работодателите ви, но на ваше място (за да не ви е унизително) може би най-безболезненият вариант е да ползвате някакъв отпуск.
Имате право на платен за януари, що се отнася до неплатения, могат да ви разрешат колкото поискате от 30-те р.д., които се признават за стаж.
След това, ако ще ходите при следващ работодател, трябва да ви дадат служебна бележка за ползвания отпуск, за да не "злоупотребите" там и да надвишите 30-те дни, признати за стаж.
За друго не се сещам, може би колегите ще подскажат.
Успех и късмет!