По т. 1 точният текст в КТ е:

...работодателят  забави  изплащането  на  трудовото
възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване...

Не са посочени дни, което означава, че и 1 ден е достатъчен, още повече вие казвате, че в ТД е посочена конкретна дата, която не е спазена.

По т. 2, ако през последните 3 г. не сте получавал обезщетение за безработица освобождавайки се на осн. чл. 327 (1) т. 2 от КТ ползвате т.нар. "висока" борса.
Дали ще се възползвате от обезщетението за неспазено предизвестие си решавате вие, но имате право на още едно обезщетение за времето, през което сте без работа, но не повече от 1 месец.
Препоръчвам ви да си подадете документи за това обезщетение поне да ви го начислят, независимо дали бихте си взели парите от работодателя или не.
Успех и късмет!

Има ли конфликт на интереси?
Ако има не е редно, ако няма не виждам проблем.
Например, ако човекът е преподавател по математика, а в частният си бизнес, където развива определени умения, както се изразихте, да развива уменията им по готварство, дърводелство, електротехника или астрономия.

И, както каза Евето, ще има проблем, ако противоречи на вътрешните правила на училището или на тези от сферата Образование като цяло.

kls.eu.02,
аз не разбрах дали човекът е шофьор или техник.

Дали инструктажът е част от работното време или не би трябва да е вписано във ВПРЗ.
Логично е да ги инструктират в рамките на работното време, но знае ли човек на техния работодател какво му е хрумнало...
Ако е шофьор автомобилът е р.м., ако е техник - гаражът.

Той казва, че са на СИРВ и не виждам проблем времето за инструктаж да се включва, а графиците да се "изравняват" в избрания от тях период, но не повече от 6 м.

Дайте малко по-точни данни.
През кой месец на 2015-та е постъпила?
През кой месец на 2016-та е излязла в мойчинство?
Защо в междинния период не е ползвала отпуската си за 2015-та?
Тук пропускът може би е на работодателя, за отложеното ползване на п.г.о. има конкретни текстове в КТ. Ако е така би следвало да й платите и обезщетението за неползвания отпуск за 2015-та г.
Иначе, изчисленията ви за другите 2 г. и 9 м. са правилни.

Помолете любезно счетоводителката да си попрочете още веднъж, ама внимааааателно КТ и КСО... 

Провери Литва, за тях нямам инфо.
За Франция ти казах, Словаците са си вид австрийци, да ти кажа.
Провери ги, но не мисля, че с тях ще имаш проблеми.
Успех и късмет!
П.П. Ако още нещо, пиши на лични. 

Като цяло смятам, че майчинството у нас е направено в ущърб и на двете страни.

...и най-вече в ущърб на децата ни... 

Дано да глобят МВР, защото срока за промяната в обстоятелствата са 3 + 3 работни дни.

marpan_64-че, в петък след обед си настроена мечтателно...

Ами не е сигурно, че няма да им се наложи да ползват здравни услуги тук.
За застрахователите, права си, различните изискват различна информация.
Реално погледнато, как ще избегнеш ЗОВ при ТД?
За акутни състояния ще си ползват ЕЗК, но за лечение там (ако се наложи) не мога да ти отговоря.

Французите, италианците и германците си правят някакви здравни застраховки в началото на всяка година или на определени периоди и те са им нещо като нашите ЗОВ, на исландците мисля, че не им изискват нищо, за гърците не съм сигурна.

Нека те да ти кажат какъв точно е редът в техните държави.
Обаче, ако се наложи да ползват болнични там, нашите тук ще ги платят.

Ааааа, Алексче, за мен казваха, че съм леееекинко лудичка... 

tihomir.petrov, в този болничен пише режим - свободен...  с други думи, мож` да си трошиш главата както си искаш...

...е няма що, разбрахме се... 
Те` точно това е нелогичното де, за едно да се признава, за друго да не се признава... 

То, колега, инфо, инфо, ама като нищо ще ни ги натресат тия поредни изтърсаци да ги изпълняваме.   

...играта започна да загрубява...

На нашата територия (не казвам държава) може да се случат всякакви парадокси.
Колегите с по-дълъг стаж ще си спомнят онзи казус, от преди 7-8 години мисля, че беше, когато от варненското НОИ накараха едни майки да върнат парите, които са им изплатени за 2-рата година гледане на дете, защото бяха дали децата на детски ясли, а в декларацията, която попълват текста беше:

...детето не е дадено за отглеждане на пълна държавна издръжка...
Детските ясли не са пълна държавна издръжка, защото родителите там си плащат такса.
Варненските майки върнаха парите, но софийските отказаха, заведоха дело и го спечелиха.
След което варненското НОИ пък си върна удържаните суми на тамошните майки, но пък промениха текста на декларацията и сега в нея пише, че детето не е дадено на детска ясла.
Щото като го дадеш кой ти гарантира, че утре няма да е болно, да ти го върнат и да се наложи пак да излизаш в отпуска, ама нейсе...

Та по повод разминаването на трудов и осигурителен стаж.

konstantin80,
ако времето в майчинство не ми се признава за трудов стаж ще ми го признаеш ли за професионален опит?
Ами то по твоята логика, като не съм работила по професията си цеееееели 2 г. би трябвало сумата ми за "клас" да не се увеличи с 1,2%, нали така?
Ако съм родила 3 деца осигурителният ми стаж ще се получи с 6 г. повече от трудовия.
И ако съм започнала работа за първи път, на 6-тия месец от започването съм излязла в майчинство и ми се застъпват 2 бременности, връщам се на работа след 4 години, значи ще ме чакаш да работя още 2 месеца, за да придобия право на отпуска, така ли?

Не е лошо подобни "положителни промени" да се обмислят детайлно и в перспектива... 

Съвсем подобно, като от съседната тема - няма право на платен отпуск за периода на "майчинство". 

...и кое му е подобното, че не разбрах... 

Хиксовете е отговорила базирайки се на действащото законодателство.
В темата за майчинството коментираме едни евентуални промени...

heliair,
след като ще ги КОМАНДИРОВАШ къде ще им е homebase?
Как си направила ТД с ЛНЧ или със служебен номер?
Фирмата е българска (предполагам) и работиш по българското законодателство.
Ако нямат ЗОВ как ще ги застраховаш?
Още повече, че пилотите тук в БГ са 1-ва категория труд и той им се признава, което означава, че работодателят трябва да внесе за своя сметка и тази осигурителна сума.
Удържаш всички осигурителни вноски, както и данъка.
В началото на 2019 г. ще ти поискат бележка с тези данни, за да я представят в техните държави, а ти трябва да попълниш една таблица за НАП с данните за тях.

raynavh,
ТК ти е необходима, за да му начисляваш евентуално по 0,6% на година за професионален опит.
Като не ти я дава не му начисляваш.
Би трябвало да имате ПВТР и ВПРЗ, в които да са вписани условията, свързани с ТК при постъпване на работа, но те са засегнати и в НТКТС.
Бих му отравила писмена покана за представяне на документа или да си подпише декларация, че няма да представи.
В противен случай той, че е в нарушение е ясно, ама ако ви мине една проверка от ГИТ вие сте в нарушение.
И като нямаш доказателства, че не е представил ТК може да те обвини, че си я загубила.
При такива обстоятелства обикновено казвам (макар, че малко грубичко звучи): вържи си гащите! 

 
...времето, необходимо на сектор Кадри в МВР за обработка на една заповед ме потресе... 

А на мене пък ми е странно и нелогично, че двама мъже разсъждават за правото на майката да ползва отпуск след като е свършило майчинството.
Това беше леко заяждане.
В по-сериозен тон бих казала друго, че ще се получи разминаване между трудов и осигурителен стаж, което пък е предпоставка за куп проблеми.

А корекцията на часовете положен нощен труд с коефициента 1,1428 се прави по съвсем друга причина, погледнете НСОРЗ.

А трябва да има.
И тези печати да са еднакви с онези в заповедта.
Дори и да си прави нови, старите са у него.
Изискайте си документите да бъдат подготвени изрядно, ако не искате наистина да имате проблеми.
Като крайна мярка - сигнал в ГИТ.

А трудова книжка?
Навсякъде ще е проблем, кой ще приеме на сериозно документ без печат.
Сигнализирайте в ГИТ, нека се намесят.