Да, за прегледите на заспиващия е ясно, аз за това не попитах.
Може би инструктажа да е ежедневен, но и това не е сигурно.
При тия ПТП-та изобщо викана ли е полиция?
Казвате, че няма щети, това означава ли, че не се е налагало да се ползват застраховки?
Ами резервният ви вариант е вече да го изпращате с резервен водач, за да има свидетел.
Така или иначе ще се наложи да го следите, докато намерите приложим вариант...
Успех и късмет!

Раздел II.
Трудов стаж

Чл. 9. (1) Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години.

(2) За един ден трудов стаж се зачита времето, през което работниците или служителите са изработили най-малко половината от максимално установената с Кодекса на труда нормална дневна продължителност на работното време или установеното за тях с решение на Министерския съвет намалено работно време.

Стана ли ясно?

Точно така, Бобо.
Трябва за лицето да е работен ден или да го обучават, с други думи да е заето, но принципно МОЖЕ, в такъв смисъл го казах.
Ама то е и логично, де. 

Това е хубав въпрос!
Ако е прекъснала дейност от къде ще й дойдат приходите, че да плаща?

Едно не ми стана ясно по отношение на заспиващия красавец... ъъъъъ извинявам се, шофьор, как може да е направил катастрофи, които по никакъв начин не са били регистрирани. 

Що се отнася до чл. 328 (1) т. 8 няма закрила по чл. 333, така че теоретично може.

Тя може би пита дали може договорът да стартира в неделя, което е почивен ден.
Да може, няма проблем.

Аз песимистично го виждам като черна прокоба. 
Както написа горе Хиксовете - назначават ми някаква random-личност, парашутист спуснат кой знае от къде и кой знае от кого и с познания на дете от предучилищната детска градина, обаче с една такаааааа мазничка заплатка и... за всяка цифра и данна търчиш да искаш разрешение.
Мноооооого забавно...

Хиксове, мен ме стресирА от линка, дето Хрили го пусна ето този текст:

 Заключение
 
Задълженията на администраторите по GDPR са много и съществени.
Някои от тях са познати и биват единствено доразвити и конкретизирани с Регламента.
 
Други обаче са нови и напълно непознати като:
 
    воденето на вътрешни регистри или
    назначаване на ДЛЗД.

Ето защо, администраторите следва да се отнесат сериозно към тези промени, да се информират за тях и своевременно да предприемат нужните действия по привеждане на дейността си в съответствие с GDPR.
 
Това е особено важно в контекста на предвидените санкции за неспазване на задълженията на администраторите – до 10 милиона евро или 2% от световния годишен оборот, която от двете суми е по-висока.

Последното как ти звучи?

Като светкавица ми блесна определението на шопа за закона... "като вратник низ пОле, оти да минаваш през вратникот, гат мож` да прелазиш низ пОлето"...
Обаче, колко ше ни глобят за прелазването е въпросът, щото на края винаги стигаме до едни пари... 

Ама аз взех да се шашкам, защото вие, Хиксове, сте една от най-информираните тук и си викам, брех кво й туй чудо дет` го пропуснах... 

Хиксове,
чл. 321 е отменен през 1992 г. 

Калиопа,
като издадете на това дете ТК се предполага, че то малко или много ще я пази, защото ще му трябва и за следващите работодатели. С нея ще доказва ТРУДОВИЯ си стаж, защото ще й трябва за придобиване право на ползване на ПГО.
Що се отнася до ОСИГУРИТЕЛНИЯ стаж, за него има персонален регистър.
А като й издадете УП-3, повярвайте ми, това "хвърчащо" листче го е загубила още на 3-тия ден и после пак ще се връща при вас да й издавате ново.
Я си й направете ТК да ви е мирна главата. 

Ами на мен първо ми се набиха на очи противоречията.
Например, всички знаете, че имаме задължение за съхраняване на платежни документи за определен брой години. Ама и в тях има лични данни.
Значи, като се разписват "някакви" правила и срокове за съхранение трябва да се обвържат със сроковете по другите закони.
И много още подобни... като си ги систематизирам в "харда" ще споделя.

...ама пък "няма изискване за ОБРАЗОВАНИЕ" как ви звучи...

Делфинче,
то цялото е натъпкано с толкоз противоречия, че просто няма твърда база, върху която да стъпиш!
На всеки ред си задавах по 150 въпроса, на които няма отговор, безумно е... 

 
ОК, прочетох го и, с риск да изглеждам глупаво, ще попитам останалите колеги, които са го прочели някой забеляза ли в цялата кондикация къде ТОЧНО е ОБЛЕКЧАВАНЕТО на административните ни задължения, щото аз някак си не ги съзрях...

А другото е (доколкото разбирам) че аз бидейки Ръководител отдел УЧР, трябва да си назнача и ДЛЗД... 
Хм...

Не разбрах...
Да подадете молба или запитване до ГИТ за освобождаване на лицето поради съкращаване на щата?

Ето как... 

Нашите недомислени закони не защитават нито работника, нито работодателя, а ние в крайна сметка, сме принудени да се съобразяваме с тях, след което да ни "набиват канчето" и шефовете, и контролните органи... туй то`! 

Давам пример, че така най-лесно се разбира.
Ако той, примерно, е склададжия, но вие затваряте този склад, защото не ви трябва и, нито има друг склад, нито друг човек на такава длъжност, изобщо... вече ще работите без склад до края на месеца, че и до следващия.
Тогава можете да го освободите.
Но ако имате шивашки цех с 30 машини и решите, че за 15 дни спирате едната от тях то тогава не можете, защото изниква въпроса: защо ТОЧНО тази машина.
Но ако спрете целия цех за 15 дни - може.
Стана ли ясно?