Между другото прегледайте си статуса за стари задължения, които нямате, но те "висят" в сайта на НАП-иту... 

Аз миналата година побеснях, като установих, че те ми водят едни задължения към общината от 2006-та година (забележете!), които от самата община през 2017-та ми заличиха, защото бяха сгрешени!
Е, идеше ми да отида там и да ги погна с гранатомет!
Изчистиха задълженията, ама тогава, когато вече не можех да ползвам отстъпката... 

Оставете го, не е фатално.
Така или иначе вие няма да правите вписване в ТК.
Успех и късмет!

Ако работодателят си е направил корекцията и НОИ са превели сумата за тези 3 дни (която е повече от тази на работодателя) може би искат да кажат, че лицето е получило сумата 2 пъти, веднъж от работодателя и веднъж от НОИ.
Но дори и така да е, работодателят не може да го задължи да върне парите, защото наистина работникът ги е получил добросъвестно и освен това се сеща да си ги иска след повече от година, което е меко казано комично.
Последващите действия, свързани с ГПК е да заведат дело срещу лицето за връщане на сумите.
Какво ще постанови съдът, обаче, си е една съвсем друга работа, а най-вероятно ще постанови да не се връща сумата.
Ама ако им е кеф да си водят дело, нека го водят, на мен лично крайния резултат ще ми е много интересен... 

Не е длъжен да ги връща.
Той дори не е длъжен да знае принципа на изплащане на болнични.
Човекът си е взел болничния, представил го е, той може и да не е погледнал как е издаден, като първичен или като продължение, защото него реално това не го интересува.
Особено пък, ако работодателят просто превежда заплатите по банка и не дава фишове, работникът съвсем няма да може да се ориентира какво точно му плащат.

Ако работодателят има претенции да си ги отправи към специалиста си по човешки ресурси. 
Освен техническото "връщане" на парите има и други корекции, които се правят. Как ще ги направят при вече освободен работник и приключена финансова година?

Ако всичките му документи при въпросния работодател са оформени (преди повече от година!) изобщо да не се занимава с него.

Прекратен ли е вече?

Да, това което е по ГД трябва да се внесе при условията, при които е сключен. 

Зависи каква е целта на занятието.
Ако човекът е направил изискуемия стаж, но само не е навършил годините, обаче скоро ще ги навърши, то той може да изчаква именно това, за да се пенсионира.
И е възможно, ако по време на работата му по ТД е бил на висока заплата да не иска да се самоосигурява, защото евентуално ще си намали пенсията.

Ако не му достигат и възраст и стаж, то той няма друг вариант освен да започне някъде работа или да се самоосигурява, освен пък ако не е решил да си "закупи" стаж от висшето образование или от последните 5 години до навършване на възрастта.
При "закупуването" ще внесе само сумата за пенсионните осигуровки, докато като СОЛ ще си плаща всичко, евентуално без ОЗМ.

Уточнете подробностите и изберете подходящ вариант. 

И вярвайте повече на счетоводителя си!

...Хиксове, и се замислих аз, като не му вярват (на счетоводителя, де) дали му плащат... 

Дъщерята има 4 работни дни за декември, за които евентуално трябва да получи около 126 лв. и за тях се дължат осигуровки.
Има здравно за дъщерята, здравно за пенсионера, ДОД за двамата и 3 дни болнични за ваша сметка.
 

Няма да повлияе. 

За да ви пуснат ДС за актуализация на заплатата трябва да имате поне един работен ден.
Ако актуализацията е свързана с годишната промяна на осигурителните прагове ще ви издадат ДС на основание чл. 118 от КТ.
Ако е свързана с други вътрешни разпоредби на фирмата и няма нищо общо с осигурителните прагове ще е на осн. чл. 119 от КТ.
Но никога "автоматично".
Трябва да се види вашата воля и съгласие.

След този един работен ден пак можете да си използвате платената отпуска, но въпросът с базата за изчисление е малко специфичен и няма да го обяснявам тук.

Не.
Ако не искате да подавате промяна на обстоятелствата ще трябва да работи "нелегално", което естествено крие рискове.

Имате предвид обезщетение, изплатено на осн. чл. 224 от КТ ли?
Със същия, естествено, то е приход като всеки друг. 

Естествено, че не!
Внасяш осигуровки само за обезщетения, които се признават за осигурителен стаж.
Обезщетението за пенсиониране е вид "награда", че сме успяли да доживеем до пенсия. 

Ами ползването на какъвто и да е болничен си е един регламентиран процес.
Взимате го, представяте го, работодателят го обработва, изпраща данните на НОИ, той плаща обезщетението за първите 3 дни, НОИ останалите.
А защо не сте ползвали нищо с каката... зависи от статута ви тогава.

В интерес на истината, когато се базираме на ясни, точни и недвусмислени текстове от КТ не е важно какво ние мислим, а какво законът повелява.
В нашата нормативна уредба има много "дупки", които ни принуждават да интерпретираме, след което да отговаряме за интерпретациите си и да сме щатния виновен.

Да не спазите изискването за 8 месечния стаж си е чисто нарушение, а какви ще са последствията и дали ИТ ще ви създаде проблеми често зависи от характера на проверяващия.
 

Прочетете още веднъж точка 5 от написаното по-горе.
Работодателят трябва да ви освободи по негова инициатива и може да го направи в рамките на предизвестието.
Обикновено се ползва чл. 71 (1) от КТ.

Малко уточнения.
1. Болничния за гледане на дете винаги е платен и не зависи от разрешението или забраната на шефа.
2. След като ви изтече майчинството, което е до навършване на 2 г. на детето имате право на 6 м. НО на осн. чл. 167а от КТ и на още 5 месеца от полагаемите се на бащата, а ако сте самотна майка можете да ползвате още 6 м.
Този отпуск е право на майката и със заявлението тя де факто уведомява шефа, че иска да се възползва, а не иска разрешението му, макар че този въпрос не е изрично формулиран в нормативните документи.

3. Да, вие сте под защита като майка на дете под 3 г. и шефът може да ви съкрати, но с разрешение от ИТ, което той няма да иска, защото ще си "сложи таралеж в гащите".
4. Ако напуснете по свое желание можете да отидете на борсата, но на минимума за 4 месеца.
5. Ако намерите някой близък да ви назначи с изпитателен срок и да ви освободи по негова инициатива в рамките на изпитателния срок пак ще отидете на борсата, но ще ползвате т.нар. пълна борса, като при този вид освобождаване не се ползвате от защита и няма да навредите на евентуалния си работодател.

Ами май е само това, ако нещо да съм пропуснала колегите ще ме допълнят. 

Вижте чл. 51а от КТ.
Спазили ли сте изискванията на чл. 53 от КТ?
Тези оставащи 8 работници отговарят ли на изискванията на чл. 57 от КТ, т.е. дали те са членове на синдикална организация (която казвате, че не съществува) или са се присъединили?
След като в момента във фирмата ви няма синдикална организация, то тогава с кого е сключен този КТД и спрямо кого може да се прилага? Излиза, че спрямо никого.

При липса на действащ КТД се прилагат текстовете на КТ.

Какво е написано в ТД на вашите 8 работници по отношение на класа и ПГО?

Започнете от основния фактор, а именно КТД.
Ако сте го вписали в ИТ, но вече нямате синдикална организация трябва да го отпишете, защото нямате основание за прилагането му.

Аз се включвам за да се извиня на polyn за неволната грешка.
Явно снощи като съм писала вече съм била леко извън концентрация.
Да, няма да ти спрат обезщетението за майчинство, това дето съм го написала е условие да не се спре обезщетение за безработица при слючване на ГД.
Още веднъж се извинявам, че неумишлено те заблудих, ама то добре, че Хиксовете и Делфинчето са по-будни от мен.