ditzve,
много ми се стори усукан въпроса, ще ти отговоря аз как го правя, дано ти помогне.
Тя подава молба (заявление, както сте го възприели при вас) за прекратяване на отпуската.
Работодателят я прекратява със заповед.
Тя подава веднага и приложението за получаване на сумите по чл. 54 от КСО.
Ти подаваш промяна на обстоятелствата в 3-дневен срок и документът за 50% майчинство.
Това е, аз всичко правя по електронен път (поради липса на време, а не че не бих си организирала с кеф една разходчица из центъра  ).
Успех и късмет!

Базата за изчисляване на ПГО се взима от месеца, в който имате поне 10 работни дни.
Ако се върнете на работа дори днес няма да имате 10 работни дни за м. май.
Ако се върнете през юни трябва да направите 10 р. д. с новата заплата за юни, да излезете в ПГО през юли и тогава ще се възползвате от повишението на заплатата си.
След това сумата на обезщетението за болничен ще е незначително по-висока.
Успех!

чл. 176 от КТ
(2) Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага.

tina11, направете онова, което ви казва колегата Бобо:
- поискайте си фишовете;
- ако не сте подавала заявление за ползване на отупск, а виждате някъде дни в отпуск уточнете защо е пуснат без ваше знание, съгласие, подпис и пр.;
- ако изобщо не е ползаван отпуск от 2017 г., защото не сте имала такова право по КТ (задължително 8 м. трудов стаж) през 2017 г., но сте придобила това право през 2018 г., то можете да си ползвате ПГО след придобиване на правото, ако то е до момента, защото сега е май месец;
- ако пък възнамерявате да напуснете преди края на юни, то би следвало да ви изплатят обезщетение по чл. 224 от КТ за неизползван ПГО за 2017 г. и 2018 г. пропорционално на отработеното време.
Успех и късмет!
 

Малко ме обърква фактът, че задавате въпроса в тази тема, но отговорът е, че да, имате право, ако отговаряте на условията по КСО.
Не разбрах дали сте назначена на безсрочен (срочен) ТД на 4 ч. или сте назначена по чл. 114 от КТ.
И не знам дали питате само за "правото" си да отидете на борсата или за сумата на обезщетението.
Уточнете подробностите, сигурно отговорът ми не е пълен.
 

Принципно не би трябвало да ви променят условията по ТД по времето, когато сте в законоустановен отпуск.
Давам пример, че да стане по-ясно.
Вашата ОМЗ е била 1000 лв.
Политиката на фирмата е всяка година на 01.01 да повишава заплатите с 10 % и вашата става 1100 лв., но вие сте в отпуск по майчинство, така че изобщо не сте ПОЛУЧИЛА тази заплата и върху нея не са начислявани и внасяни осигурителни вноски.
По този начин тя не влияе върху следващото ви обезщетение за ОЗМ.
И всичко това с уговорката, че съм разбрала правилно казуса ви.
Успешно справяне с предстоящия ви не-лек период. 

Ето ви три такива.
Малко са старички, така че трябва да си смените НКПД-то.
Прегледайте си ги и вижте дали всичко е валидно за при вас, можете да си компилирате една нова, която да ви върши работа.
Успех и късмет! 

Ако не са се прикачили и 3-те пишете ми, ще ги метна пак! 

Ето нещо интересно по темата, написано от един мой приятел.
Не можем да го ползваме директно тук в дискусията, но е полезен анализ. 

Оооо, да!
Преди няколко дни преглеждах едно дело на съд в Германия.
Сега нали са на мода т.нар. front-cam и един снима как друг го връхлита, катастрофата е брутална и той доказва вината на онзи със записа от камерата.
И голям зор, голям дебат в съда дали записът е доказателство или не.
Така и... (е сега вече ше паднете!) съдът постановява, че Е доказателство, но за да се спазят изискванията на GDPR трябва да се заличат лицата!!!
Е как, по дяволите, ще докажеш кой е шофирал???
Луда работа... 

Като допълнение на мнението на 22-рия Параграф!
Ами нашите хора в по-голямата част от месеца са извън страната, налага се често да променяме графиците и им ги пускаме директно в сървъра или на мейл.
Всички виждат целия график.
Нито се подписват, нито могат да НЕ ги приемат без основателна причина.
Няма никакъв друг начин!!!
Значи сме в такова тотално нарушение, че направо не е истина... 

Ооооооо, не!
Това не мога да не го споделя, дано ви усмихна поне малко, че тоя Регламент съвсем ще ни побърка!
Преди малко си говорих с колежка по въпроса и тя ми каза, че ходила на "обучение", където водещия попитал: а вие къде пазите визитните картички, които ви дават, защото и в тях има лични данни?

Признавам си честно, смях се и с глас, и със сълзи... 
Е няма такава пародия.

Да, това имах пред вид, неправилно се изразих, сори.
И да, продължавам да си блъскам главата точно с въпроса за баланса. 

Заповед за освобождаване по съответния член от КТ, в която се вписва всичко, което има да получава като обезщетения, вкл. и това по чл. 224 за неизползван отпуск.
За да издадат заповедта вие трябва да представите копие от смъртния акт.
За да получите сумите, които са й се полагали трябва да представите копие от удостоверение за наследници.

Съжалявам за загубата ви.

Tea S,
сега нямам време да го чета, но отговорът ти ме навежда на мисълта, че при такива обстоятелства всяка фирма ще трябва ЗАДЪЛЖИТЕЛНО да назначи АЛД, независимо от бройката на служителите.
Което пък е в противоречие с един друг текст, който коментирахме на по-предните страници.
Може и да не съм права, само се опитвам да разсъждавам логично... 

Ако ПРАВОТО за получаване на пенсия за осигурителен стаж и възраст е СЛЕД датата на освобождаване аз лично не бих платила.
Разсъждавам така:
Цифрите, които цитирам са съвсем хипотетични.
Той е ваш работник до 30.04.18 г.
Подава документи в НОИ, има достатъчно стаж, но... навършва възрастта на 05.05.18 г.
В такъв случай на тази дата той вече не е бил ваш работник, нали така.

Гледате датата, от кога е отпусната пенсията, а не датата на решението. 

Заявление...
Вече сме европейци и не се молим, а се заявяваме, щот` сме мноооого важни... 
Във Варна пък даже изискват. 
Аз винаги изчаквам документите от НОИ, дето се вика "страх лозе пази".
И да не забравите да му впишете обезщетението отзад на ТК.
Успех и късмет!

Ами ако Бобо е сложил някаква защита, добре е направил, защото преди време, както той сам се изказа, някой беше "бърникал" където не му е работата. 
Мисля, че е по-добре тук да му даваме предложенията и само той да прави корекциите, ще е "по-чисто".
Успех и късмет!

Ако отговаря на условията за ползване на борса (в смисъл времето между две борси и внесените осигуровки), както и ако няма забранителен текст в КСО ще си ползва борса.
Според мен искате да питате как да ползва по-изгодния вариант за борса, за да не е на минимума 4 месеца, но това са си само мои предположения... 

Няма как да му наложите дисциплинарно наказание без обяснение.
Има изричен текст в КТ, който е нашата настолна библия. 

Как така "сте го пуснала"?
Така си решихте или той подаде заявление?
Дисциплинарното уволнение изисква стриктно спазване на цялата процедура, така че въпросът за обяснението е риторичен.
Ако нямате обяснение как ще му наложите дисциплинарно наказание?

Е как ще го освободите по чл. 222, той е за обезщетения?