Колеги, нещо ново и според мен важно от КЗЛД, публикувано е преди няколко дни!

В кои случаи не се изисква съгласие за обработване на лични данни

Прочетете ТУК, моля:
6. Срок, в който самоосигуряващите се лица могат да променят вида на осигуряването си:

Срокът, в който самоосигуряващите се лица могат да променят вида на осигуряването си, е от 1 до 31 януари на съответната календарна година. В течение на годината видът на осигуряването не може да се променя, дори и в случаите, в които самоосигуряващите се прекъсват и възобновяват дейността си или започват нова трудова дейност като самоосигуряващи се (чл. 1, ал. 3 и ал. 4 от НООСЛБГРЧМЛ).

Мисля, че докато не видите пенсионното решение не е добра идея да подавате само здравно.

Имате пред вид да го освободите по чл. 328 (1) т. 10 от КТ?
Винаги дължите обезщетение за неспазено предизвестие, ако не го спазите, а сте длъжни да го предизвестите, чл. 220 (1).
Другото е по 222 (3) от КТ.

Ето прочети ТУК е обяснена подробно методологията.
Предполагам, че първият ще ти свърши работа.
Ти дори да допуснеш ТЕХНИЧЕСКА грешка при изчисляването в ТК те на борсата и в НОИ ще я приемат. Най-много да го върнат за корекция.
Успех и късмет.

При вас на втори трудов договор ли ще бъде?

Да, след като работникът в края на следващия месец дойде, покаже трудовата книжка и подаде заявление за начисляване и изплащане на съответното обезщетение.
И му го вписвате отзад в ТК.
Успех и късмет!

Ама разбира се, че няма да му изплащате ДД за времето, в което е в отпуска!
Че той в петък сутринта може да се е метнал на самолеДа и до вечерта да е стигнал във Вашингтон окръг Колумбия, където определено няма да "дежури по домашному".
Някой би казал, че зависи каква е работата и би могъл да я върши "он-лайн", но това не е аргумент.
Ясно е дефинирано, че работникът трябва да бъде на разположение на работодателя през определено време от денонощието.
В случай, че условията при вас позволяват да се дежури дистанционно, то това би следвало да го отразите във ВПРЗ и на лицето, което излиза в отпуск да се издаде нарочна заповед, че ще поеме и дежурство.
Друг е въпросът до колко тези варианти са в разрез със закона и до колко при една инспекция от ГИТ биха приели подобни "врътки".
Мисля, че не биха...
Успех и късмет!

Искаш да кажеш, че е бил на домашно дежурство в понеделник на 30.04 и после вторник, сряда и четвъртък на 1, 2 и 3.05, а от петъка излиза в отпуска така ли?
И какво питаш, в кой месец да го платиш ли?
Той на 8 ч. р.д. ли е или на СИРВ?
Но ми се струва малко късничко да говорим за начисления преди 2-3 месеца, макар че не е невъзможно, има начин да се направят корекции.

Делфинче,
аз до колкото разбрах от първия й пост тя предизвестието вече го е подписала и сега се безпокои за заповедта, която евентуално ще издадат и ще я освободят считано от 01.08.18 г. и точно за това е написала, че "не може да гадае" какво ще пише в заповедта.
И до тук нашата (на всички, които се опитваме да я ориентираме) препоръка е просто подробно да си прочете заповедта преди да подпише и да види как е оформена.
Принципно, когато й връчват предизвестие трябва да има 1 екземпляр и за нея, което доказва, че то е връчено по инициатива на работодателя.
Продължавам да мисля, че неоснователно се тревожи. 

Виж, 593014190,
тази тема е обсъждана много пъти и тук във форума, и устно в дискусии с колеги.
И, както казва Делфинчето, съществува един лек елемент на парадокс.
Принципно, освобождаването по чл. 326 от КТ е възможност, която е предоставена на работника.
От друга страна, обаче, работодателят е длъжен да спази срока на предизвестие, заложен в ТД и за това се цитира и чл. 326.
Както ти каза Хиксовете прочети си заповедта преди да я подпишеш, там основанието за прератяване освен като номер на члена от КТ трябва да е написано и като текст, а именно поради закриване на предприятието, което доказва, че инициативата е на работодателя.

Обикновено, ако прекратяването е само на осн. на чл. 326 в заповедта се вписва "и подадено писмено предизвестие от работника, прието с вх. №.../.....". Тогава се знае, че инициативата е била на работника.
А ти при всички случаи в АЗ ще отидеш с трудовата книжка и заповедта за освобождаване.
Успех и късмет!

valenciq,
да, права сте. 
Не бях имала такъв случай (за щастие!).
Обаче, намерих едно доста подробно тълкувание, в което и този текст:

Достатъчно убедителен и си правя автокорекция по отношение на 2-рия б.л.
Но в тази тема съм с впечатлението, че става дума за 3-тия б.л.
Извинявам се на IVAN_19, ако съм го заблудила, все пак обсъждането беше вчера, има време да реагира.

Къде точно са ви я объркали - при подаване в НОИ е подаден неверен вид приложение, или такова с неверни данни, или става дума за документацията, която се попълва пред работодателя?
 Иначе трябва да се подаде Приложение № 7 - Заявление-декларация за за изплащане на парично обезщетение за отглеждане на малко дете на основание чл. 53 КСО, и заявление по чл. 164, ал. 1 от КТ с декларация по чл. 46, ал. 2 от НРВПО.

Хрили, същото пита и ТУК.
Всъщност, ти разбра ли какво пита? 

Подайте, мисля, че те все още не са й превели парите за юни.
Освен това, прочетете текста, който пуснах по-горе.
Ако тя не се е възстановила има право на болничен за ОЗ, който е на по-ниска стойност, но все пак има право.
Вече е късно да й издават такъв болничен, но ако има отпуска може да си я пусне за дните след черната дата и да си вземе болничен сега.

Ако е 42 дни след раждане, не се прекъсва.

Прекъсва се от следващия ден.
Подава се промяна на обстоятелствата в обичайния срок - 3 дни.
IVAN_19, подайте сега, а те ще й пишат, ако трябва да връща пари.
Жалко за бебчето, но на дневен ред са грижите на майката.

Ирена ви отговори, само това, което е по Наредбата.
Може и да не ви устройва, обаче законът си е закон... 

Приложение № 7 по чл. 53 от КСО, но преди това трябва да сте подала и заявление към работодателя за ползване на отпуск, а той да е издал заповед.
Защо мислите, че са ви объркали нещата?

НМЕР:

Чл. 29. Когато детето почине, настанено е в детско заведение на пълна държавна издръжка или е дадено за осиновяване след 42-ия ден от раждането, отпускът по третия болничен лист се прекратява от следващия ден. В тези случаи, ако работоспособността на майката вследствие на раждането не е възстановена, срокът на временната неработоспособност се продължава по общия ред, като обстоятелството, че неработоспособността е вследствие на раждането, задължително се отразява в болничния лист.

Лоша работа... 

Ето, изтеглете си я.
Това е примерна бланка, можете да добавяте или да изтривате, което не ви харесва.
 

Извинете ме, Илинааа,
знам, че очаквате помощ, но повярвайте ми, за вас е по-добре да си я направите на база реалните изисквания към вашия работник.
Ако моят поливач ще полива цветята в общинската градинка, а вашият ще полива марули не е все едно.
Всяка чужда повече ще ви навреди, отколкото да помогне.
А и не е толкова трудно.
Даже да ви е за първи път няма да отнеме повече от час-два.
Мога да ви пратя примерна празна бланка, която да попълните в зависимост от спецификите във вашата фирма. Което не ви трябва се изтрива.
Успех и късмет!