НКТП
чл. 2
25. шофьори на товарни автомобили с товароподемност 12 и повече тона;

И аз бих заложила на самосвала. Ако ти е наблизо това превозно средство просто иди и го виж, разликата е точно каквато ти я описа колегата по-горе или по-простичко казано самосвалът е с корито. 

Ами аз го разбирам като изработване на ДС, с което му се вменява и изпълнението на другата длъжност.
То може да е свързано и с промяна на заплатата.
А може и с някакво условно разпределение на времето. Пък и 2-те работни места не е задължително да са едно до друго... Според мен тия подробности са важни.
Освен това, ако аз го правя, задължително ще го накарам да подпише и другата ДХ, че да си нямам главоболия след време.

Грижат се да не ни е скучно, Делфинче. 

Аз пък го възприех, че ще върши двете неща едновременно, напр. технически сътрудник и отговорник на склад, защото да кажем отговорникът излиза в болнични за няколко месеца.
И след като се върне техническият сътрудник си остава само с неговите задължения.
Но ми е "висящ" въпроса, ако не се справи с работата на отговорника и се наложи да прекратят действието на ДС и да си върши само своята работа какво ще направят, ще назначат друг човек ли?
 

Ако става дума за съвсем различна длъжност, на която лицето няма никакъв опит - може.
Но много добре си изпипайте документа, защото казвате, че ще замества (което предполага някакъв срок) и едновременно с това ще включите и изпитателен срок.
Да не се получи така, че двете условия да си противоречат.
Аз бих включила и клауза за последствията, т.е. какво ще се случи при всяка една от хипотезите.
Успех и късмет!

Абсолютно солидарна с Марпан-чето.
В крайна сметка той има да взима, той е заинтересованата страна.

Не бих рискувала с такава декларация.
И да, подкрепям предложението на Бобо за освобождаване в рамките на изпитателния срок, по-разумно е, но когато писах предния си коментар не знаех тази подробност.
При назначаването не сте ли му поискали банкова сметка?
Почти съм сигурна, че от банката няма да дадат сведение "просто така" на някой, който няма нотариално заверено пълномощно, там са още по-стриктни, все пак за пари става дума.
Но дори да ми донесат такъв банков документ пак не бих рискувала да превеждам пари по "някаква" сметка, много лесно може да се изманипулира такъв документ и след време е възможно да си имате неприятности.
 

А някъде прочетохте ли, че това ни задължение е отменено?

Не разбрах точно въпроса, макар и 2 пъти зададен, но ще се опитам да отговоря каквото съм разбрала. 
Има ясна, точна и публично известна "формула", както пишете, за определяне размера на пенсията, който размер най-общо казано е съотношение между сумата, върху която се внасят осигурителните вноски за ДОО и ДЗПО и средния осигурителен доход за страната, което дава един коефициент.
Има и други фактори, но да не задълбавам.
И ако грубо казано СОД за страната през 2018 г. е 850 лв, а вие се осигурявате на 1300 лв. ще получите един коефициент, а ако се осигурявате на 2600, то коефициентът ви ще е 2 пъти по-голям.
Преценете дали е удачно.

Погледнете какво съм отговорила в тази тема.

Няма да ви върнат данъка докато не си платите задълженията към общината.
И понеже цялата ни организация е такава и "лявата ръка не знае какво прави дясната" няма и да ви го "прихванат".
На всичкото отгоре след като си платите задълженията към общината поискайте им някаква служебна бележка, че сте си платили, защото в НАП пак може да не са "разбрали" какво се е случило и да не ви върнат данъка.

Изобщо... голяма борба с пустите му държавни институции. 

Никак.
Оставяте я, като дойде ще си я търси.
И без това трябва да го освободите дисциплинарно (предполагам).
Докато изпратите писмо за обяснение за отсъствията и то се върне той ще натрупа даже задължения към вас.

Основният работодател ще си следи, работникът реално си прави осигурителния стаж при него, при вас само си увеличава осигурителния доход.
По-горе ви написах, че както и да го пуснете при вас, все тая.
И, да, както подсказва СК РАЛИЦА що не го освободите и пак да си го назначите вместо да се шашкате толкоз... 

Не вие признавате осигурителният му стаж и доход, а НОИ, вие само го документирате.
За него е важен доходът, който НОИ така и така си го вижда, независимо дали ще му издадете УП-2 или не.
Що се отнася до осигурителния стаж, след като той е на 8 ч. при основния си работодател и да му издадете и да не му издадете УП-3, все тая.
Ако при вас е на 2 ч. и иска 40 дни НО то той колко време ще отсъства при вас? Пишете 40 работни дни, ако са по 2 ч. това означава 80 ч. или 10 нормални работни дни.
Ако през това време при основния работодател си е на работа е все едно как ще го пуснете, на него осигурителният стаж си му върви. 

Щом е негова собственост няма да е пречка да получи винетката.
Ще изникне повече от един проблем, обаче, ако не си плати някоя вноска и му вземат автомобила.

Съвсем малко да допълня Хиксовете.
Дори следващият работодател да не поиска служебна бележка и работникът да се "изхитри" да изкрънка повече НО с трудов стаж, отколкото му се полага в НОИ ще разберат и ще изпратят писмо на ползувалия отпуската, че част от нея не се признава за осигурителен стаж, след което както казват тинейджърите: проблемът си е негов.

Е значи казусът е решен. 

Никъде.
Те не се нанасят и не е нужно.

А какво сте написали в първоначалния договор, засегнат ли е въпросът как ще процедирате при подобен случай?
Колко големи са децата, ако са непълнолетни то е естествено, че вие ще взимате цялата сума и вие ще подавате ДД.
Да, трябва да вземете бележка от наемателя.

Ако все пак въпросът не е третиран в първоначалния договор според мен е най-добре да си направите нов договор на ваше име.

Щом като е родител (попечител) и детето е непълнолетно, да, правилно е.
Те да не би да имат някакви разногласия помежду си?

От НСОРЗ
Чл. 12.(8) Допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време.

Във вашия случай мисля, че това доплащане трябва да го направят в училището, където тя е на основен ТД, като справката за отработените при вас часове би следвало г-жа даскалицата да я поиска от при вас и да я представи на колегите ви.

Нямаше да е лошо в нейния ТД освен членовете от КТ, които сте посочили да бяхте написали "...и във връзка с чл. 111 от КТ като 2-ри ТД".
По този начин щяхте да изчистите всички неясноти.

Въпросът с отпуските е третиран в НРВПО, прочетете чл. 23 (2).
Ако и това не ви помогне, питайте пак.
Успех и късмет!