Да се чудиш да се смееш ли, да плачеш ли...
И аз ползвам данъчно облекчение, значи, и подавам си моята лична ДД, като вписвам къде, какво и колко.
Сканирам и прилагам всички документи, след което получавам едно километрично писмо, на което се смях от сърце.
Те имат да ми дадат някакви пари, примерно 150 лв., ама аз, видите ли, имам да им плащам едни 0.34 лв. лихва за просрочено внасяне на данък предната година и те сега ще ми преведат 149.66 лв., щото си удържат лихвата.
Добре, че бяхме аз и зълва ти, та да попълним липсите в хазната... 

Ох, marpan_64-че, ще ти разкажа, че да се посмееш и ти пък и колегите!

Но преди това да ви споделя, малко след като я пуснах корекцията дойде отговор, че е приета без възражения. 
Всъщност не я пуснах като корекция, а като нова, отмятайки онази кляфка, за която стана дума по-горе.
Та да споделя.
ДД е на една приятелка и аз й я пускам всяка година като услуга и винаги си минава нормално.
Оказва се, обаче, че тя била имала някакво неплатено задължение от (забележете!) крупната сума от 1.36 лв.
Тя всяка година прави едно дарение, по което трябва да ползва данъчно облекчение.
Тази година като подавах декларацията кутийката за ползване на данъчно облекчение беше неактивна, аз така и не разбрах защо, но понеже става дума за малка сума, моята приятелка каза: остави го, все ми е едно. С други думи не ми излезе съобщение, че има дължими суми от предната година, което няма и как да го знам.
От НАП й пишат писмо, че има дължими суми.
Тя си прави труда да се разходи до тях, да попита какво става и разбира драмата с единия лев, който си го заплаща.
След което те й обясняват, че трябва да пусне НОВА ДД, ама на хартиен носител и да им я занесе заедно с всички дУкИменти към нея, като новата трябвало да е АБСОЛЮТНО същата като старата.
Когато ги попитала защо се налага да се прави всичката тази гимнастика те й отговорили (дръжте се сега да не паднете!): ами проблемът е в нашата програма, обаче не можем да го отстраним!!!
Нали се сещате, че тяхната програма, дето трябва да ни улеснява живота, се заплаща с нашите пари! 
То хубаво, ама приятелката ми в този момент не е в БГ, аз прочетох всичко написано до тук в тази тема и й казвам: споко, ще я пусна пак чрез ПИК-а, пък да видим.
Пуснах я и този път ми изписа, че не съм попълнила клетката за данъчното облекчение, която и не попълних, щото щеше да трябва да попълвам и банкова сметка и само щях да си усложнявам живота за сравнително малка сума.
Но я прие, тва е.

Ако някой трябва да се възползва разполагате с още 9 дни.

И на двата ви въпроса отговорът е ДА.

Преназначенията само се вписват, ако сте направили ДС.
След като нямате ДС просто вписвате датата и основанието за освобождаването и приключвате ТК, като описвате стажа от датата на назначаване до датата на освобождаване в години, месеци, дни цифром и словом.
Подписи на гл. счетоводител и управителя и печат.

Ако я освобождавате от първия ден веднага след майчинството и реално няма да има нито един ден, който да се счита за работен такъв, нямате основание да правите ДС за промяна на заплата дори и по чл. 118 от КТ.
Ако ще има поне 1 р.д. трябва да направите.

Аз пуснах преди малко, даде отговор, че е приета, пък да видим... 

А аз бих попитала защо са пускани отпуските по този шашкънски начин. 
Ако лицето е достатъчно настоятелно и пусне оплакване до ИТ със сигурност ще си имате неприятности, защото изобщо не сте спазили изискванията на КТ.
Отпуската от 2013, която не е ползвал през 2013 г. (3-те дни) би следвало да му разрешите през 2014-та.
Тези 12 дни, ползвани през 2014-та щяха да станат 3 + 9 и от 2014-та щяха да му останат 11, които трябва да му разрешите през 2015-та и т.н.
Въобще, как може да разрешавате отпуска за текущата година преди да е изчистена старата?
Прочетете си текста на чл. 176, ал. 2 от КТ. 

Много лошо!

ОК, споделям опит. 
Понеже се занимавам с няколко неща (разбирай различни като професия), понеже действителността може да ни поднесе какви ли не изненади и понеже винаги съм предпочитала да работя за себе си, то няколко пъти съм започвала чисто от нулата (а може би и от минус няколко единици) и нещата се получаваха.
Естествено не веднага и не без "близане на рани".
Скачай, казвай хоп и следвай примера на онзи, дето скачал от Айфеловата кула, ама не му се отворил парашута и на всеки етаж си казвал: ДО ТУК ДОБРЕ! По едно време се сетил, че не му е отворен парашута и си казал: малиииии, сега ако и таксито не ме чака долу много зле ше стане работата...
 

За една година е отработил 120 часа.
Нормалната продължителност на р.д. е 8 ч.
Значи той за 1 г. има 120 : 8 = 15 работни дни трудов стаж.
Като отработи още 5 пълни р.д. ще е направил 1 м. трудов стаж и ще има право на
20 : 12 = 1.66 дни ПГО

Точно в ИТ и да го направи веднага, макар че взаимоотношенията между държавните институции илюстрират верността на две мълрости:
- гарван гарвану око не вади
и
- лявата ръка не знае какво прави дясната.

Но ако сами не отстоявате и не търсите права`та си по спазване на законите няма кой да го направи вместо вас.
Успех и късмет желая!

При такъв график колко часа работа му заплащате 7 или 8?
Сигурно заплащате 8 (поне така предполагам), но н.т. логично трябва да е 7 (никъде не е дефинирано конкретно!), защото в единия час почивка той реално не се труди, нали така. 
Ако искате по-тежко мнение от моето задайте въпроса си писмено към МТСП, винаги отговарят и то бързо.
Техният отговор ще ви е "официално" разрешение или забрана.
Успех и късмет!

Прочетете това обяснение.
Ако се работи САМО на празник ще платите двойно, ако се получава И извънреден труд на празник ще платите четворно: веднъж 100 % за празника и още веднъж 100 % заради положения извънреден труд в празничен ден.
Успех и късмет!

Както ви написа колежката Хиксове по-горе дисциплинарното уволнение е доста сложна процедура.
На първо четене мога да ви кажа, че сте постъпила некоректно, защото е трябвало да предупредите втория си работодател, че все още не е прекратен договорът ви при първия работодател.
Прочетете си втория договор, би трябвало да има текст, че ако не заемете длъжността до определен брой дни договорът се счита за невалиден, несключен или както там са го написали.
Дори да предположим, че са ви уволнили дисциплинарно няма как да го нанесат в трудовата ви книжка след като не е при тях.
Коректно е, мисля, все пак да се обадите и да проверите какво се случва.

Той за можене - може, ама както може да влезе в сила така може и да излезе.
Какво значи, че сте го подписала?
Имате ли го вече като оригинален екземпляр с всички парафи и печати или просто отидохте и уговорихте условията.
Освен това, след като не сте напуснала първото си работно място въпросният договор в сферата на образованието би трябвало да се счита за 2-ри трудов договор.
Пък и защо треперите, нищо фатално не се е случило от 14.09 до момента и едва ли ще се случи до утре.
Успокойте се, формулирайте си въпросите и тогава питайте.

Хрили, Хрили, като че ли не знаеш, че всеки си пита в която тема първа хване за ушите... 

Ако говорим за договора в сферата на образованието (макар, че с тоя правопис почти си представям какво ще работите там) и в случай, че не сте подписала този договор, то той не е влязъл в сила.
Що се отнася до актуалната ви фирма, предполагам че в ТД е вписан срок на предизвестие, а отсъствието на счетоводителката не би трябвало да е пречка.

Отговорът е за Мегания. 

(6) Отпускът по ал. 1 може да се ползва наведнъж или на части. Когато се ползва на части, продължителността му не може да бъде по-малка от 5 работни дни.
(7) Лицето, което иска да ползва отпуск по ал. 1, трябва да уведоми за това работодателя си най-малко 10 работни дни предварително.

Този отпуск се изчислява в календарни дни.

Цитирайте основанието за спиране, моля.
Ако са написали, че има право на пенсия, тогава подайте документи за пенсиониране.
Ако все пак откажат пенсиониране, значи пък има право на обезщетението.

Искате да кажете, че е роден през октомври 1952 г. и почти не е работил дори преди 1989 г.
Инвалидността по рождение ли е?
Да, той през 2016 г. наистина е придобил право спрямо тогавашните условията.
Обжалвайте отказа за обезщетението за безработица и подайте официално запитване за преценяване правото на пенсия при условията на недостатъчен осигурителен стаж.
Трябва да отговорят основателно.
Ако няма право на едното мисля, че трябва да има право на другото.

Би трябвало да са дали отказа си писмено.
Как са го формулирали?

Той вероятно получава инвалидна пенсия.
Щом от НОИ са казали, че е навършил възрастта, той сигурно е навършил 66 г. и 2 м.
При тези обстоятелства са му необходими само 15 г. действителен осигурителен стаж, за да се пенсионира (чл. 68, ал. 3 от КСО).
Проверете данните и, ако е придобил право, нека се пенсионира.