661
За можене - можете, ама за какво ви е? 
Отговорът е от сайта на НОИ, те хората са си написали какво трябва, нищо не мога да кажа за твърдението на инспекторката, нито пък за компетентността й.
Отговорът е от сайта на НОИ, те хората са си написали какво трябва, нищо не мога да кажа за твърдението на инспекторката, нито пък за компетентността й.
662
ТРЗ и осигуряване » Re: Болнични
27.08.2018, 12:26Както каза колегата Бобо на физиотерапевтите можете да кажете, че сте в болничен и те да не издават техен.
Но дори и да издадат и независимо от застъпването ще са валидни всичките.
Не е прецедент да се застъпват болнични, случва се сравнително често.
Но дори и да издадат и независимо от застъпването ще са валидни всичките.
Не е прецедент да се застъпват болнични, случва се сравнително често.
663
ТРЗ и осигуряване » Re: осигурителна книжка за 2010 - 2017г.
24.08.2018, 18:42664
ТРЗ и осигуряване » Re: Обезщетение на борсата 2018 г.
24.08.2018, 16:52Горе сте написал:
...ще получавате по 9 лв. на ден, съвсем правилно са ви казали.
И когато ви отговорих, че можете имах пред вид точно написаното от вас, защото за мен това означава освобождаване по взаимно съгласие.
Успех и късмет!
Цитат
...ако нещата не потръгнат и напусна по взаимна уговорка...
...ще получавате по 9 лв. на ден, съвсем правилно са ви казали.
И когато ви отговорих, че можете имах пред вид точно написаното от вас, защото за мен това означава освобождаване по взаимно съгласие.
Успех и късмет!
665
ТРЗ и осигуряване » Re: Непредставен болничен
24.08.2018, 16:46raynavh,
правилният начин е този, който ви казаха колегите и който аз също неведнъж съм прилагала в подобни случаи, а именно
да го пуснете в Д1 в НО, което е и логично.
Нито той ще се сърди, нито вие ще сте в нарушение, след като знаете, че БЛ ще има.
Но дори и да няма, пак не сте в нарушение, защото другият вариант (по-неблагоприятен) са самоотлъчките или прекратяване на осигуряването.
Хиксовете ви подсказа, че ако все пак имате някакви опасения можете да го помолите той да си пусне заявление за НО, за да си "вържете гащите".
В крайна сметка ето на` - имате варианти.
Помислете за себе си и изберете онзи, който в последствие ще е най-лесен за корекция.
правилният начин е този, който ви казаха колегите и който аз също неведнъж съм прилагала в подобни случаи, а именно
да го пуснете в Д1 в НО, което е и логично.
Нито той ще се сърди, нито вие ще сте в нарушение, след като знаете, че БЛ ще има.
Но дори и да няма, пак не сте в нарушение, защото другият вариант (по-неблагоприятен) са самоотлъчките или прекратяване на осигуряването.
Хиксовете ви подсказа, че ако все пак имате някакви опасения можете да го помолите той да си пусне заявление за НО, за да си "вържете гащите".
В крайна сметка ето на` - имате варианти.
Помислете за себе си и изберете онзи, който в последствие ще е най-лесен за корекция.
666
ТРЗ и осигуряване » Re: Обезщетение на борсата 2018 г.
24.08.2018, 12:05Можете.
667
ТРЗ и осигуряване » Re: Нощен труд
23.08.2018, 17:22Имате пред вид да е повече от 0.25 лв/час?
На ниво държава (доколкото това е държава) не.
На локално ниво се урежда с ВПРЗ и КТД или и двете.
На ниво държава (доколкото това е държава) не.
На локално ниво се урежда с ВПРЗ и КТД или и двете.
668
ТРЗ и осигуряване » Re: Чл.222, ал.3
23.08.2018, 17:09Алексче,
тази страница е моя.
Правила съм я през 2006 г., а статията е от 2012-та.
тази страница е моя.
Правила съм я през 2006 г., а статията е от 2012-та.
669
ТРЗ и осигуряване » Re: Майчинство, борса по труда
23.08.2018, 15:11Аз пък реших, че говориш евентуално за тази по 167А, ако реши да я ползва...
670
ТРЗ и осигуряване » Re: Чл.222, ал.3
23.08.2018, 15:06Именно!
И като се вземе пред вид от статията, посочена в линка изречението:
Може би ще намерите някаква "вратичка", щом като шефът иска да даде парите, евентуално едно ДС и да напусне, примерно, месец-два по-късно, за да не се "набивате на очи" на НАП-аджии, че не се знае, знае ли се и аз за тяхната реакция се опасявах...
Яаааа, Хрили се появи, явно е гътнал змея-горянин...
И като се вземе пред вид от статията, посочена в линка изречението:
Цитат
Няма пречка по-големи размери на обезщетението да се уговорят и след сключване на трудовия договор - с допълнително споразумение на основание чл. 119 КТ.
Може би ще намерите някаква "вратичка", щом като шефът иска да даде парите, евентуално едно ДС и да напусне, примерно, месец-два по-късно, за да не се "набивате на очи" на НАП-аджии, че не се знае, знае ли се и аз за тяхната реакция се опасявах...
Яаааа, Хрили се появи, явно е гътнал змея-горянин...
671
ТРЗ и осигуряване » Re: Чл.222, ал.3
23.08.2018, 12:19Аз разбирам въпроса по друг начин.
Оставам с впечатлението, че техния човек е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст но няма 10 г. стаж при последния си работодател.
И питането е дали могат да му изплатят 5 вместо 6 БРЗ като стажът му е с 1 г. по-малко.
Нека колегата да потвърди дали това е въпросът.
Ако ДА, то според мен не е редно да се "редуцира" това обезщетение.
Никъде не е коментирана такава възможност нито пък текста от КТ дава възможност за интерпретация.
От името на питащия heliair оставам с впечатлението, че става дума за авиация.
В случай, че е така може да проверят дали фирмата не е била една и съща и само в някакъв момент да е променила името си или да се е обединила с друга подобна.
Оставам с впечатлението, че техния човек е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст но няма 10 г. стаж при последния си работодател.
И питането е дали могат да му изплатят 5 вместо 6 БРЗ като стажът му е с 1 г. по-малко.
Нека колегата да потвърди дали това е въпросът.
Ако ДА, то според мен не е редно да се "редуцира" това обезщетение.
Никъде не е коментирана такава възможност нито пък текста от КТ дава възможност за интерпретация.
От името на питащия heliair оставам с впечатлението, че става дума за авиация.
В случай, че е така може да проверят дали фирмата не е била една и съща и само в някакъв момент да е променила името си или да се е обединила с друга подобна.
672
ТРЗ и осигуряване » Re: Пак темата 15.08.2018 - Варна
23.08.2018, 12:09673
ТРЗ и осигуряване » Re: Отпуски
22.08.2018, 17:33Да, и аз така си го представях.
Ами не е редно и ви го казвам от опит.
Имах подобен случай, просто програмата нещо не ми беше отчела правилно ползваните отпуски и непредумишлено бях дала 3 дни отпуск "авансово".
Уговорих се с работника да ги намаля от следващата година, обаче в един момент той реши, че ще напуска.
Е, уредих въпроса, но си беше разправия.
И това, ако напуска и може да подпише някакви документи, а ако не дай си Боже умре... защото никой не е застрахован.
Оформяйте си ги по правилния начин, за да не сте уязвима.
Ами не е редно и ви го казвам от опит.
Имах подобен случай, просто програмата нещо не ми беше отчела правилно ползваните отпуски и непредумишлено бях дала 3 дни отпуск "авансово".
Уговорих се с работника да ги намаля от следващата година, обаче в един момент той реши, че ще напуска.
Е, уредих въпроса, но си беше разправия.
И това, ако напуска и може да подпише някакви документи, а ако не дай си Боже умре... защото никой не е застрахован.
Оформяйте си ги по правилния начин, за да не сте уязвима.
674
ТРЗ и осигуряване » Re: Отпуски
22.08.2018, 16:12Искате да кажете, че в този график всички излизат едновременно?
Ами то, ако е така по съвсем друг начин звучи казусът...
Ако 20 дни не достигат на някого, за да си покрие "летния и зимния график" през тази година и, да допуснем, че вземат "авансово" от отпуската за следващата година, то тогава през следващата още по`няма да им достигнат...
Освен това имате право да издадете заповед за едновременно ползване на платените отпуски, но съвсем нямате право принудително да ги изваждате в НО.
Достатъчно е някой да "измрънка" в ИТ и ще си имате неприятности.
Помислете дали приложимия вариант не е да ги пускате в НО в междинните периоди, които не са по график.
Ами то, ако е така по съвсем друг начин звучи казусът...
Ако 20 дни не достигат на някого, за да си покрие "летния и зимния график" през тази година и, да допуснем, че вземат "авансово" от отпуската за следващата година, то тогава през следващата още по`няма да им достигнат...
Освен това имате право да издадете заповед за едновременно ползване на платените отпуски, но съвсем нямате право принудително да ги изваждате в НО.
Достатъчно е някой да "измрънка" в ИТ и ще си имате неприятности.
Помислете дали приложимия вариант не е да ги пускате в НО в междинните периоди, които не са по график.
675
ТРЗ и осигуряване » Re: Отпуски
22.08.2018, 15:37По отношение на закона няма, но що се отнася до ефекта върху "социалния климат в колектива" не ми се гадае...
Разбира се, всичко зависи от конкретните условия, обаче пък за 1 ден заслужава ли си чак толкоз врътки и напъни...
Още повече тя не пита КАК да врътнат нещата, че да му дадат 1 ден п.г.о. повече, тя пита дали може авансово да му даде от 1 ден от полагаемите за следващата година и мисля, че на този въпрос отговорът ми е точен.
Разбира се, всичко зависи от конкретните условия, обаче пък за 1 ден заслужава ли си чак толкоз врътки и напъни...
Още повече тя не пита КАК да врътнат нещата, че да му дадат 1 ден п.г.о. повече, тя пита дали може авансово да му даде от 1 ден от полагаемите за следващата година и мисля, че на този въпрос отговорът ми е точен.
676
ТРЗ и осигуряване » Re: Връщане на работа по време на болничен за бременност и раждане
22.08.2018, 14:34Чл. 164 ал. 3 от КТ
(ако е по трудово правоотношение!!!)
(ако е по трудово правоотношение!!!)
677
ТРЗ и осигуряване » Re: Отпуски
22.08.2018, 14:31Само за 1 човек? 
678
ТРЗ и осигуряване » Re: Допълнителен труд в ЕС
22.08.2018, 11:53Докато сте в НО при основния работодател (който предполагам е БГ фирма) можете да сключите втори ТД или граждански договор по немските закони, ако фирмата си е базирана в Германия или по нашите, ако има регистрация тук.
Видът на договора зависи от типа на работата.
Немците ще си внесат дължимите данъци и осигуровки според техните изисквания.
Не виждам смисъл да се регистрирате като самоосигуряващо се лице само за един месец, но нека и други колеги споделят мнение.
Успех и късмет!
Видът на договора зависи от типа на работата.
Немците ще си внесат дължимите данъци и осигуровки според техните изисквания.
Не виждам смисъл да се регистрирате като самоосигуряващо се лице само за един месец, но нека и други колеги споделят мнение.
Успех и късмет!
679
ТРЗ и осигуряване » Re: Отпуски
22.08.2018, 11:48Не и не е редно.
Няма как да пускате авансово отпуск за следващата година.
Какво ще стане, ако той по някаква причина следващата година не е ваш работник?
Пуснете си го като неплатен, за да не сте в нарушение.
Успех и късмет!
Няма как да пускате авансово отпуск за следващата година.
Какво ще стане, ако той по някаква причина следващата година не е ваш работник?
Пуснете си го като неплатен, за да не сте в нарушение.
Успех и късмет!
680
ТРЗ и осигуряване » Re: Обезщетение на борсата 2018 г.
19.08.2018, 18:31Хиксове,
вече се замислям дали да не направя няколко шаблона по еднотипните въпроси и направо копи-пейст.
Някои даже един и същ въпрос в няколко теми, за по-сигурно, че за още по-сигурно и в Свободната зона.
Неделя вечер а, време за коктейли, аз потеглям в правилната посока.
вече се замислям дали да не направя няколко шаблона по еднотипните въпроси и направо копи-пейст.
Някои даже един и същ въпрос в няколко теми, за по-сигурно, че за още по-сигурно и в Свободната зона.
Неделя вечер а, време за коктейли, аз потеглям в правилната посока.