Високият процен може да приложите с чиста съвест.
И на двамата работата е авторска.
Успех и късмет!

В сайтовете на производителите или в поддържащите сервизи.

От чл. 54а на КСО трябва да

...са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 12 месеца през последните 18 месеца преди прекратяване на осигуряването...

Не е поставено изискване в коя държава са внесени. Трябва да са ви осигурявали за съответния риск.

Ето ТУК Делфинчето е отговорила на почти същия въпрос.
Само не знам дали ще има промени във връзка с брекзит.
Ако отговаряте на всички други условия ще придобиете право на "пълна" борса след м. август, когато изтекат 3 г. от предишната.

Предложих варианта с чл. 328 (1) т. 2, защото тя е написала:

Работата, за която е нает работникът, вече не е налична, поради промяна на изискванията от страна на клиента.

При тези обстоятелства не би трябвало да имат абсолютно никакви проблеми, защото това не е фиктивно закриване на щат, всичко си е съвсем по буквата на закона.

 Аз мисля, че лицето не би имало проблем да има работеща фирма и да си получава майчинството тука.

Не, няма да има, Делфинче.
И аз имам майка, която е на 4 ч. на ТД в друга фирма.
Имам и майка, която отделно е СОЛ.
Въпросът е дали има право да регистрира фирма там докато е по майчинство тук.
Тя не го задава, но според мен от това може да се получат проблемите.

Тя там може да си регистрира фирмата, ако немските правила й позволяват, но не може тук да е в майчинство и там да се осигурява като собственик още веднъж.
Системите са свързани и след време, като дойде време да се пенсионира, ще си има неприятности.
Може само да я регистрира.
Обаче не мисля, че немците ще й позволят да е собственик без осигуровки. Това трябва да си го уточни тя там.

Тя тук СОЛ ли е или на ТД?
Немската осигурителна система е аналогична на нашата.
Тя трябва да си провери правилата там, дали има право да регистрира фирма.
Изискванията там са различни в зависимост от това дали тук е СОЛ или на ТД.
Провери за подробности и пак ще говорим.

Да.

Ето ТУК най-отдолу на страницата има 2 бланки.
Те са за съгласие по ТД, но мисля, че бихте могли с малко интерпретация, конкретизация и където се налага корекция да ги ползвате.

Само предлагам едно разсъждение без да ви ангажирам да го приемете.
След като работата, както се изразихте, не е налична, то и длъжността не е налична.
Освободете го по чл. 328 (1) т. 2 от КТ, за да може да отиде на борсата (ако има право) във връзка и при спазване условията на чл. 71 (1) като опишете в заповедта подробно за какво става дума, за да няма място за спорове и съмнения.
За срока на предизвестие и обезщетенията предполагам, че "си знаете урока". 

Между другото, според юристите на МТСП чл. 70 и 71 от КТ не са основни при назначаване и освобождаване. Те са съпътстващи и дават допълнителни условия в ТД.
Успех и късмет!

От Адвокат Атанас Джонев:

Въпрос:

Здравейте, бих искал да разбера дали мога да сключвам граждански договори за услуги като съм на 17г. и трябва ли ми някакво разрешение. (става на въпрос аз да ги създавам)

Отговор:

 С изключение на нищожните договори - останалите сделки-договори /включително и граждански договори-правоотношения по Закон за задълженията и договорите/, сключени от недееспособни  лица или от техни представители, без да се съблюдават законовите изисквания за тях , са унищожаеми.

    Унищожаема ,т.е Гражданският договор сключен от непълнолетно лице/16-18 години/ ще породи всички права и задължения за непълнолетния и третата страна докато някоя от тях не поиска нейното разваляне поради порок ,а именно непълнолетие на една от страните.Този порок се премахва при участие на попечителя/родител/. Той може да даде предварително разрешение за сключването на договора или последващо съгласие.

И ТУК още малко.

Дано ви свърши работа, успех и късмет!

От прочетеното до момента тези дни се признават се или почва да тече от датата на изписването.
2. Къде в декларация 1 се отразяват 15-те дни отпуск?

Това с признаването не го разбрах.
От датата на изписването.
При отсъствията поради болест, мисля че в някоя от подточките на т. 16 беше, при мен си излиза автоматично.
Успех и късмет!

Здравейта отново,
вие пишете, че лицето е и на трудов договор, и СОЛ.
По трудов договор има право на 15-те дни без никакво съмнение.
Като СОЛ зависи дали е на високия или на ниския процент. Ако е на ниския - няма.
Документите, които се подават са едни и същи и за 2-та случая, ако има право и по двата.
Те са:
- Заповед за ползване на отпуска, подписана от работодателя по ТД (за СОЛ не е нужно);
- Приложение № 3 - Заявление-Декларация за изплащане на парично обезщетение  при раждане на дете на основание чл. 50 ал. 6 КСО до 15 дни;
 - Декларация - банкова сметка за изплащане на парично обезщетение и помощи от ДОО;
- Служебна бележка от здравното заведение за датата на изписване на детето.

Акт за раждане не ви трябва.
Няма други документи.
Всичко се подава по електронен път и да напомня, че става дума за 15 календарни дни, в които лицето ще се води в отпуск, който ще се плати от НОИ.

При вас, до колкото разбирам данните ще се подават от две места, ако СОЛ е осигурен за ОЗМ.
Ако не е ще ги подава само работодателят по ТД.
Успех и късмет!

Да, разбира се, че можете, но ще получавате обезщетението с толкова дни по-малко, колкото сте закъснели.
Например, ако сте се записал на 8-мия ден и имате право на обезщетение 4 м. ще го получавате 4 м. без един ден.
Успех и късмет!

Почетете ТУК, моля.
Успех и късмет!

Да, за 15-те календарни дни и да, на 2-те места.

Мисля, че ще ви се получи...
Успех и късмет!

Еееее, Ирена!
Страхотно, благодарим ти дружно.

Прекалено дълъг престой...
В моята програма има опция "непредаден документ" и го отчита като н.о. с трудов стаж.
Бих го подала така и после корекция на Д1.
За 43 дни, ако все пак някой е осъществил контакт с лицето и е сигурно, че е в болница ще приложа варианта на Бобо.