Сържете се с нея, обяснете й че трябва да има междинен болничен.
Ще й дадат и трябва да ви го представи, нищо фатално няма, не за първи път се случва майка да преноси. 
Само да е жива и здрава тя и бебчето.

Счетоводителят е прав за защитата.
Но ако ви освободят от едната ваша фирма и ви назначат в другата ваша фирма каква е разликата?
С каква цел ще се правят тия врътки?
Ако вземете т.нар. пълна борса сумата на обезщетението е 60% от осигурителните суми, внасяни през последните 24 месеца.

Ще отидете за една година на борсата, ако имате 15 г. осигурителен стаж след 01.01.2002 г. и инициативата за освобождаването ви не е ваша, а на работодателя.
Но, ако работодателят ви освободи по своя инициатива е уязвим, защото вие се ползвате от защита по чл. 333 (1) т. 1 от КТ и трябва да иска разрешение от ИТ.
Има и други варианти, но не знам дали са приложими във вашия случай, например ако сте била назначена с изпитателен срок и той все още не е изтекъл.

Може, но след като се намали сумата с НПР трябва да получите сума ПОД минималната РЗ за страната.
Ако се спази това условие няма да се спре.
Успех и късмет!

Вероятно е по чл. 118 за промяна на осигурителния праг и при всички случаи ще влезе в сила от първия ден, в който тя е на работа.
Не е редно да я викат по време на болничен, а и ДС-то няма как да е валидно, след като тя не е на работа.

НРВПО, няма да ги копирам всеки може да си ги прочете:
Чл. 37а., Чл. 37б. т. 3, Чл. 37г. (2), Чл. 38. и Чл. 38а.

Очевидно въпросният работодател не ги е спазил, а право на работникът е да си търси права`та.
Друга е хипотезата до колко хората са склонни да си търсят права`та по съдебен ред или чрез ГИТ.
Ако съм на мястото на работника ще заведа дело и ще го спечеля. Защото зад този неизползван отпуск стоят едни пари, които му се полагат.
Не мисля, че имам какво друго да кажа по въпроса, естествено и логично е да се изчиства първо старата отпуска преди да се пуска новата, обратният вариант има само едно определение, "тарикатщина".
Лошото е, че нормативната ни уредба е толкова кьопава, та дава възможност на некоректни работодатели да правят подобни врътки.
 

Така,
все още не мога да дам категоричен отговор на повечето от въпросите ви, освен че АЗ (агенция по заетостта) и бюро по труда е едно и също нещо.

Обаче ви намерих 2 източника, при това на български, от където ще можете да получите доста информация за чешката социална система, а единият източник посочва лице, мейл и телефон за връзка.

Това са първият и вторият.
Моля, пишете дали ги отваряте.
Ако не можете ще ги сваля и евентуално ще ги прикача като файлове.

Но така, както ми описвате сумите си мисля, че в Чехия ще получавате повече.

Въпросите ви в никакъв случай не са досадни, но са доста хипотетични.
1. Договорът по българското законодателство ли е скрючен или по чешкото? Ако е по нашето, то по кой член е сключен, за да ви отговоря по кой член (евентуално) би бил прекратен.
2. А ние от къде да знаем какво обезщетение бихте взимал в Чехия?
Тук (в БГ) зависи от сумата, върху която са внесени съответните осигуровки и начинът на прекратяване на трудовия договор, там се изчислява по тяхното законодателство.
3. Тук имате 2 варианта, минимално обезщетение за 4 месеца
(приблизително 200 лв./мес.) и 60% от сумата, върху която са внасяни осигурителните вноски, периодът на обезщетение зависи от стажа, който имате след 01.01.2002 г.
Но и условието да получите обезщетение е да са внасяни осигуровки поне 12 м. през последните 18 м. преди освобождаването и да сте се регистрирал в АЗ в 7-дневен срок от прекратяване на ТПО.
4. Нямам точен отговор.

5. Докато получавате обезщетение за безработица сте здравно осигурен, след това си внасяте осигуровките като безработен.

Заредете се с търпение, ще се налага да се сблъсквате с подобни казуси.

Извинявам се, коригирам лека грешка в по-горната си публикация, не 3, а 2 г. е давността.
veto,
има хора, които са в отпуска цяло лято (артисти, балетисти, музиканти и пр.).

Не, не е така.
Прочетете чл. 176а (2) от КТ.
И за случая с отпуска от 2015-та година, който описвате нещо не ми се връзва, но и не сте го описали много ясно.
Всъщност, човекът на колко дни ПГО за 2105 г. има право? От тях е ползвал 20, колко му остават?
Вижте и чл. 173 (5) от КТ, текстът му отговаря на един от въпросите ви.

Можете.
Нищо не се носи в НАП.
Би трябвало програмата, с която работите да ви даде възможност да направите данъчното облекчение.
Ако имате, примерно, служител с ТЕЛК как му намалявате данъка?
И това е горе-долу по същия начин.
Не се смущавайте от датата 31.12, знаете колко много са почивните дни след 22.12.18.
Успех и късмет!

А защо трябва да му отказвате?
Данъчното облекчение касае намаляването на неговите данъци, които работодателят удържа и евентуално внася.
Заплатите за м. декември приключени ли са ви?
Или няма данък за връщане, какъв точно е случаят?

byrborina,
Виж сега, ще ти го направя по бабешки... 
От 09.10 до 09.12 нали са два месеца?
Така, и сега даже на пръсти да ги броиш от 27 като извадиш 9 ще се получи 18. 
Колко излязоха? 

bobo,
сметките са ти абсолютно верни.
За 2018-та г. имаме 249 р.д., което е средно 20.75 на месец и ги взимаме за 21 дни.
За конкретния пример получаваме 62.25 р.д., което е 2 м., 20 д. и 2 ч., ако трябва да сме съвсем прецизни.
Голям зор, голямо чудо с тоз` стаж... 

byrborina,
виж какво съм ти написала по-горе за осигурителния стаж.
Нищо не си "издала".
В УП-тата не се вписва нито основанието за назначаване, нито основанието за освобождаване, а ако служителката (не знам какво имаш пред вид, лицето което е било на 2-ри ТД при вас или служителка на другия работодател) непременно иска да разбере основанието за назначаване, то може да се позове на трудовия договор, който е най-автентичния документ.
Никога не ми е било ясно защо нещо, което може да се направи по лесния начин започва да се прави по трудния, ама а`де...

Този човек на СИРВ ли е?

Ето ТУК ви отговорих.
И няма смисъл да си задавате въпросите в няколко теми.
Ако ви отговорим в едната, абсолютно същото ще е и в другата. 

byrborina,
основният работодател нито има право, нито има причина да иска УП-та.
Работата по 2-ри трудов договор изобщо не е "негова работа", най-общо казано.
Това са си взаимоотношения между работника и следващия работодател и УП-3 е нужно на работника по причините, които ви описах по-горе.
Осигурителните суми се виждат в РОЛ и УП-2 е излишно.
Оснвният работодател ще попълни ТК тогава, когато работникът преустанови взаимоотношенията си с него, което изооооообщо няма нищо общо с допълнителния договор.
Ето, помогнах (надявам се).
От опит: не се втурвайте да правите всичко, което ви поискат просто "щото някой казал, пък друг поискал", четете документите, вършат работа.

pankaa,
ако питате да начисляване на т.нар. "клас", не няма.
Защото се взима пред вид "професионален", а не "трудов" стаж.
Би трябвало да ви вземат пред вид всеки стаж като "чистач", "хигиенист" и други подобни в този смисъл, но не и като продавач-консултант, ако не сте В СЪЩАТА фирма, но от запитването ви оставам с впечатлението, че не сте.
Успех и късмет!

...е щом са ви казали... 

А случайно да са ви обяснили защо трябва да издавате УП за осигурителни суми, а не УП за стаж?
Освен това той при вас е на 8 ч., при основния работодател на 2 ч., общо му се събират 10 ч., от тях колко ще му се зачетат за пенсиониране (когато му дойде времето) и как ще ги докаже пред НОИ?

Изчакайте и други колеги да се включат, може пък аз да греша.

Няма проблем, ако не му издадете УП-2, в РОЛ осигуровките ще се виждат.
Що се отнася до УП-3 издавате му го точно по начина, по който е назначен и осигурен, без значение, че след 21.12.18 дните са почивни.
Начална дата назначаването, крайна дата 27.12.18 (освобождаването), реално той си е осигурен за всички работни дни на периода.
Успех и късмет!