Спиране на работа на конкретна единица, техника, машина и пр.
Ако управлява багер, примерно, да докажете, че повече от 15 дни нямате намерение да кОпате никакви дупки... 
Не става дума да му закриете длъжността, а за 15 дни да няма нужда от съответната дейност.

Това не е ли малко незаконно?

...на кантар!
Атакуемо е, но чак като НЕЗАКОННО не може да се обяви.
Обаче, е атакуемо, ако лицето се оплаче. Иначе при проверка ИТ може и да не го забележи, а ако даде предписание лицето може да си даде декларация, че не желае да му се изплаща т.нар. клас.
Имал ли си случай, в който лицето НЕ желае да получи ДС за увеличаване на заплатата? Ама не при повишаване на осигурителния праг, а просто му дават по-висока заплата.
Сигурно не... а аз - ДА!
То в нашия занаят какво ли не може да ти се случи де...

Ами, както се казваше в един виц за Нане и Вуте нещо "средню" ще се наложи да направите, но при всички случаи неприятно, де...
Първи вариант, търсите за съдействие близките, дето са ви го натресли и ги карате да говорят с него, че той доброволно да си напусне, както написа колежката Ирена по-горе.
Втори вариант, дебнете го за дисциплинарни нарушения и си го уволнявате по всички правила на изкуството за допуснати такива.
Трети вариант, предлагате му освобождаване по чл. 331, ама скъпо ще ви излезе.
Четвърти вариант, освобождавате си го по 328 и си чакате проблемите от ИТ, ако той не се обади може и да мине номера.
Ако се сетя за нещо друго ще пиша.
ТЕЛК-кът наистина ли е с диагноза, която е под защита и той всъщност трудоустроен ли е? Имам пред вид дали ползва чл. 333 (1) т. 2 или 3.

Точно така, не е длъжен, макар че губи едни пари, защото си плаща целия ДОД, а губи е няколко дни отпуска.
Точно за това попитах за медицинското.
Защото наличието на ТЕЛК предполага заболяване, което трябва да се впише в медицинското за започване на работа.
Споменахте ФАЛШИВИ болнични, как разбрахте, че са фалшиви?
Това е малко "хлъзгава" ситуация и ще е трудно да я използвате.
Остава ви само да го наблюдавате за дисциплинарни нарушения и след това, сещате се... 

Когато го назначавахте той не представи ли медицинско?
Ако е имал здравословни проблеми в медицинското трябваше да са упоменати.
ТЕЛК-ковото решение преди или след датата на назначаване е излязло?

След като нямате някакви ограничителни текстове значи трябва.
Има ли причини да не ги плащате, какво ви смущава?
Как е оформен трудовия договор?
Ако там сте вписали, че давате някаква заплата (примерно доста висока!), отчитайки високото ниво на професионална квалификация и страните са се споразумели да не се изплаща клас тогава можете и да не го плащате. 

Да, така.
И да, няма указания, малко трябва да си го смучем от пръстите, ама при това положение - това е положението. 
Дано не е имал много болнични вашият човек и дано не са били много различни диагнози.
Успех!

Да, извинявам се, сега погледнах бланката, само си спомних, че са много редчета и кутийки, но то е заради МКБ-тата.
Ами при нас все аз ги попълвах, но имам вариант да извадя дните с еднакви МКБ-та, за това се заблудих.
Иначе идеята да прехвърлите таз скучна дейност на СТМ не е лоша, те и без това какво ли правят... 

Болничните предполагам, че са при вас като работодател или обслужваща кантора, така че е логично вие да попълните данните, а не СТМ.
Проверете дали програмата, с която работите няма опция за справка за болнични и да ви ги извади за целия период.
Описват се лист по лист с датите и броя дни и най-отдолу общ сбор на броя дни.

След като ще го освобождавате по някой от текстовете на чл. 328 от КТ и шефът не желае да го вижда повече ползвайте варианта БЕЗ ПРЕДИЗВЕСТИЕ като му заплатите 1 м. неотработено предизвестие.

Ако квалификацията е нова и, както казвате, няма нищо общо с дейността му, то тогава самата длъжност би трябвало да е различна от тази, която заема в момента, което означава съвсем друга ДХ.
Опитайте се максимално да изчистите казуса, защот иначе може да си имате куп проблеми. 

Питам:
- НОВА квалификация или ДОПЪЛНИТЕЛНА квалификация? - има разлика;
- имате ли претенции към въпросния служител за това, че е придобил нова/допълнителна квалификация и тази "придобивка" необходима ли му е, за да си върши работата?

Ако имате претенции по повод, че сте платили обучението можете да си сключите с него договор, в който, примерно го задължавате да работи във фирмата ви още N на брой години.
Ако допълнителните изисквания са валидни за самата длъжност си ги въвеждате в ДХ и връчвате новата на всички служители, които са на тази длъжност.
Сигурно колегите ще подскажат и други варианти. 

Погледнете чл. 233б от КТ.
Този човек само 4 дни ли ще работи, какъв стаж е това?

И още малко ха-ха-ха на тема СТУДДДДДД... 

 

За попълване на данъчна декларация ви трябва служебна бележка за доходите, която няма как да ви откажат.
Само фиш не ви върши работа, но независимо от всичко е редно да ви дават фишове всеки месец - чл. 128, т. 3 от КТ:
3.  да  издава  при  поискване  от  работника  или  служителя  извлечение  от  ведомостите  за заплати за изплатените или неизплатените трудови възнаграждения и обезщетения - това на практика е фишът!

От този отпуск 30 р.д. са с трудов стаж, останалите са без т.с. и се взимат като календарен период.
Можеш да си изчислиш 30 р.д. от датата да излизане в н.п.о., след това от първия ден, в който излиза в н.п.о. без трудов стаж до последния ще видиш колко е.
Вписваш го отзад.
А стажът в печата от дата до дата го нанасяш колкото ти излиза след като си извадила онзи, вписан отзад, например:
да предположим, че общият стаж ти излиза 2 г. 11 м, н.п.о. без т.с. ти излиза 9 м. като стаж ще запишеш 2 г. 2 м., това е.

Първо, ако е от скоро при вас, проверете дали не се е възползвал, дали няма запис отзад в трудовата книжка.
След това, за да му изплатите това обезщетение, той трябва да си подаде заявление и да си го поиска.
И на края сигурни ли сте, че е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст?

За да бъде свидетел й/му се изпраща призовка.
Заседанието може да продължи доста дълго.
Освен съдебния състав има и технически сътрудник.
Още в началото на заседанието или в почивката (ако има такава) трябва да отиде при сътрудника, да си даде призовката и да си обясни ситуацията.
В призовката отзад вписват явяването, а ако е нужно още нещо го дават в канцеларията, както и печат.
После с тези документи се оформя отпуската, а за разходите не знам точно как става.

 
Добре вървят нещата, колежке Стоилова, още веднъж като го обясниш, ще го разбереш, всичко е точно!