Може да имаш, може и да нямаш при една проверка от ГИТ.
Зависи кой те проверява.
Но за да си улесниш максимално живота е хубаво да напишеш в договора точно какво ще се прави и за колко време се предполага, че ще бъде извършена работата, а после в заповедта за освобождаване да си дадеш основанието по съответния член от КТ и като текст да впишеш, примерно: със завършване на работата определена в чл. еди кой си, точка едикоя си от ТД №.../... .
Макар, че ограничението на чл. 68 (4) от КТ е валидно за (1) т. 1, ама знаеш ли ги проверяващите как ще си го интерпретират.
 :smile1:
Имала съм подобни случаи, единият проверяващ изобщо не го и погледна, другият ми чете лекции 2 дни, ама накрая пак не даде предписания, че нещо трябва да се прави.
Успех и късмет!  :good:
Когато е в п.г.о. би трябвало да получи почти толкова заплащане, колкото и ако е на работа, разликата може да е със стотинки в зависимост от дължината на базовия месец.
Така че, както и да го изчислите, все ще е вярно.
Направете си 2 изчисления по двата начина и вижте какво ще получите.
Аз бих дала по-високата сума (ако изобщо има такава), за да не ощетя работника.
Успех и късмет!
Здравейте!
Имам служителка, която навършва 61 години и 2 месеца на 08.07.2018г.
Мога ли да и връча предизвестие за пенсиониране в края на месец юни?
Тоест няколко дни преди да е навършила възрастта.

От кога искате да я освободите?
Ако връчите предизвестието на 30.06.18 би следвало да я освободите от 31.07.18 г. или евентуално от 01.08.18 г., но да й дадете отпуска само до 30 (или 31).07.18 г. и така ще спазите изискванията на закона.
Останалата отпуска ще й я пуснете като обезщетение по чл. 224 от КТ, както и други обезщетения, ако има такива.
Другият вариант е да я пуснете да си ползва цялата отпуска и после да я освободите без предизвестие, като платите обезщетение за неотработено предизвестие.

Помислете и решете кое ви е "по-евтино", според мен първият вариант.
Кодексът на труда (КТ) определя задължения както за работниците и служителите, така и за работодателя. Именно едно от тези задължения на работодателя е "за издаване на документи" - става дума за чл. 128 "а" от КТ. Това е сравнително нова разпоредба, чието включване в кодекса датира от края на 2008 г.

Според въпросният член по писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, в 14-дневен срок от искането. Тук са важни няколко момента. Първият от тях е свързан с това, че искането трябва да е задължително писмено и да бъде заведено в съответната канцелария, служба, отдел на работодателя.

Искането трябва да е свързано с факти от трудовото правоотношение - договор, суми за получаване, характеристика на позицията, продължителност на работа и т.н, и т.н. Важно е да се знае, че в писменото искане трябва да се посочи от точно каква информация има нужда служителят или работникът. Работодателят трябва да се съобрази именно с посоченото в писменото искане. Не е необходимо работникът или служителят да мотивира искането си, нито да посочва защо точно му трябва. Работодателят е длъжен в горепосочения срок от 14 дни да отговори на работника или служителя - по-точно да му издаде и предаде съответния документ. Последният може да е във вид на удостоверение или служебна бележка например. Предаването може да стане на ръка срещу подпис, по пощата чрез обратна разписка или по друг подобен официален, ангажиран начин.

Скрит текст :
Ти пък сега за едни 500 лв. инсулт ше получиш!!!  :noexpression:
Успокой се, бре жена, не е свършил светът...
Ми отговорът го даде Ирена.
Имахме такъв случай, при това не беше на роднина, колежката беше пропуснала като тебе, глобиха фирмата и шефката ги удържа от колежката на части.
Тва е, разминахме се с 500 лв.
Я, по-ведро, не си съсипвай здравето. :good:
Марпанче, учи се от евреите, те не са глупави и имат една максима, че с роднини бизнес не се прави.
Аз преди години сръбнах една лъжичка от таз чорба и от тогава - "игнор", както казва дъщеря ми. :wink1:
Българинът уважава само онова, за което плаща.
Безплатното го приема като "полагаемо" (за съжаление!).
Благодаря много :) Казусите тук са в пъти по-полезни от редица помагала.
...защото помагалата са просто сух написан текст.
Законите също.
Най-лесно се разбират нещата с примери.
И (без да ви ангажирам с мнението си) от опит разбрах, че нещата се получават най-добре като се правят по лесния начин, а не по трудния. Пък и по-бързо става.  :wink1:
Чл. 355 от КТ.  :smile1: :good:

След като е работил 6 пълни месеца той има 6 м. т.с. и понеже е на 4 ч. ще има 3 м. о.с.
Работните дни в случая изобщо не ме бъркат.
И сега за времето 01-07.06.18
Остава въпросът кога е освободен считано от 07 или считано от 08, аз приех, че е от 08.06. и значи ние имаме 7 к.д., в които има и почивни, защото са такива. Колко т.с. ще му признаете 7 или 5?
Естествено, че 7, защото той просто по ТД 7 дни е ваш работник, няма как да изолирате 2-та почивни.
При тези обстоятелства сте платили осигуровки фактически за 3 д. и 4 ч.
Това е!
Аз се включих по отношение на изчисляването...на зададения от gggg въпрос...незнам историята каква е :)

Ясно, извинявай.
И все пак - защо изчисляваш стаж в работни дни?
Ами аз по-горе съм го изчислила и разликата би била с 4 ч. в зависимот от това дали е освободен считано от 07.06 или от 08.06.
То ние тук си изчисляваме, обаче нещо не виждам 4-те Г-та да се впечатлиха от старанието ни...  :smile1:
Мегън,
нещо не мога да разбера... :blink:
Стаж ли изчислявате и защо в работни дни?
Ако човекът е бил през цялото време на 4 ч., да от 01.12.17 до 31.05.18 г. имате 3 месеца.
Но от 01.06 до 07.06, в случай, че включвате 07.06 имате 7 к.д., които стават 3 д. и 4 ч.
И като теглим калема 3 м. 3 д. и 4 ч.
Но и аз като колегата Бобо да попитам това за вписване в ТК ли е?
Защото да издавате УП няма никакъв смисъл...
Успех и късмет!
Вие няма да бъдете измамена.
Програмата включва огромен обем материал, който не може да се усвои задълбочено за толкова кратко време.
Ще ви дадат основата, която след това ще надграждате със собствени усилия.
Въпросите ви към момента са насочени предимно към това дали и какво ще можете да подписвате.
Повярвайте ми, когато навлезете в материята ще ви се иска нищо да не подписвате.  :smile1:

Но след като имате желание, започвайте, важна е първата крачка.
След това ще се учите до... пенсиониране.
Имате право и на още едно за времето останал без работа, но не повече от един месец.
За да го получите трябва да отидете при работодателя си в края на въпросния месец с трудовата книжка, с която доказвате, че не сте започнали работа и да подадете молба/заявление или каквато там им е практиката да подават.
Те ви го начисляват, то е свързано с осигуровки и след като НОИ получи данните ще започне да ви изплаща обезщетенията.
То в това е и логиката, че в АЗ се вписвате в рамките на 7 р.д., а за НОИ срокът е по-дълъг.
Успех и късмет!
Ако ще ви начислят обезщетение по чл. 222 (1) от КТ за периода 12.06-12.07 значи след обезщетението, след 12.07.18 г.
С едно допълнение, Д1 за юли ще бъде подадена през август.
Сега ще се опитам да разтълкувам въпроса ви, защото очевидно не се разбрахме.
Ако сте бил назначен някъде и ви освободят, и след 5 дни ви назначат другате, и после пак ви освободят, и след това в рамките на 7 р.д. се регистрирате в АЗ, дали този "луфт" от 5 дни между 2-те назначавания ще е проблем???
Това ли питате???
Не, няма да е проблем.

Защото така, както бяхте задал въпроса изглеждаше като: ще има ли проблем, ако в рамките на 5 дни след освобождаването ми се регистрирам на борсата, но ТК още не е готова?

Е, дано на края да сме се разбрали...  :smile1:
Ако имате ПИК можете да проверите по кой болничен е изплатена сумата.
Ако нямате, а за да сте спокойна искате да проверите, то звъните на телефона им, който е на сайта, той е от номерата 0700... след това те ви казват за каква справка кои цифри да наберете и като влезете в справките за болнични отново набирате кодове, защото са разпределени по населени места.
С когото и да се свържете ще ви направи справката.
Успех и късмет!
Засякохме се с Хиксовете, махам моя отговор, защото по същество е същият.  :smile1:
Не би трябвало, но е желателно заповедта за освобождаване да е готова.
Ето го същият линк С ДИРЕКТЕН ДОСТЪП за по-лесно, да не копирате.
Надявам се колежката по-горе да не се сърди, че го модифицирах от нея. :good:
Вторият болничен да не би да е от 45-те дни преди раждане?