...хммм... това с неплатен отпуск почти 2 месеца и само 2 работни дни хич не ми харесва...  :noexpression:
Що се отнася до обезщетението Хиксовете е права, но то само тези 1000 лв. ли трябваше да получава, няма ли клас?
Споделям разговор с длъжностно лице от КЗЛД, ще се опитам съвсем на бързичко да го предам в цитати:
- ох, и ние хич не сме на ясно какво трябва да се прави, пък и ни притискат от всякъде такива като вас;
- ами желателно е да се измисли друг идентификатор и да не се ползва ЕГН, ама не знаем какъв да бъде (тва, признавам си, ме удари в земята!);
- все още няма закон, в процес на разработка е, така че правете каквото се сетите (полезен съвет, нали, звучи ми като разрешение да си чупим главите по лично избран от нас начин!);
- да, сега на първо време попълнете бланката, която е на нашия сайт (пуснах линк към нея в ТАЗИ ТЕМА);
- няма срок за попълване и представяне на бланката (каквото и да значи това!)
- всеки АЛД трябва да назначи ДЛОЛД, ако обработва данните на повече от 250 души, но може да възложи и на някой от служителите си с нарочна заповед да се заеме с тази дейност. Имайте пред вид, че не става дума само за НАЗНАЧЕН персонал в размер на 250 души, а ИЗОБЩО обработка на документи, напр.: ако работите в хотел, може да са назначени и 10 души персонал, но обработвате документите на посетителите!


От целия разговор това май беше най-същественото!
Ликуй, народе, Комисията знае по-малко от нас...
Като за почти край на работния ден мисля, че ви зарадвах.  :wink1:
Позволявам си да допълня с инфо от страницата на КЗЛД от днес:

Важно съобщение относно задължението за уведомяване на КЗЛД за определено Длъжностно лице по защита на данните

Най-отдолу има формуляр, от който бихте могли да се възползвате, колеги.
marpan_64-че,
питащата сама си я определи.  :smile1:
По повод един пост по-горе за софтуера и предложенията за "квалифицирана" консултация ТОВА битува от няколко дни във ФБ.

Ако някой проявява интерес да го разгледа, аз му метнах 1 очо, но съм скептична...  :noexpression:
Цитат
...и да се надяваме, че проверките на КЗЛД няма да целят да се събират едни пари за глоби, а ще се съдейства и оказва помощ...
Делфинче, не се размечтавай...  :wink1:

Не разбрах идеята на ninatopalova.
След като лицето напусне да заличиш в ТД на хартиения носител номера на ЛК ли?
Не съм убедена, че е редно...  :hmmm:
Не може да се върне преди да е изтекъл болничният лист.  :no:
Нали знаете процедурата за прекратяване на б.л. и преждевременно завръщане на работа?
Ако не я знаете, в НМЕ е описана в чл. 18 (1) и чл. 19 (1), но това не се прилага за болничните при бременност и раждане.
След 135-тия ден може да се върне и да ползва обезщетение по текста от КСО.
Ако се налага да назначите управител няма пречка да го направите с временен ТД или ДУК до завръщането на майката.
Стига някой да се съгласи...  :good:
На хартиения носител го пиша с буква.
Отделно съм направила заповед с абсолютно точни обяснения кое, какво, защо и как.
В програмата имам възможност да го разпределя, за да ми отчита 11 фактически отработени часа.
Ползат почивката според както позволява работния процес, но не всички едновременно. В заповедта е написано, че при организационна възможност могат да я ползват и на 2 пъти.
Във всеки хартиен носител отдолу или отстрани пиша ЗАБЕЛЕЖКА с подробни обяснения кат` за проверяващи.  :wink1:
Бих си му пуснала 5 дни от понеделник до петък, както си е по редовната смяна и после ще му размествам графика, за да го докарам до часовете на месеца (да няма "недоработка" или извънреден труд).
Успех и късмет!  :good:
Не прави непоискано добро.
Как се убеждаваме сами в народните мъдрости, valenciq - писане, писане ни чака ...

Момичета, това само да кажа е Вселенски закон, а не народна мъдрост и от личен опит съм се убедила, че задължително трябва да се спазва... иначе, лоша работа.  :no:
Ето още малко:
Част от интервю в медия с председателя на АПВТСН,

Фокус: Необходим ли е лиценз за продажбата на бира, какъвто е необходим за твърдия алкохол?

Бранимир Ботев: Не, не е необходим лиценз за продажбата на бира, това е наистина доста интересно.
Има лиценз за търговия с високо алкохолни напитки и цигари, но за бирата такова изискване няма.

...и така нататък, интервюто е доста дългичко...  :smile1:
Още един вариант за споделяне на опит и доказателство, че НОИ проследяват процеса.
Няма да цитирам точни данни, имала съм следния случай:
б.л. от вторник до събота, 5 дни, първичен с ОВИ, в понеделник е издаден нов б.л. пак първичен от лечебно заведение с бронхит и хоспитализация, пуснах го като продължение, приеха го като продължение.
Погледнете ТУК, моля.  :smile1:
Ето още малко от КТ:

Чл. 140а. (Нов - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) (1) Работници и служители, в редовното работно време на които се включват най-малко три часа нощен труд по чл. 140, ал. 2, както и работници и служители, които работят на смени, една от които включва най-малко три часа нощен труд, се смятат за работници и служители, които полагат нощен труд.
Но вие имате прекъсване за датата 09.04.18 г.
Предполагам, че това са взели пред вид НОИ.
Да времето от 22 до 24 ч. Е нощен труд и ще си го заплащате като такъв, но смяната НЕ Е нощна смяна.

От НСОРЗ
   Чл. 9.
 (2) При сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място.

Това е.  :smile1:

Проверете как е издаден вторият болничен като първичен или като продължение и как вие сте го подала в програмата?
Има 1 ден луфт между тях и този ден е почивен ден, но това все още нищо не значи.
Уточнете тази подробност и вероятно ще си отговорите или пак ще попитате тук.
Успех и късмет!
А защо да я освобождавате, вие трябва просто да направите ДС с промяна условията по ТД за промяна срока на договора.
НАП няма да ви я освободят "автоматично" така да се каже.
Направете онова, което ви казва Делфинчето, подайте си уведомление за промяна срока на договора и толкоз.  :smile1:
Вие можете да се регистрирате в АЗ (борсата) и без да ИМАТЕ право на обезщетение за безработица.
АЗ има задачата да ви търси работа, тя не е платец на обезщетението.
Точно за това срокът за регистрация при тях е 7 дни, а в НОИ е 3 м.
Не съм имала точно такъв случай, но мисля, че ако се регистрирате, след известно време си намерите работа и се отпишете, но през това време не сте се регистрирала в НОИ и не сте ползвала обезщетение ще имате право при освобождаването от текущата ви фирма да си ползвате обезщетението.
Разбира се, ако отговаряте на всички условия по КСО.
Да споделят и колегите, но мисля, че е така.
Успех и късмет!  :good:
Аз пък си блъскам главата за друго... и искам да споделя.
От 01.01.2019 г. УП-тата отпадат, но както писа колега по-горе е добре да ги пазим, защото по един или друг начин са свързани с ведомостите.
Обаче, работите ли с разни сертификати?
Нямам пред вид свидетелствата за съдимост и медицинското за започване на работа, а сертификати за квалификация, примерно шофьорски книжки?
В тях има лични данни и още как...
Колко време ще съхраняваме копията от тях?
Освен това, за желанието на лицето "да бъде забравено".
Ами ако лицето стане обект на съдебно издирване и са необходими стари данни?
Да, знам че ще се обосновем на правилата, които са създадени и спазени, но не мислите ли, че по този начин може да се унищожат, ако щете следи за престъпление?

Предупреждавам, че не гледам криминални филми.  :smile1:
Може би съм леко професионално деформирана и като онзи дето духал тиквите още на стобора съм прекалено предпазлива, защото не веднъж ми се е налагало да доказвам пред съда, че работодателят е спазил закона.