Точно такъв случай не съм имала, явно смените при вас са доста нестандартни, щом като НТ е само 4 ч., но очевидно и това го има.
Обаче, ето го текста от НСОРЗ:
(3) При сумирано изчисляване на работното време трудовото възнаграждение, заработено по трудови норми, се увеличава с коефициент, равен на отношението между часовете, получени след превръщането на нощните часове в дневни, и действително отработените часове през месеца или установения друг период.

Само разсъждавам, без да твърдя, че разсъжденията ми са правилни, опитвам се да са логични и въпросът е: те по ТРУДОВИ НОРМИ ли работят?
Ако отговорът е ДА, то би трябвало да ги начислите в същия месец, защото изпълнението на нормите може да се окаже различно в различните месеци или между актуалния месец и този на изравняването.
Аз бих го начислила в същия месец.
Да видим дали някой от колегите е имал подобен казус и дали ще сподели.
Успех и късмет!

Искате да кажете, че действително отработеното време след корекцията на часовете НТ е повече от нормативно установеното за месеца и питате за допълнителното заплащане по чл. 262 (1) т. 4 от КТ.
Това ли питате?

Както работодателят, така и работникът са допуснали доста груби грешки.
Работникът има право да поиска "раздяла" по взаимно съгласие и правилно е вписал, че в противен случай иска освобождаване с предизвестие.
Това е негово право!
Работодателят не е прав да НЕ парафира заявлението, напротив.
Трябваше да го парафира и да му отговори как ще го освободи: по взаимно съгласие или с предизвестие и да го информирате, за да си отработи евентуално предизвестието.
От тук нататък работникът прави груба грешка като не се явява и сега пък работодателя е в правото си да го освободи заради самоотлъчки.
Така че вземете си решение и следвайте процедурата, която се изисква по закон.
Успех и късмет! 

Прав си, колега Бобо!
Сега се сещам, че справката дето я исках преди няколко години от архива беше за военен. 
Ама какво да правиш - една глава, за всичко - забравя се.

Ако фирмата вече не съществува и архивът не е в НОИ трябва да се попита в държавния архив къде се съхраняват документите и да се изискат от съответното място.
Но до края на 2018-та трябва да си представи УП-2 за 3-те години преди 1997-ма при подаване на документи за пенсиониране.
Успех и късмет!

Промяна на обстоятелствата настъпва когато тя спира да ползва отпуската за отглеждане на дете до 2 г.
Това, че бабата ще ползва отпуската се регистрира от фирмата, в която работи бабата.
Всичко останало с болничните за 45 и пр. дни се подава по стандартния начин.
Успех и късмет!

...пък ние, работливите и услужливите, си хвърляме на боб и вместо нея казуси решаваме... 

Марпанче, знам, че е така, имала съм подобни случаи със застъпени майчинства.
Обаче, от написаното оставам с впечатлението, че тя го е направила ПРЕДИ болничният.
Точно за това написах, че ако процедурата не е била както я описвам по-горе, значи здравата са се увъртели. 

Много неясно е зададен въпроса, ама и аз да се намеся в хипотезата.
Значи тя вече е родила, което означава, че е предала б.л. за 45 дни и евентуално 2-рия б.л.
При тези обстоятелства би трябвало да е прехвърлила отпуската за гледане на дете до 2 г. на бабата още преди първия б.л., да е подадена декларация за промяна на обстоятелствата, да е водена на работа, примерно, поне 1 ден и да е подаден 45-дневния б.л.
Тя може да си прехвърли гледането до 2 г. на бабата, но трябва да го е направила преди първия б.л.
Въпросът в случая е дали всичко се е случило в реда, в който го описах или не.
От отговорът зависи и продължението на сагата. 

Прекият ръководител на лицето.
Ако самото лице си е "сам на себе си началник" той си я пише до баш-шефа.
Ограничението, така или иначе до колкото разбирам, няма да го спазите, действайте в съответствие с обективните си възможности.
Ако ви наказват има ли значение дали ще е за 2 ч. или за 4 ч.?
Все сте "на топа на устата", ами поне човекът да си изкара спокойно семинара.
Успех и късмет!

Правите си предварителна докладна към ръководителя с искане да ви разреши полагането на извънреден труд, като цитирате текстовете от КТ, ясно е, че ще е в нарушение.
След като е положен си правите заповед за изплащане като ясно описвате фактите такива, каквито са.
Догодина си правите справката към ИТ.
Това е, няма как да не сте в нарушение, на всички ни се е случвало, споко!
Те като тръгнат на инспекция винаги ще намерят за какво да ви напишат предписания. 

Тях това не ги интересува. 

На дневната за цялата.
На втората само от 19.00 до 24.00 на дата 03.03.18 г., останалата част от смяната вече е на 04.03.18 г.

Както казваше моята професорка по право: като отидеш в съда никой не те оправдава за това, че ще кажеш НЕ ЗНАЕХ, НЕ ЧУХ И НЕ РАЗБРАХ. 
Когато са свършили обезщетенията за гледане на дете до 2 г. сте могла да ползвате НО по чл. 167А, ако не бяхте самоосигуряваща, а по ТД.
И да, права сте, счетоводителката, на която й плащате, е трябвало да знае това.
За съжаление си дължите осигуровките и лихвите.
Мисля, че е най-добре да си ги платите, а загубите може да си ги изискате от счетоводителката по съдебен ред. 

Хмммм, това верно много интересен казус... 
Както казваше баба ми: то не може хем тва в онва, хем душата в рая.
Обезщетението в размер на 4 заплати е по чл. 331 от КТ. и пак отивате на борса, ама за по-кратко време и с по-ниско обезщетение.
По чл. 328 (1) за част от текстовете, ако не отработвате предизвестието ще получите 2 обезщетения: за неспазено предизвестие и за времето, в което сте без работа, но не повече от 1 м., което прави грубо казано 2 заплати и след това ще престоявате на борсата в зависимост от стажа си и ще ви плащат в зависимост от сумата, върху която са внасяни осигуровки, пак най-общо казано, да не се разпростирам, коментирано е много пъти във форума.
А 4-те заплати, ако искат да си ви ги дадат под някаква форма, награда за добра работа, например... 
Успех!

Здравейте,
на въпросите ви:
1. Прекратявате майчинството, връщате се на работа, подавате заявление за промяна на обстоятелствата (документите ги обработва и подава работодателят) и получавате 50% от майчинството.
2. Вижте си условията за напускане в ТД, дали има нужда от предизвестие, дали работодателят би ви пуснал без предизвестие и т.н.
3. Да, по закон трябва да ви изплатят обезщетението по чл. 224 от КТ. Ако се изисква предизвестие, а не желаете да си общувате с работодателя си можете да ползвате ПГО за периода на предизвестието и ако не е използвана цялата остатъка пак ще го изплатят.
4. Ако не се справите на новото работно място имате няколко варианта, например:
- да си ползвате остатъка от майчинството там;
- да напуснете.
Могат да ви пратят на борсата, не си губите и майчинството, но по-добрият вариант за вас е да си ползвате остатъка от майчинството, след това да ви освободят и да отидете на борсата.
Зависи също така как ще е сключен ТД на новото работно място, има варианти.
Успех! 

Стар счетоводителски виц:
Ако балансът не се равнява, значи има една грешка, ако се равни, значи има две...

 

Няма да има проблем с регистрацията в НАП нито с едното, нито с другото.
ЗАДЪЛЖИТЕЛНО се подава уведомление при промяна на длъжността и при промяна на срока.
Вие ще го направите в едно и също ДС, това е. Стандартна процедура дат` се вика. 
Промяната на вида на договора се вижда от кода, вижте какво написа по-нагоре Делфинчето.

За да ви е по-лесно да проследявате подобни ситуации е добре да си извадите ПИК от НОИ и ПИК от НАП.
Там виждате целия си статус и по този начин имате възможност да си отстоявате позициите.
Безплатно е и става за 10-тина минути.
Успех!

Ама тия верно са големи смешници и не са си чели Кодекса. 
Да кажем, че ви дължат заплата за 6 (мисля) р.д., ако сте била там от 02-12.03.18, но по начина, по който ви предлагат да напуснете ето какво пише в КТ:

Чл. 221. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., доп., бр. 58 от 2010 г., в  сила  от  30.07.2010  г.)  При  прекратяване  на  трудовото  правоотношение  от работника  или служителя без предизвестие в случаите по чл. 327, ал. 1, т. 2, 3 и 3а работодателят му дължи обезщетение  в  размер  на  брутното  трудово  възнаграждение  за  срока  на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение.

Както каза Бобо най-добре повече не се занимавайте с тях.