861
...хммм... това с неплатен отпуск почти 2 месеца и само 2 работни дни хич не ми харесва...
Що се отнася до обезщетението Хиксовете е права, но то само тези 1000 лв. ли трябваше да получава, няма ли клас?
Що се отнася до обезщетението Хиксовете е права, но то само тези 1000 лв. ли трябваше да получава, няма ли клас?
862
GDPR » Re: Новите драми със защита на личните данни
23.05.2018, 16:55Споделям разговор с длъжностно лице от КЗЛД, ще се опитам съвсем на бързичко да го предам в цитати:
- ох, и ние хич не сме на ясно какво трябва да се прави, пък и ни притискат от всякъде такива като вас;
- ами желателно е да се измисли друг идентификатор и да не се ползва ЕГН, ама не знаем какъв да бъде (тва, признавам си, ме удари в земята!);
- все още няма закон, в процес на разработка е, така че правете каквото се сетите (полезен съвет, нали, звучи ми като разрешение да си чупим главите по лично избран от нас начин!);
- да, сега на първо време попълнете бланката, която е на нашия сайт (пуснах линк към нея в ТАЗИ ТЕМА);
- няма срок за попълване и представяне на бланката (каквото и да значи това!)
- всеки АЛД трябва да назначи ДЛОЛД, ако обработва данните на повече от 250 души, но може да възложи и на някой от служителите си с нарочна заповед да се заеме с тази дейност. Имайте пред вид, че не става дума само за НАЗНАЧЕН персонал в размер на 250 души, а ИЗОБЩО обработка на документи, напр.: ако работите в хотел, може да са назначени и 10 души персонал, но обработвате документите на посетителите!
От целия разговор това май беше най-същественото!
Ликуй, народе, Комисията знае по-малко от нас...
Като за почти край на работния ден мисля, че ви зарадвах.
- ох, и ние хич не сме на ясно какво трябва да се прави, пък и ни притискат от всякъде такива като вас;
- ами желателно е да се измисли друг идентификатор и да не се ползва ЕГН, ама не знаем какъв да бъде (тва, признавам си, ме удари в земята!);
- все още няма закон, в процес на разработка е, така че правете каквото се сетите (полезен съвет, нали, звучи ми като разрешение да си чупим главите по лично избран от нас начин!);
- да, сега на първо време попълнете бланката, която е на нашия сайт (пуснах линк към нея в ТАЗИ ТЕМА);
- няма срок за попълване и представяне на бланката (каквото и да значи това!)
- всеки АЛД трябва да назначи ДЛОЛД, ако обработва данните на повече от 250 души, но може да възложи и на някой от служителите си с нарочна заповед да се заеме с тази дейност. Имайте пред вид, че не става дума само за НАЗНАЧЕН персонал в размер на 250 души, а ИЗОБЩО обработка на документи, напр.: ако работите в хотел, може да са назначени и 10 души персонал, но обработвате документите на посетителите!
От целия разговор това май беше най-същественото!
Ликуй, народе, Комисията знае по-малко от нас...
Като за почти край на работния ден мисля, че ви зарадвах.
863
GDPR » Re: Полезни линкове и материали за GDPR
23.05.2018, 16:43Позволявам си да допълня с инфо от страницата на КЗЛД от днес:
Важно съобщение относно задължението за уведомяване на КЗЛД за определено Длъжностно лице по защита на данните
Най-отдолу има формуляр, от който бихте могли да се възползвате, колеги.
Важно съобщение относно задължението за уведомяване на КЗЛД за определено Длъжностно лице по защита на данните
Най-отдолу има формуляр, от който бихте могли да се възползвате, колеги.
864
ТРЗ и осигуряване » Re: бременност и борса!
23.05.2018, 16:20marpan_64-че,
питащата сама си я определи.
питащата сама си я определи.
865
GDPR » Re: Новите драми със защита на личните данни
23.05.2018, 15:08По повод един пост по-горе за софтуера и предложенията за "квалифицирана" консултация ТОВА битува от няколко дни във ФБ.
Ако някой проявява интерес да го разгледа, аз му метнах 1 очо, но съм скептична...
Ако някой проявява интерес да го разгледа, аз му метнах 1 очо, но съм скептична...
866
GDPR » Re: Новите драми със защита на личните данни
23.05.2018, 14:28Цитат
Делфинче, не се размечтавай......и да се надяваме, че проверките на КЗЛД няма да целят да се събират едни пари за глоби, а ще се съдейства и оказва помощ...
Не разбрах идеята на ninatopalova.
След като лицето напусне да заличиш в ТД на хартиения носител номера на ЛК ли?
Не съм убедена, че е редно...
867
ТРЗ и осигуряване » Re: Връщане на работа по време на болничен за бременност и раждане
23.05.2018, 14:00Не може да се върне преди да е изтекъл болничният лист.
Нали знаете процедурата за прекратяване на б.л. и преждевременно завръщане на работа?
Ако не я знаете, в НМЕ е описана в чл. 18 (1) и чл. 19 (1), но това не се прилага за болничните при бременност и раждане.
След 135-тия ден може да се върне и да ползва обезщетение по текста от КСО.
Ако се налага да назначите управител няма пречка да го направите с временен ТД или ДУК до завръщането на майката.
Стига някой да се съгласи...
Нали знаете процедурата за прекратяване на б.л. и преждевременно завръщане на работа?
Ако не я знаете, в НМЕ е описана в чл. 18 (1) и чл. 19 (1), но това не се прилага за болничните при бременност и раждане.
След 135-тия ден може да се върне и да ползва обезщетение по текста от КСО.
Ако се налага да назначите управител няма пречка да го направите с временен ТД или ДУК до завръщането на майката.
Стига някой да се съгласи...
868
ТРЗ и осигуряване » Re: сумарно изчисляване на р. време
22.05.2018, 18:00На хартиения носител го пиша с буква.
Отделно съм направила заповед с абсолютно точни обяснения кое, какво, защо и как.
В програмата имам възможност да го разпределя, за да ми отчита 11 фактически отработени часа.
Ползат почивката според както позволява работния процес, но не всички едновременно. В заповедта е написано, че при организационна възможност могат да я ползват и на 2 пъти.
Във всеки хартиен носител отдолу или отстрани пиша ЗАБЕЛЕЖКА с подробни обяснения кат` за проверяващи.
Отделно съм направила заповед с абсолютно точни обяснения кое, какво, защо и как.
В програмата имам възможност да го разпределя, за да ми отчита 11 фактически отработени часа.
Ползат почивката според както позволява работния процес, но не всички едновременно. В заповедта е написано, че при организационна възможност могат да я ползват и на 2 пъти.
Във всеки хартиен носител отдолу или отстрани пиша ЗАБЕЛЕЖКА с подробни обяснения кат` за проверяващи.
869
ТРЗ и осигуряване » Re: сумарно изчисл. раб. време и отпуски
22.05.2018, 17:54Бих си му пуснала 5 дни от понеделник до петък, както си е по редовната смяна и после ще му размествам графика, за да го докарам до часовете на месеца (да няма "недоработка" или извънреден труд).
Успех и късмет!
Успех и късмет!
870
GDPR » Re: Новите драми със защита на личните данни
22.05.2018, 17:43Не прави непоискано добро.
Как се убеждаваме сами в народните мъдрости, valenciq - писане, писане ни чака ...
Момичета, това само да кажа е Вселенски закон, а не народна мъдрост и от личен опит съм се убедила, че задължително трябва да се спазва... иначе, лоша работа.
871
Данъци и счетоводство » Re: разрешително
22.05.2018, 15:28Ето още малко:
Част от интервю в медия с председателя на АПВТСН,
Фокус: Необходим ли е лиценз за продажбата на бира, какъвто е необходим за твърдия алкохол?
Бранимир Ботев: Не, не е необходим лиценз за продажбата на бира, това е наистина доста интересно.
Има лиценз за търговия с високо алкохолни напитки и цигари, но за бирата такова изискване няма.
...и така нататък, интервюто е доста дългичко...
Част от интервю в медия с председателя на АПВТСН,
Фокус: Необходим ли е лиценз за продажбата на бира, какъвто е необходим за твърдия алкохол?
Бранимир Ботев: Не, не е необходим лиценз за продажбата на бира, това е наистина доста интересно.
Има лиценз за търговия с високо алкохолни напитки и цигари, но за бирата такова изискване няма.
...и така нататък, интервюто е доста дългичко...
872
ТРЗ и осигуряване » Re: Изплащане на болничен
22.05.2018, 15:19Още един вариант за споделяне на опит и доказателство, че НОИ проследяват процеса.
Няма да цитирам точни данни, имала съм следния случай:
б.л. от вторник до събота, 5 дни, първичен с ОВИ, в понеделник е издаден нов б.л. пак първичен от лечебно заведение с бронхит и хоспитализация, пуснах го като продължение, приеха го като продължение.
Няма да цитирам точни данни, имала съм следния случай:
б.л. от вторник до събота, 5 дни, първичен с ОВИ, в понеделник е издаден нов б.л. пак първичен от лечебно заведение с бронхит и хоспитализация, пуснах го като продължение, приеха го като продължение.
873
Данъци и счетоводство » Re: разрешително
22.05.2018, 15:10Погледнете ТУК, моля.
874
ТРЗ и осигуряване » Re: Период на СИРВ и заповед за СИРВ
22.05.2018, 15:03Ето още малко от КТ:
Чл. 140а. (Нов - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) (1) Работници и служители, в редовното работно време на които се включват най-малко три часа нощен труд по чл. 140, ал. 2, както и работници и служители, които работят на смени, една от които включва най-малко три часа нощен труд, се смятат за работници и служители, които полагат нощен труд.
Чл. 140а. (Нов - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) (1) Работници и служители, в редовното работно време на които се включват най-малко три часа нощен труд по чл. 140, ал. 2, както и работници и служители, които работят на смени, една от които включва най-малко три часа нощен труд, се смятат за работници и служители, които полагат нощен труд.
875
ТРЗ и осигуряване » Re: Изплащане на болничен
22.05.2018, 14:51Но вие имате прекъсване за датата 09.04.18 г.
Предполагам, че това са взели пред вид НОИ.
Предполагам, че това са взели пред вид НОИ.
876
ТРЗ и осигуряване » Re: Период на СИРВ и заповед за СИРВ
22.05.2018, 14:36Да времето от 22 до 24 ч. Е нощен труд и ще си го заплащате като такъв, но смяната НЕ Е нощна смяна.
От НСОРЗ
Чл. 9.
(2) При сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място.
Това е.
От НСОРЗ
Чл. 9.
(2) При сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място.
Това е.
877
ТРЗ и осигуряване » Re: Изплащане на болничен
22.05.2018, 14:29Проверете как е издаден вторият болничен като първичен или като продължение и как вие сте го подала в програмата?
Има 1 ден луфт между тях и този ден е почивен ден, но това все още нищо не значи.
Уточнете тази подробност и вероятно ще си отговорите или пак ще попитате тук.
Успех и късмет!
Има 1 ден луфт между тях и този ден е почивен ден, но това все още нищо не значи.
Уточнете тази подробност и вероятно ще си отговорите или пак ще попитате тук.
Успех и късмет!
878
ТРЗ и осигуряване » Re: Уведомление по чл. 62
22.05.2018, 14:25А защо да я освобождавате, вие трябва просто да направите ДС с промяна условията по ТД за промяна срока на договора.
НАП няма да ви я освободят "автоматично" така да се каже.
Направете онова, което ви казва Делфинчето, подайте си уведомление за промяна срока на договора и толкоз.
НАП няма да ви я освободят "автоматично" така да се каже.
Направете онова, което ви казва Делфинчето, подайте си уведомление за промяна срока на договора и толкоз.
879
ТРЗ и осигуряване » Re: право на борса
22.05.2018, 14:20Вие можете да се регистрирате в АЗ (борсата) и без да ИМАТЕ право на обезщетение за безработица.
АЗ има задачата да ви търси работа, тя не е платец на обезщетението.
Точно за това срокът за регистрация при тях е 7 дни, а в НОИ е 3 м.
Не съм имала точно такъв случай, но мисля, че ако се регистрирате, след известно време си намерите работа и се отпишете, но през това време не сте се регистрирала в НОИ и не сте ползвала обезщетение ще имате право при освобождаването от текущата ви фирма да си ползвате обезщетението.
Разбира се, ако отговаряте на всички условия по КСО.
Да споделят и колегите, но мисля, че е така.
Успех и късмет!
АЗ има задачата да ви търси работа, тя не е платец на обезщетението.
Точно за това срокът за регистрация при тях е 7 дни, а в НОИ е 3 м.
Не съм имала точно такъв случай, но мисля, че ако се регистрирате, след известно време си намерите работа и се отпишете, но през това време не сте се регистрирала в НОИ и не сте ползвала обезщетение ще имате право при освобождаването от текущата ви фирма да си ползвате обезщетението.
Разбира се, ако отговаряте на всички условия по КСО.
Да споделят и колегите, но мисля, че е така.
Успех и късмет!
880
GDPR » Re: Новите драми със защита на личните данни
22.05.2018, 12:24Аз пък си блъскам главата за друго... и искам да споделя.
От 01.01.2019 г. УП-тата отпадат, но както писа колега по-горе е добре да ги пазим, защото по един или друг начин са свързани с ведомостите.
Обаче, работите ли с разни сертификати?
Нямам пред вид свидетелствата за съдимост и медицинското за започване на работа, а сертификати за квалификация, примерно шофьорски книжки?
В тях има лични данни и още как...
Колко време ще съхраняваме копията от тях?
Освен това, за желанието на лицето "да бъде забравено".
Ами ако лицето стане обект на съдебно издирване и са необходими стари данни?
Да, знам че ще се обосновем на правилата, които са създадени и спазени, но не мислите ли, че по този начин може да се унищожат, ако щете следи за престъпление?
Предупреждавам, че не гледам криминални филми.
Може би съм леко професионално деформирана и като онзи дето духал тиквите още на стобора съм прекалено предпазлива, защото не веднъж ми се е налагало да доказвам пред съда, че работодателят е спазил закона.
От 01.01.2019 г. УП-тата отпадат, но както писа колега по-горе е добре да ги пазим, защото по един или друг начин са свързани с ведомостите.
Обаче, работите ли с разни сертификати?
Нямам пред вид свидетелствата за съдимост и медицинското за започване на работа, а сертификати за квалификация, примерно шофьорски книжки?
В тях има лични данни и още как...
Колко време ще съхраняваме копията от тях?
Освен това, за желанието на лицето "да бъде забравено".
Ами ако лицето стане обект на съдебно издирване и са необходими стари данни?
Да, знам че ще се обосновем на правилата, които са създадени и спазени, но не мислите ли, че по този начин може да се унищожат, ако щете следи за престъпление?
Предупреждавам, че не гледам криминални филми.
Може би съм леко професионално деформирана и като онзи дето духал тиквите още на стобора съм прекалено предпазлива, защото не веднъж ми се е налагало да доказвам пред съда, че работодателят е спазил закона.