Тя е майка на дете до 3 г. нали така?
При освобождаване на осн. чл. 328 (1) т. 3 тя се ползва от закрила на осн. чл. 333 (1) т. 1 от КТ и, за да я освободи, работодателят трябва да вземе разрешение от ИТ.
Дълбоко се съмнявам, че те ще разрешат.
А иначе за моженето - може, ама пък и вие можете да си търсите правата по съдебен ред.

Въпросът ви е малко неясен, но ще се опитам да отговоря на база това, което разбрах.
Казвате, че човекът е пенсиониран в друга държава.
1. Зависи в коя, защото условията за получаване на ПОСВ са различни.

Питате какви са условията за получаване на допълнителна пенсия в БГ в случай, че той тук продължава да работи и да се осигурява по нашето законодателство.

2. Не съм убедена дали питате за допълнителна пенсия или за актуализация на вече получена в друга държава пенсия.

Тук са предложени различни варианти, погледнете ги, както и чл. 3 (1) от ЗЧРБ.

За да актуализира у нас пенсията, което му е отпусната от другаде, трябва първо да отговаря на условията за пенсиониране тук и чак след това би могъл подава документи за актуализация на база допълнително придобит осигурителен стаж и възраст.

Да.

Прочетете отговорите над своя въпрос.
Доста от тях третират точно вашия случай.
Ще си изясните условията, които ви дават право на борса и кой от двата вида обезщетение бихте могли да ползвате.
Успех и късмет!

Не е лошо счетоводителят все пак да си поприпомни КТ.

Според чл. 176 КТ уреждат случаите, в които ползването на ПГО може да се отлага за следващата календарна година са няколко, но за въпросния счетоводител е важен този:
- когато ползва друг вид отпуск (например отпуск за временна неработоспособност (поради болест), за бременност, раждане, осиновяване и отглеждане на малко дете (чл.163 и 164 КТ), като писмено искане за отлагане в този случай не е необходимо - чл. 38 НРВПО;

След което, когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през първите шест месеца на следващата календарна година след отпадане причината за отлагането му.
Право на работника или служителя сам да определи времето на ползване на платения годишен отпуск е уредено в чл. 176, ал. 3 КТ.

Що се отнася до отпуската по чл. 167а - Хрили е написал, тя е волеизявление и никъде не е написано, че работодателят трябва да я разреши.
Тя е право на майката.

До тук имаме две ясни заключения:
1. Майката може веднага след ползването на отпуската за ггледане на дете до 2 г. да подаде заявление за ползване на отпуск по чл. 167а от КТ.
2. Майката може да подаде заявление за ползване на редовния си ПГО, който е бил отложен и след него да ползва отпуска по чл. 167а.

Аз обикновено препоръчвам 2-рия вариант, но вие си решете кое ви е по-удобно.

Nina87,
аз пък останах с впечатлението, че тя пита как да прекъсне първото майчинство и след това да пусне 45-дневния болничен.

Ето тук процедурата е обяснена съвсем подробно, дано й свърши работа.

Успех и късмет! 

До РЗИ по местонахождение. 

Хрили, изтрий сълзите със смачканата (за омекотяване) хартия от някое писмено разпореждане и изпий една напитка според предпочитанията си за утешение.
Важен е смисълът и умението да го прилагаш, което ти очевидно си го можеш. 

Коя майка, онази от въпроса на Badd ли?
Ще има, ако има работни дни и ако са подадени към НОИ всички изискуеми документи.
Ако директно си излиза в 45-те дни за бременност и раждане ще си получи само болничните.

Можете да поискате проверка, но знайте, че процедурата е тромава и обикновено не носи желания резултат, а именно неизплащане на болничния.
Заключението на проверяващите зависи от много фактори:
- каква е диагнозата;
- кой ден шефът го е видял, по кое време и пр.

Проверяващите всъщност атакуват лекаря, издал болничния, а "мнимият болен" остава главен герой в пиесата "ни лук ял, ни лук мирисАл и даже не е минавал покрай лехата с лука"... 

Малък off, Хрили, защото това ми е едно от любимите изказвания на Матей Преображенски тире Миткалото:

"Приемай само писмени разпореждания, защото неверниците се отмятат!"

...и прав е бил човекът... 

Как са подадени Приложения 7 и 8 преди това?
Проверете си документите, някъде имате грешка или пропуск.
Щом ви се обаждат попитайте ги какво точно не е наред.

Никъде.
Те виждат датата на раждане на детето, която е подадена мноооого по-рано с предишните документи.
И когато детето навърши съответната възраст те ще спрат изплащането на обезщетението. 

Длъжностното разписание е за физически реални лица, не е за отчитане на работно време или пари.
Дори на 4 ч. или на 6 ч. вие ще назначите един цял човек.
Ако например, искате да работят 2-ма души х 4 ч. ще трябва да напишете 2.
Но няма как да напишете 1/2 човек. 
Важно е защо правите длъжностно разписание.
От там ще се ориентирате за вида на данните, които трябва да заложите.

Разделете си самите обекти в длъжностното разисание, независимо че длъжностите ще са еднакви.
Така ще е съвсем ясно къде колко и какви хора ще работят.
Можете да си ги групирате както ви е удобно, например:
Управление - там слагате хората, които не са в конкретни обекти, а обслужват всички тях. Можете да си го кръстите и по друг начин.
Обект град Хикс.
Обект град Игрек и пр.

Ако сте завод за производство на хартия нали ще имате различни цехове и ще си правите длъжностното разписание за всеки един от тях конкретно.
И при вас е така. 

Да, ще ползва най-старата отпуска и прочетете внимателно текстовете от КТ, които ви посочих.
Съществен е въпросът ЗАЩО този отпуск не е ползван.
Това се случвай най-често при ползване на отпуск по майчинство или продължителен болничен, като при такива случаи не прилага алинея 2.
Стресирахте ме с тия 3 г., не са 3, а 2 г.

За една и съща длъжност ще назначите 2-ма души, като единият ще работи на 4 ч., а другия на 6 ч., така ли?
Ами напишете я на 2 реда, за да се вижда ясно продължителността на работното време, така ми се струва най-чисто.
Импровизирам, не съм срещала конкретни указания, но ако го правя бих постъпила точно така.

Зависи какви са изискванията спрямо длъжностното разписание.
Ако посочвате само длъжностите то не е длъжностно разписаниие а списък с прилаганите във фирмата ви длъжности.
Обикновено се прави като таблица и в колоните се вписва код на длъжността, наименование на длъжността, сменен режим, който за редовна смяна е само 1 колона, продължителност на работния ден и бройки персонал.
Ако има работещи на смени се правят отделни колони за всяка смяна, където се пише бройката на хората и на края една колона за общ сбор.

Искате да кажете, че не са спазени разпоредбите на чл. 176 и 176а от КТ?
Ако за това става дума, естествено че не е редно.

Подавате "промяна на обстоятелствата" по отпуската за отглеждане на дете до 2 т., считано от датата, на която започва болничния и след това си подавате болничния.