Освобождаването по чл. 325 реално не се води "съкращаване", а за какво точно става дума зависи от подтекстовете (алинеите).
При освобождаване на осн. чл. 328 работодателят е бил длъжен да ви отправи предизвестие или да ви заплати обезщетение за неспазено предизвестие, това случило ли се е?
При освобождаване на осн. чл. 328 (1) т. 5 в заповедта или в отделен протокол трябва да има посочени основания (с какво точно не се справяте), има ли такива записи?
Само работодателят може да промени основанието за освобождаване по собствена инициатива или по ваше оспорване.
Ако се чувствате засегната и несправедливо уволнена, както се изразихте, то най-добре е да потърсите правата си по съдебен ред, да оспорвате основанието.
А на следващия си работодател няма какво да обяснявате, защото може да не сте на същата длъжност, а на друга, където ще сте ефективна.
Успех и късмет желая!

Малко допълнение и от мен.
Можете да регламентирате тези обучения във ВПРЗ.
Ако обученията ви са регулярни, задължителни, винаги организирани от и за сметка на работодателя можете да впишете във ВПРЗ всички тези условия и да помолите участващите работници да подпишат декларация, че са съгласни обучението да се провежда в един от почивните им дни без да имат претенции, че са положили извънреден труд.
Другият вариант е обучението в събота да не е 8 ч., а 4 или 5 и да ги компенсирате като им позволите да напускат работа 1 ч. по-рано в работните дни през следващата седмица.
Но всичко това трябва да е писмено документирано.
И, за ваше утешение, ако искате подайте си едно писмено запитване до ИТ. :wink1:
Не за друго, ами като ви проверят да нямат повод да ви пускат предписания...
Успех и късмет!
Тези, които са до 17.04.2015 г. и за които имате ДС (предполагам) - да.
След това няма какво да се описва.
За стажа е ясно. Не знам по кой член от КТ ще я освобождавате, опишете обезщетенията, ако има такива.
Успех и късмет!
Програмата, каквато и да е, подлежи на настройване.
Програмите се правят така, че те да обслужват човека, а не обратното (или по-точно така би трябвало да бъде).  :smile1:

По втория въпрос - аз - да, деля ги.
Той според вас работил ли е на дата 06.11.2019 от 00.00 ч. до 07.00 ч.?
Как ще му ги платите тия 7 часа?
Ще сте в нарушение, ако прекратите договора в ден, в който лицето е било на работа.
Може да направите една "врътка", която не е много препоръчителна, да запишете час на прекратяване на договора, примерно 7.30 сутринта и да му платите заработеното на дадената дата.
Но го ощетявате с осигурителен стаж.
И, ако отиде на дело, ще го спечели.
Помислете си дали са ви нужни чак такива гимнастики...
И много често се случва така, че да не се използва, защото като влезете в 9-тия месец може да си родите във всеки един от дните.  :smile1:
Точно това се опитах да ви подскажа по-горе.
Могат да ви го издадат по-късно, да впишат по-късна дата на термина, пък вие си раждайте, когато му дойде времето (дано всичко да е на ред и с вас, и с бебчето), а неизползваните дни ще ги изравнят с последния болничен.
Не сте нито първият, нито последният случай на разминаване на реалното раждане с датата на термина.
Има и 3-ти вариант.
Лекарят определя кога ще започнат 45-те дни по ваши данни.
Вие сте казала горе-долу кога е започнала бременността и той е определил горе-долу термина...  :wink1:
Ами може да се окаже, че терминът е от по-късна дата.
1. Да
2. Да, нарича се осигурителен стаж. Зачита се, а сумите на обезщетението не влияят върху размера на пенсията.
 :smile1:
Да.
Реално след навършване на годинката на детето не трябва да се подават никакви документи към НОИ, те ще се подадат, когато таткото отново се заеме с гледането на детето. :smile1:
Направете си труда да прочетете по-горните постове и ще си отговорите на въпросите.  :smile1:
А как в Омекс се използва един и същ картон за лице, което многократно с прекъсване в стажа и при различни трудови условия - работно време, заплата и др.  В смисъл нищо ли не се променя от веднъж създадените данни за лицето?

Нищо.
Например, назначила съм лицето преди 2 г. и то идва отново при нас.
Няма значение дали на предишната длъжност или не.
Даже, ако съм нова на това работно място и не знам, че лицето е работило преди, в момента, в който започна да подавам данните програмата ще ми сигнализира, че вече имам база.
Намирам го в базата и го активирам.
След това сравнявам старите данни, да кажем, че през това време е получило диплома за висше образование. Въвеждам данните.
Въвеждам и данните за трудовия му (осигурителен) стаж във времето, когато не е работило при нас, както и отметка дали този стаж е професионален (по него да се изплаща клас) или не.
След което си правя ТД, уведомлението и всичко, което трябва.
ТД поема новите данни за стаж, образование, адрес, ЛК и пр.
А вътре в базата имаш всичко от предишния път (пъти), вкл. ползвани отпуски, обезщетения, отсъствия по други причини и пр.
Може даже да оставиш данните за предишно име, ако лицето си е сменило фамилията по семейни причини.
Бюрото няма никакво отношение към въпроса къде се намирате докато сте регистрирана при тях. Изискването им е да се явявате на датата, на която трябва да се разписвате или, ако междувременно ви повикат, за да ви предложат работа, надлежно да се явите, за да обсъдите заедно предложението.
А дали ще сте в Германия или на село при баба, няма никакво значение. Не сте задължена да стоите у дома без да мърдате. :smile1:
Програмистите на Плюс-Минус-а още ли не са си оправили онзи проблем дето не можеш да назначиш и освободиш едно и също лице няколко пъти и да ползваш съществуващата база, а трябва да правиш разни тъпи врътки, като например да му пишеш всеки следващ път името с разбъркани (главни и малки) букви?

Аз ползвам Омекс-2000, малко е тромава, но не е лоша.
Дава възможност да направиш самостоятелно голяма част от настройките така, както ти е удобно, вкл. разнообразни графици за СИРВ или асортимент на продукция.
Част от справките излизат в отвратителен външен вид и е по-добре да си ги правиш отделно, ползвайки само данните от програмата.

Успех и късмет!
Зависи от декларацията и от институцията, към която подавате.
Обикновено когато пълномощното е част от бланката, която попълвате не е необходимо да е нотариално заверено.
Посмейте се щом ви е смешно, това е добро начало на деня.
По повод "нерешения" въпрос. :smile1:
Но слагам скобата, че част от разсъжденията са си мои и не ангажирам никого с тях.
Ако лицето има болнични дори да се регистрира в АЗ и те да предложат работа няма да може да започне.
Както написах по-нагоре на 99% съм сигурна, че НОИ няма да платят 2 обезщетиния за един и същ период и за това препоръчах да им изпратите писмено запитване. Може да споделите какво са отговорили.
Така или иначе срокът за регистрация в АЗ вече е изпуснат.
И на края за отлагането.
Ако човекът е млад за него тия 4 месеца осигурителен стаж не са от особено значение.
Ако скоро (в близките 2 и половина години, примерно) не е ползвано обезщетение за безработица и го ползва сега, то в следващия момент, когато му се наложи ще ползва пак 4 м.
Ако сега не ги ползва и по-късно се наложи може да ползва и повече в зависимост от стажа и начина на освобождаване.
Това беше логиката на отлагането.
Успех, късмет и бързо възстановяване на човека пожелавам. :good:

За пореден път се засякохме с Хиксовете. :wink1:
Много дискусии има тук във форума на тази тема, но очевидно не сте потърсили.
Ето ви малко полезно инфо по въпроса.

Това, че ЕООД-то няма работници не означава, че няма дейност.
Нещо не разбрах.
Става дума за СОЛ, така ли?
Плащани са осигуровки за ОЗМ и ЕООД-то има дейност?
И СОЛ-а отговаря да останалите условия за получаване на обезщетение за бременност и раждане?

Ако е така защо ще спирате или прекратявате дейността???
С оглед на осигуряването 2-ра кат. (трябва да има) бих направила 2-ри договор.
Аз не знам защо, но като прочетох думата инцидент в поста на ddqnkova реших, че става дума за ТЗ.
Обаче, погледнете тази статия, която е писана преди да отпадне ал. 2 на чл. 42 от КСО и след това отдолу абзаца с гриф Важно!.
Може би той дава отговор на първата част от поста на tihomir.petrov, а идеята му за проверката е много правилна, не ми хрумна. :smile1:
Хиксовете написа точно това, което имах пред вид, благодаря. :bow:
Никъде в нормативната уредба не намерих категоричен отговор дали трябва да ги плаща или не като е в статут на ползващ болничен, но пък ако не ги плаща и като се знае, че ние сме държава на абсурдите, има опасност да си загуби права'та и да му спрат болничните, така че според мен е по-добре да не си създава излишни проблеми, да се налага да ги внася след време и пр. простотии...