Не, няма (или поне никъде не съм се натъкнала на такъв текст). 
Не са толкова щедри НОИ-ци.
Ако се беше върнала на работа, примерно на 25.04 и да представи болничният от 30.04 за тези 5 дни щеше да получава.
Аз и на други такива "несправедливости" съм се натъквала.
Например таткото има право на 15 к.д. отпуск след изписване на бебето.
Това е и за едно дете и за... близнаци!
А би трябвало да го удвоят, според мен, нашите законотворци.

майката излиза в болничен 45 дни преди раждане на второ дете.След това е прекъснат отпускът за първото дете до 3 дни след получаване на болничния  45 дни преди раждане на второто дете.

Кога след това?

Не мога да схвана кое кога се случва и ви питам, за да мога да помогна евентуално...

Да видим дали правилно съм разбрала.
Майката е в б.о. за 45 дни преди раждане на второ дете.
През това време изтича отпуксът до 410 дни на първото дете.
След болничния за 45 дни тя НЕ е родила и се връща за 3 дни на работа, така ли?
И вие питате дали за тези 3 дни тя трябва да получи обезщетението по чл. 54, обаче пък казвате, че тя реално НЕ се е върнала на работа...
Много странно звучи.
Ако преносва второто дете ще й издадат допълнителен болничен, но да получи от НОИ 2 обезщетения в един и същ момент... със сигурност няма да стане.

Изобщо, какво се случва в тези въпросни 3 дни?

Само наблюдавах дискусията ви до момента, скъпи колеги, Делфинче и Хрили, но ме "присърбяха" клавишите да се включа. 
Значи, аз го правя като Делфинчето, но с уговорката, че при прекратяване всичко е изчистено: работникът знае, ние знаем, всички са съгласни и щастливи като миди и, ако прекратявам от 1-ва дата примерно, сме се уговорили, заповедта е направена, човекът си получава документите на уговорената дата.

Но... (както знаете, винаги има едно НО) се е случвало да пуснем дисциплинарно уволнение през 2-рата половина от деня заради грубо нарушение (пиянска история), при стриктно спазена процедура, тогава вписвам часа на връчване и му плащам изработената част от деня.

И на края лична случка от преди мноооооого години.
Мен ме освободиха така 5 минути преди края на работния ден, като тогава аз си вписах часа` на получаване.
То хубаво, аз съм го изработила този ден, получих си парите, обаче прекратяването е "считано от..." и ми изяжда 1 ден осигурителен стаж.

Е, както се досещате, аз съдих, осъдих и заповедта като цяло беше отменена, нямаше негативни последствия за стажа ми. 

Та според мен варианта "всичко в един ден в рамките на добрия тон" е най-благоприятен.

...вчера я сърбах тЪз чурбЪ... два часа и половина в банката, разказа ми се играта... 

Може да е проблем, може и да не е, не зависи само от жената...
За бутилката... не бих рискувала. 
На мен ми се случи да закъснея така преди доста години, но то беше заради погребението на дядо ми, голяма патаклама се вдигна, чак шефът на бюрото извикаха.
Носех съответните документи и ми се разминаха нещата, ама бях закъсняла само с 2 дни, пък погребението беше далече.
Само болнични признават, но със стара дата едва ли някой ще ви издаде.
По-добре е било да отидете в петък.

Сроковете за подаване на документи в НОИ ги знаете, а предполагам, че Д1 и 6 вече са пуснати.
Казвате, че е назначена от юни, което ми подсказва, че не е от началото на месеца.
Пробвайте да подадете декларацията за юни, ако мине - мине.
За юли със сигурност ще ви се получат нещата.
Документите са тези, които описвате.
Успех и късмет!

1. Подайте си писмено запитване до счетоводството.
Ако е външна фирма адресирайте го до управителя на фирмата, като опишете подробно случая.
Ако счетоводството е към фирмата, в която работите адресирайте жалбата пак до управителя и да ви я входират.
Длъжни са да отговорят и в 2-та случая.
Дайте им и срок за отговора, който да е по-къс от 14 дни, за да имате време да реагирате към НОИ.
2. След като получите отговора им и в зависимост от него трябва да прецените да обжалвате или не.

Успех и късмет!

Може да се пенсионира без да прекратявате ТД.
Какви документи ще трябва да подготвите зависи от няколко фактора.
1. От кога работи човекът при вас, което е свързано с издаване на УП-2 за 3 поредни избрани години преди 1997-ма.
2. Дали ТК е водена коректно, да не се налага издаване на УП-3, което пак ще се наложи, ако човекът има извънреден труд.
3. Кой ще носи документите в НОИ дали вие като служебно лице или кандидат-пенсионерът. В тази връзка трябва да се издаде УП-1.

А за обезщетенията, както отговори Хиксовете НЕЗАВИСИМО от причината за прекратяване на ТД.
Успех, късмет и дълго време да получава пенсията. 

Екстрите са регламентирани в ЗМДТ, до колкото си спомням, и там не съм срещала подобни ограничителни текстове, но понеже и всяка община си има разни свои вътрешни правила и правилца все пак проветете и при тях.

tania2209,
сравнете своята Д1 с примера най-отдолу в статията.
Мисля, че ще ви ориентира.

Natalia Vlahova,

ето логиката на вашия казус

Ползването на тези "екстри" е свързано с техническите характеристики на автомобила. 
Има ограничения за мощността.

 
...е нищо не разбрах... от коя фирма ще се освобождава и в коя ще се назначава... и какво всъщност се пита в задачката...

marpan_64-че, аз тук подозирам един пилат-понтийски номер.
Ето виж:

...от НОИ ме посъветваха да подам информация до датата на прекратяване на трудовия договор без посочване на дата на прекратяване...

Ако той подаде само това, те ще изплатят само това и топката остава в него.
Ако той подаде всички дни (вкл. онези след прекратяването) и не впише дата на прекратяване те ще изплатят каквото си искат, но трябва да изпратят аргументиран отговор и на работодателя, и на лицето и тогава топката остава у тях.

Те си го имат тоя навик НОИ-ци да се измъкват от отговорност, обаче текста за "30-те дни след прекратяването" си го има, не е променен.

Погледнете чл. 26 (1), 27 (2) и 28 от НМЕ.
От НОИ са прави.

Не виждам причина да не си получи обезщетението по чл. 50 (6) от КСО, след като той след освобождаването ще отговаря на условията на чл. 48а от КСО.
Както и не намерих никъде промяна на текста на чл. 52 от КСО и на Прил. № 3.
Ако някой от колегите има повече информация се надявам да се намеси.

Ще съобщите на работодателя си в кой период от майчинството сте (дали до 410-тия ден или до навършване 2 г. на детето) и той ще предприеме необходимите действия.
Написах го така, защото промяната на обстоятелствата се подава по един и същ начин, но с различни документи (приложения).
След което НОИ ще ви изплаща сумите, които имате право да получите, те също са различни за 2-та случая.

Да, ИТ е институцията, към която трябва да се обърнете, ако имате съмнения в коректността на работодателя си.
ТК трябва да е оформена като в колона 5 и колона 9 има подписи и печати, в кол. 8 е вписан членът от КТ, по тойто ви освобождават и отдолу е оформена продължителността на осигурителния (трудовия) стаж с думи или правоъгълен печат, да има подпис на гл. счетоводител и управителя, а върху него и печат.
Обезщетението за неизползван п.г.о. по чл. 224 от КТ трябва да е вписано в заповедта.
Оставам с впечатлението, че вие нямате 8 м. трудов стаж, което означава, че нямате право да ползвате п.г.о. (но имате право на обезщетението), което пък означава, че не ви е необходима служебна бележка за ползвания отпуск.
Това е, успех и късмет!

Изискването е да имате 12 месеца с осигуровки за безработица/ трудов договор/ през последните 18.

- казват Хиксовете.

От януари 2017 до юни 2018 г. са 18 месеца.
От тях вие сте работила до октомври 2017 и нека предположим, че за този период имате 10 месеца осигуровки за безработица (ако не сте освободена, считано от 01.11.2017 са по-малко!) .
Започнала сте работа сега през юли и искате да работите до края на септември и да напуснете, т.е. ще имате още 3 м. осигуровки за безработица.
В такъв случай от м. март 2017 до м. септември 2018 г. са 18 м. и вие ще имате осигуровки за 2017 г. за 8 м. при условие, че сте работила и целия октомври 2017, иначе ще са по-малко, и от сегашната си работа 3 м.
Общо стават 11 м., което не отговаря на изискването, посочено в по-предния отговор от Хиксовете.

Така стана ли по-ясно? 

 
Хиксове, хвана ме на къс пас... че не съм си изпила още кафето е вярно, та за това сигурно не съм се и събудила...