До тук разбирам, че в момента сте в отпуск за отглеждане на дете до 2 г. и сте извън страната.
След като имате намерение да раждате 2-то дете тук това означава, че трябва да се върнете минимум 45 дни преди термина, за да получите б.л. тук.
Би било добре да се върнете малко по-рано от 45-те дни, да говорите с работодателя си, да прекъснете отпуска, в който се намирате в момента и да се върнете (макар и фиктивно) поне за ден-два на работа.
Тогава работодателят ще подаде декларацията за промяна на обстоятелствата, а след това и б.л. за 45 дни преди раждането.
Б.л. ще прекъсне обезщетението за гледане на дете до 2 г., няма как да взимате 2 обезщетения едновременно.
За тези ден-два, за които евентуално ще се върнете на работа, след попълване и изпращане на съответните документи към НОИ ще получите обезщетение по чл. 54 от КСО плюс р.з.
Естествено, че ще си получавате майчинството за 2-то дете от BG, след като ще взимате б.л. от тук, което е за предпочитане, отколкото да ви издадат документи там, където сте. Формалностите по обработката ще забавят изплащането на обезщетението.
Не е задължително да прилагате схемата със завръщане на работа, това е възможен вариант.
Успех и късмет в предстоящите "изпитания".

На страницата на НАП има съобщение с днешна дата, че е обновена версията на програмния продукт.
Ъпдейтвахте ли го?

Все пак, да попитам за още едно уточнение.
ТД е №ХХХХ/11.12.2007 г., а в хартиения носител коя дата е отбелязана като начална, на която лицето трябва ЕФЕКТИВНО да започне да изпълнява трудовите си задължения, 10-ти или 11-ти?

Може би точно там е "ключът от загадката".

С какъв текст е подал молбата за напускане, иска да напусне по взаимно съгласие ли?

...ми ще черпите, значи... 

Служебна бележка от другия работодател за сумата, върху която са начислени и евентуално внесени осигуровките.

След като направите 12 м. във фирмата, в която работите в момента трябва да напуснете и вашият приятел да ви назначи в неговата фирма.
Предполагам, като казвате "да си платя пълните осигуровки" имате пред вид да ви назначи на максималния ОД и вие да му дадете сумата за осигуровките?
Да, може, това са си ваши уговорки.
Ще ползвате 12 м. обезщетение за безработица, ако към момента на съкращаването имате над 15 осигурителен стаж след 01.01.2002 г. (чл. 54в от КСО).
Времето на обезщетението зависи от стажа.
И принципно имате право на обезщетение за безработица, ако са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 12месеца през последните 18 месеца преди прекратяване на осигуряването (чл. 54а от КСО)

Успех и късмет! 

Почти това, което написах по-горе.
Все пак, пуснете им едно официално запитване, може да попаднете на някоя дето не е съвсем вампир.
Да, нямат такава практика, техният принцип е: защо нещо да стане по лесния начин като може да стане по трудния.
Изберете си кой от двата варианта ви допада повече, дали да им пишете или след време да правите корекции.
Успех и късмет!

Имах подобен случай, но понеже служителката, на която попаднах по телефона не беше от муцките (като при Хрили  ), а от вампирките си изпратих официално запитване.
Отговориха ми в рамките на около седмица.
Може да пробвате със справката за ЗО, която е само по ЕГН и да се ориентирате, ама ще е горе-долу.
Успех и късмет!

Двама мъже си говорят:
- Знаеш ли, че според статистиката над 30% от жените изневеряват на мъжете си?
- Статистика, статистика... За какво ми е на мене тая статистика?! Дай имена, адреси, телефони...
 

...
Голяма рядкост е тази процедура и само 2-3 пъти са искали такава бележка от мен (аз никога не съм искал  ).

...поредният "куц кон"...
Ето и въпроси за размисъл:
- ами, ако до края на годината смени още 2-ма работодатели;
- ами ако в рамките на 1 г. използва НО, който се зачита за ТС при 2-ма работодатели;
- ами ако при единият работодател има право на допълнителен или удължен отпуск и е ползвал повече от 20 дни...

И на края все ние виновни. 

Hrili и valenciq,
аз споделих личен опит.
Имах такъв случай с доста продължителен болничен, битова злополука.
Не платих първите 3 дни, а и лицето нямаше претенции.
Звъннах на НОИ-ци на "умния" телефон, за да съм сигурна, че не ощетявам лицето, отговориха ми, че да, правилно съм постъпила и после от първичния б. л. за всяко продължение изпращаха на лицето писмо, че няма право на обезщетение, докато накрая придоби право и изплатиха суми по последните б. л.

Не, че ще са кой знае какви пари, въпросът е в принципа.
След като лицето отсъства поради болест, значи говорим за обезщетение, не за възнаграждение. 

Не, пускате го като неплатен болничен, той е само за извиняване на отсъствията.
За останалите дни НОИ ще направят същото и ще изпратят обяснително писмо на лицето.

Вижте т. 25 от чл. 2 на НКТП.

И единият, и другият вариант са приложими.
Неговото отношение (според мен) е леко некоректно.
Редно беше, след като е решил да кръводарява да ви уведоми и предварително да си оформи нещата документално или поне по телефона, а не апостериори да ви носи документи.

Казах "ако държите", защото има хора, които заслужават да им се направи компромис и които НЕ злоупотребяват, но има и такива, които ВИНАГИ отчитат само себе си.

В случай, че не му "удължите" отпуска няма начин да ви атакува, а и да го направи вие сте в благоприятна позиция.
Във втория случай и хубаво да си оформите документално целия цикъл.

Правила съм подобни "гимнастики" за смърт на близък, но както се досещате ситуацията наистина е непредвидима.
Успех и късмет!

Напълно споделям мнението на Бобо.
Какво правим, когато си тръгваме от работа или просто излизаме от стаята и ще я оставим празна?
Заключваме я. И ако някой тръгне да я отваря това се нарича "взлом".
Досиетата са в метални шкафове, които също се заключват.
По какви причини някой ще дойде да наднича над рамото ми, за да "краде" лични данни?
Някаква паника се създава, преекспонират се нещата... тия, дето трябваше да са готови с материала, да ни СЪДЕЙСТВАТ и след това да ни ПРОВЕРЯВАТ ще вършат само последното, а ние се почудИхме в какви приключения да се хвърлим...
Приемам поведението на т.нар. законотворци като пълно пренебрежение към нас.

В темата на Делфинчето ТИЙМ-БИЛДИНГ в Свободната зона съм пуснала идея за 4-те стъпки по стравянето с изискванията на Регламента.
Това малко за разведряване на обстановката. 

Този въпрос мисля, че го дискутирахме в една тема, но да не търся сега...
Значи, в КТ чл. 157 (1) т. 2 е записано, че работодателят е длъжен да ОСВОБОДИ лицето, но никъде не е записано, че е длъжен да му ЗАПЛАТИ това отсъствие.

Ще коментирам твоя казус по 2 начина:
Той е бил свободен, отишъл е, дарил е кръв, направил го е по свое желание, не променяш нищо...

Много държите на този работник и сте съгласни да му "удължите" отпуска.
Да подаде заявление за прекратяване на ПГО, който е започнал да ползва.
След това да подаде заявление за признаване на дните по чл. 157.
След това да подаде още едно заявление за останалите дни ПГО.
И за всички тези заявления трябва да съобразиш датите на подаване.

Така ще можеш да ги разделиш на платени и евентуално НЕплатени.

С други думи това ще му го вписваш в УП-3.
Отдолу напиши една ЗАБЕЛЕЖКА: В посочения период лицето е ползвало 10 дни НО, които не се зачитат за трудов стаж.
За да е ясно защо имаш разминаване.

Прочетете ТУК и после ди препраща към Глава ІІІ ТУК.

Желателно е да си уредите взаимоотношенията писмено.
Успех и късмет!

Забравих да кажа, НО без трудов стаж трябва да го запишеш отзад в ТК.