От НКТП чл. 2
Чл.  2. (Изм.  -  ДВ, бр.  13  от  2011  г., в сила от  01.01.2011  г.; изм. и доп., бр.  15  от 2013 г., в сила от 01.01.2013 г.) От втора категория при пенсиониране е трудът на: 
25. шофьори на товарни автомобили с товароподемност 12 и повече тона;

Щом е залегнало в Наредбата значи, че е задължително.
От колко време го осигурявате на 3-та к.т.?
Започнете да пускате осигуровките на 2-ра и направете корекции за минало време, защото хем му прецаквате пенсионирането, хем може да ви съди.
Успех!
С ДС и подавате уведомление към НАП.
Какво питате, всъщност?
Когато пуска обжалване работодателят си вписва мотивите и те може да са доста разнообразни.
Ако имате пред вид собствен болничен, който е в процес на обжалване или сте работодател и искате да обжалвате, то това са съвсем конкретни казуси с конкретен отговор.
Ето ТУК сме коментирали почти същия казус.  :smile1:
Не, не е правилно!
Всичко ще й изплатите.
Вижте чл. 176 (1) т. 2 и чл. 176а (2).
Тя не  го е ползвала поради това, че е била в друг вид отпуск, а 2-годишната давност тече от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му, т.е. след завръщането й от майчинство.
Другият вариант е да я пуснете да си го ползва, за да направи още малко осигурителен стаж и после да я освободите.
Успех!
16.3. Дни за отглеждане на малко дете - в две позиции се попълват дните за отглеждане на малко дете съгласно чл. 164, 164а, 167, 167а от Кодекса на труда. В тази точка се попълват и дните без право на обезщетение по Кодекса за социално осигуряване: в отпуск за бременност и раждане и/или в отпуск по чл. 164б от Кодекса на труда при осиновяване на дете от 2- до 5-годишна възраст и при настаняване на дете по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето. Попълва се и за самоосигуряващи се лица и за лицата по чл. 4, ал. 9 от Кодекса за социално осигуряване, които ползват аналогични права.

Попълва ли се?
16.2. Дни във временна неработоспособност и/или дни с право на обезщетение по чл. 53а от Кодекса за социално осигуряване - в две позиции се попълват дните във временна неработоспособност поради болест, гледане на болен член на семейството, бременност и раждане, трудова злополука, професионална болест, санаторно-курортно лечение, карантина с право на обезщетение и дните по чл. 53а от Кодекса за социално осигуряване с право на парично обезщетение при осиновяване на дете от 2- до 5-годишна възраст и при настаняване на дете по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето. Не се попълват дните, посочени в т. 16.А.

Попълва ли се?
По смисъла на § 1, т. 2 от Допълнителните разпоредби на Закона за семейни помощи за деца (ЗСПД), „доход“ са всички брутни доходи на семейството, които са облагаеми по Закона за данъците върху доходите на физическите лица, както и получаваните пенсии, обезщетения, помощи и стипендии, с изключение на добавката за чужда помощ по чл. 103 от Кодекса за социално осигуряване, стипендиите на учащите се до завършване на средно образование, но не по-късно от навършване на 20-годишна възраст, както и помощите и средствата, получени по този закон и по Закона за закрила на детето и Закона за интеграция на хората с увреждания.

Ето прочетете ТОВА, ще ви свърши работа.  :smile1:
Ако не е по ТД как ще получи болничните майката?  :smile1:
Майката след като прекъсне майчинството с декларация за промяна на обстоятелствата какво може да направи?
- да се върне на работа;
- да напусне.
Когато се върне на работа може да си ползва неизползвания към момента и натрупан ПГО, ако има такъв, и после да си излезе в следващите болнични.
Вариантът с напускането изобщо "не е оферта".  :smile1:
Отговорът на marpan_64 мисля, че е във връзка с въпроса ви за освобождаването.  :smile1:
Иван-19, доста са ви объркани въпросите, но ще карам по ред.
Бабата, за да получи майчинството на майката трябва да е била назначена по ТД и трябва да има ПОНЕ 1 р.д. на ТД иначе няма да й изплатят нищо, защото се счита, че осигуряването НЕ Е настъпило.
(Хрили, имах такъв случай, до съд стигнахме.)
След като бабата е започнала да ползва майчинството на майката, но е бременна, като й настъпи момента за първите 45 дни преди раждане трябва да прекрати майчинството на майката с декларация за промяна на обстоятелствата и да си мине в нейния болничен. Тогава не е нужно да има реално отработени дни.
Що се отнася до майката, то тя като си прекрати отпуската за гледане на дете какво питате?
Дали трябва да работи ли, че не разбрах...
Да разбирам ли, че бременността е настъпила ин-витро?
Но дори и да не е, тя се ползва от закрилата по чл. 307, по чл. 309 и по чл. 333 от КТ.
ДС за допълнителни функции до завръщане на титуляра и нова ДХ за тези функции и, ако не е заместник по документи, добавяне на разликата в заплатата.
Изрично вписвате в ДС-то, че е на тази длъжност до завръщането на титуляра и след това заема старата.
Ако не променяте кода на длъжността не подавате уведомление към НАП.
Успех!  :good:
Ох, леле... тва само македонци могат го измисли... :lol:

Девойка го носи момчето дома, одат во спалната и таа му предлаага да пробат 69.
– 69? Кой курец е това? – питува момчето.
Девойката разбира дека новото момче не е толко изкусно во сексот па му вика:
– Ке си ставим моата глава помежду твоите нозе, а ти стави си твоата глава помежду моите, важи?
Се още незнаейкии за що точно се работи, малце притеснен, момакот се согласува на това, само да не го разсипе моменто.
…Таман се наместиле, девойката несакайки изпрднува еден гласен пърдеж…
Мoмчето ке умре од смеенье, па му и смрди, току бега на страна и пробува да разбере що баш се случило…
Момичката засрамена му вика на момако да и прости и да пробат още един пат…
Така пак се наместиле…
Девойката пак, несакайки изпушта един здрав, голем як пърдеж…
Момчето целиот изплашен и зачуден, станува од кревато, ги зема халиштата и почнува да се облекува.
– Що е? Зашто си одиш? – го питала момичката.
– Абе ти си ненормална, ако мислиш дека ке останем и за другите 67!

 :lol: :lol: :lol:
Да, така е, на работещите трябва да се заплати извънреден труд.
Същото се прилага и за празника на Варна от няколко години вече.
Успех! :good:
Божичко, колежке ФилиповаЕли, за 10 секунди ме докара до пълен стрес!!!  :blink:
Защо реши, че февруари е с 22 работни дни?
Тъкмо направих една Д1 за след 15.02 и написах, че са 10 р.д. и, викам си, край, пак оплесках нещата...  :noexpression:
Колега, Catch-22, отговорът на въпроса, който зададе се съдържа в добре подбрания от теб ник-нейм.  :smile1: