Можете да го направите с ДС, но той да си подаде заявление за проманата, за да излиза инициативата от него.
След което си подавате уведомлението, естествено... 

 
Как така от 2008-ма, защо не е ползвана 10 години?
И защо в началото на годината работодателят не разреши първо старата, пък след това останалата?

 
bobo, разбира се, нали се внасят различни осигуровки.

Ето ви един много подробен отговор, за да не пиша излишно, защото казусът изисква доста обяснения.
Надявам се да намерите в него решение и на вашия случай.
Ако ли не, питайте допълнително. 

Да допълня само "за протокола", дет` се вика.
Понякога хората си искат УП-3, няма проблем да им издадете, но ако става дума за труд І-ва или ІІ-ра категория им издайте за по-сигурно, незасивимо колко време им остава до пенсиониране.
Успех и късмет! 

Как я изчислявате тази часова ставка, на база на какво?
Ако предварително сте си определили нещо като месечна заплата, значи ще трябва да променяте часовата ставка в зависимост от нормативно определените часове за месеца.
Можете да си въведете някакъв коефициент за корекция с ВПРЗ, но аргументите ви трябва да са "железни", за да нямате проблеми с ГИТ.

Дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на началото на отпуска поради бременност и раждане.

На първия въпрос: вие решавате дали да се върнете или да ползвате болничен до началото на отпуска си поради бременност и раждане. Можете да се върнете за цялото време или за част от него, както прецените и в зависимост от състоянието ви.

По втория въпрос: ще се отрази.
По третия:
- да ползвате отпуск по болест;
- да си намерите по-високо платена и по-приятна за вас работа, след което да напуснете старата си работа и да ви назначат на новата.
За друго не се сещам.
Хубави празници ви желая!

Бих ви препоръчала първо да си подадете молба или заявление (както се практикува във вашата фирма) за ползване на платения годишен отпуск, който не сте ползвала до момента.
 Платеният годишен отпуск се разрешава въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя.
Подайте го поне 2 седмици преди началната дата по възможност с входящ номер и напишете изрично, че очаквате писмен отговор на искането.
В Кодекса на труда не е предвиден срок, в който работодателят трябва да ви отговори на молбата, но подавайки я предварително му оставяте достатъчно голям толеранс от време за отговор.
Ако до предложената в молбата начална дата на ползване на отпуска няма писмено съгласие от работодателя за ползването му, налице е негов мълчалив отказ, като няма да коментирам до колко това е в нарушение на текстовете на чл. 176 от КТ.

За плащането Хиксовете е отговорила, точно така е.

Ако решите да съдите няма причини делото да се "отлага", както сте написала.
Обикновено трудовите дела се решават по бързата процедура и в случай като вашия със сигурност ще спечелите.
Колко време ще продължи делото е въпрос с повишена трудност, на който никой не може да ви отгодори дефинитивно.
Докато тече делото можете да си намерите и да започнете работа, можете и да се регистрирате в АЗ, фактът че водите дело не ви пречи на тези занимания.
А при какви условия евентуално ще получавате обезщетение за безработица зависи от поредица други фактори.

Успех и късмет!

То не става дума за това колежката какво я устройва, а за написаното тук:

Силно препоръчително е публикациите да са написани грамотно и на български език. Неграмотното използване на езика винаги впечатлява повече от самата публикация.

Ето ти една, можеш да си я преработиш, успех и късмет!

1. Това е писано преди 3 г.
2. Не е длъжен, но е желателно да го знае.
3. Обикновено поддържаме база данни и електронно и на хартиен носител. Ако се случи нещо с едната (не дай Боже!) да можем да възстановим другата. Да напишете в заповедта на основание на кой член от КТ разрешавате отпуската в голяма степен си е във ваше улеснение, както и колко дни остават за ползване, например.
Така и служителят ще си знае какво се случва и няма през ден-през два да ви звъни и да ви пита: колко отпуска още имам да ползвам?

4. Колкото по-добре си организирате работата документално, толкова по-бързо ще я вършите.
Успех и късмет! 

Това пък как ви хрумна? 

Права сте, така трябва да е... 

Да уточним, отпускът по болест е от 14.05.2017 до 08.01.2018 или от 14.05.2018 до 08.01.2019 г.?
След като отпадне основанието, което ви възпрепятства да ползвате старата си отпуска имате право да я ползвате. Давността е 3 г.

Не е задължително, след като по основния ТД е осигурен на максимума.
Данните така или иначе ги има в РОЛ.

А как ще се прекрати договорът при първия работодател?
Ако не е по ваша инициатива и отговаряте на всички други условия ще можете да ползвате т.нар. "пълна" борса за периода, който се регламентира от осигурителния ви стаж след 01.01.2002 г.
Има значение, ще се изчисли на база сумите, върху които са начислявани осигурителните вноски.

Е това вече е лошо!
Между другото допитайте се до Червения кръст за дейности, които те организират, защото доколкото знам на тях все не им достигат хора.
Проверете също и в дневните центрове за деца с увреждания.

А защо не се възползва от опцията за 5-тте години недостигащ стаж?

Ама честно ли? 
Обикновено никак.
Обикновено това са пенсионерки или студентки, които просто си взимат едни пари (при това не малко), прибират си ги и си ги харчат даже без да подават данъчна декларация.
Това, защото задавате въпроса от практиката.

Ако става дума за човек, който ще работи като професионална детегледечка мисля че може да се регистира като СОЛ.
Има и фирми, предоставящи такива услуги, може да се свърже с тях и да си продаде работната сила.

За друго не се сещам, когато преди доста години ми се наложи да търся детегледачка се бях видяла в чудо. Никак не е лесно да пуснеш непознат човек в дома си. В онзи период и друга моя приятелка беше с бебе, детегледачките на няколко пъти я бяха обирали. Е, дребни неща бяха откраднали, но усещането е неприятно... 

Имате право, но подайте с начална дата 02.01, защото 01.01 е почивен ден.