След като днес иска промяна, значи става дума за м. септември.
И значи това обезщетение не е платено, независимо че е подадено към НОИ.
Аз бих заличила, бих го накарала да си пусне заявлението отново с правилните дати, след като не желае да се възползва от целия период на отпуска и бих го подала втори път.
Така или иначе Д 1 за септември още не е пусната.
А той защо иска да прекрати отпуската?
Да не би да се е случило нещо, не дай Боже, с детето?

Разбира се, и не само те.

Трябвало е да подаде заявление за прекратяване на отпуска, който е ползвала в момента (разбира се, ако не е болничен!),
да подаде следващо заявление за ползване на отпуск по чл. 157 (1) т. 3 от КТ, придружено със съответния документ,
след което да подаде заявление за продължаване на предишния отпуск или най-малкото да е записала това свое желание в заявлението за прекратяване.

Това е процедура, осъществявана по желание на лицето, не се прилага автоматично.

Не, аз вас не ви разбрах правилно. 
Ако вече сте се регистрирал и започнете работа трябва, разбира се, да се отпишете, независимо на какво основание е оформен трудовия ви договор.
Да, побързал сте с регистрацията, но не е фатално, като ви освободят от евентуалната ви следваща работа пак ще се регистрирате.
Успех и късмет!

Доста разбъркано сте чел темата.
Напуснал сте работа.
Не е задължително веднага да се регистрирате в АЗ.
Можете да започнете работа при друг работодател.
За да ви освободят по чл. 325 (1) т. 4 със завършване на определената работа (както сте написал) трябва да сте бил назначен по чл. 68 (1) т. 2 от КТ до завършване на определената работа.
При договор на такова основание няма как да се фиксира срок.
Нямате срок, в който да сключите договор със следващия си работодател, трябва да са внасяни осигуровки за ф. Безработица поне 12 месеца през последните 18 месеца.

АЗ не се интересува от промените в заплащането ви, докато работите.
Изобщо, нямате причини да си контактувате в АЗ, ако не сте безработен.
Срокът ви за регистрация в АЗ е 7 р.д. след освобождаването ви, но дори да го пропуснете не е фатално. Пак ще си получите обезщетението, само че за по-къс период от време.

Формално ще стане малко повече даже и трябва да внимавате с изравняването да не натрупате извънреден труд.

Според мен под ако не е отработен един пълен месец имат пред вид човекът да е започнал работа на 15-тия к.д., примерно, и то с по-висока заплата, отколкото е бил при вас, и тогава ще се изчислява само част от обезщетението.

Средно дължината на месеца е 30 к.д., според мен трябва да му начислите 1 БРЗ.

Прочетете си мнооооооого хубавичко текста на чл. 222 (1) от КТ.
Там не се споменават 30 к.д., а 1 месец.
Вие при повременна форма на организация на РЗ изплащате еднакви заплати всеки месец, независимо колко са работните дни, нали така.
С други думи трябва просто да му изплатите една БРЗ без да се вторачвате в бройките дни.

Не, при този вид болничен не са за сметка на работодателя.

Не, нищо не губи.
Ползва отпуските тогава, когато отпадне причината за неизползването им поради ползване на друг вид отпуск.
Леко интерпретирам с текста, но погледнете чл. 176 (1) т. 2 от КТ.

Няма значение на колко са ви осигурявали, за тази година минималното е 9 лв./ден.

При прекратяване на ТД по взамно съгласие ще получавате минималното обезщетение за срок от 4 месеца.

Ако задълбая въпроса: Възможно ли и допустимо ли е, докато работник е в неплатен отпуск без стаж да сключи ГД с работодателя си по ТД за сума под МРЗ и така да се избегнат осигуровките?

Ама Хиксове, тя не е казала, че той е склучил договор с работодателя си.
Аз останах с впечатлението, че човекът си е в НО без ТС при някакъв работодател, а сключва ГД със съвсем друг партньор.

При твоя вариант и евентуална проверка излиза малко "съшито с бели конци", макар че формално погледнато няма явно нарушение.

Хиксове, по твоя въпрос.
Аз не съм имала такъв случай, но се чух с колежка, която работи предимно с ГД.
Каза, че по гражданския не се дължи нищо, а лицето трябва да си плати здравните за НО при работодателя по ТД.
На мен ми изглежда логично...

Тихомир Петров, не се коментира правото на отпуск, а осигуровките, които се дължат по ГД. 

terrific,
прочетете точка 7 от текста.

DESAN,
първо да се разберем, че м. септември няма 31 дни и евентуално връченото ви от работодателя предизвестие трябва да изтече на 30.09.18 г., предполагам че това е техническа грешка и в предизвестието няма вписана дата 31.09.

Дали ще ви освободи по единия или по другия начин?
Честно казано, никой не би могъл да ви отговори на този въпрос, решението ще си бъде на работодателя, при съкращение той би имал повече разходи и като едното нищо може да се отметне от обещанието си.
Срокът ви за регистрация в АЗ е 7 дни, така че ако работодателят ви обработи и връчи документите за 5 дни, както е обещал, няма да имате проблем.
След като ви освободят и не сте се регистрирал в АЗ може да започнете работа когато си искате, то не е обвързано със срокове.

ОК, ще задам въпроса по друг начин.
Как сте регистрирана като СОЛ, на високия или на ниския процент.
Дет` се вика, "там е заровено кучето". 

Ето ТУК сте задали въпроса си и вече ви отговорих.

А като СОЛ плащате ли осигуровки за ОЗМ?
Ако сте на високия процент трябва, ако сте на ниския - не.

По първия ви въпрос, може да запишете няма да е грешка.
По втория въпрос за код ЕКАТТЕ, не се вписва.