21
ФЛ е било СОЛ като съдружник до м.06. За периода 01 -06.2023 е плащано възнаграждение за личен труд.
От м.07.2023 се осигурява по чл.4, ал,9 от КСО /неосигурена на друго основание съпруга на ЗП/. За периода 07-12.23 здравните осигуровки са по чл.40, ал-5 от ЗЗО /безработна/
В Т1:
в колона 4 "авансов осиг.доход" за месеците 01-06 попълвам 710 /това ми е ясно/. Какво попълвам за м.07-12 - минималния осиг.доход за СОЛ или нищо? Все пак през този период осигуровките са за сметка на лицето и се включват в Д6-13.
Как трябва да се попълни колона 5 "Облагаем доход от дейността като СОЛ"? Само за месеците 01-06 или общата сума на личния труд се дели на 12 и се вписва от м.01 до м.12?
В Т2:
В колона 4 "авансов осиг.доход" за месеците 01-06 попълвам 710, а за 07-12 - 1/2 от мин.осиг.доход за СОЛ. Мисля, че е така.
А в колона 5? Само за месеците 01-06 или общата сума на личния труд се дели на 12?
Притеснението ми идва от там, че навсякъде се говори за самоосигуряващи се лица и за лица по чл.4, ал.9. В края на краищата тези по чл.4, ал.9 самоосигуряващи ли са или не за целите на Т1 и Т2? За тези лица не се подава ОКД5 да начало на дейност като на другите СОЛ, но осигуровките са за тяхна сметка и според Наредба Н13 подават годишна Д6
Възнагражденията са малки и както и да попълня не минавам месечния максимум.
От м.07.2023 се осигурява по чл.4, ал,9 от КСО /неосигурена на друго основание съпруга на ЗП/. За периода 07-12.23 здравните осигуровки са по чл.40, ал-5 от ЗЗО /безработна/
В Т1:
в колона 4 "авансов осиг.доход" за месеците 01-06 попълвам 710 /това ми е ясно/. Какво попълвам за м.07-12 - минималния осиг.доход за СОЛ или нищо? Все пак през този период осигуровките са за сметка на лицето и се включват в Д6-13.
Как трябва да се попълни колона 5 "Облагаем доход от дейността като СОЛ"? Само за месеците 01-06 или общата сума на личния труд се дели на 12 и се вписва от м.01 до м.12?
В Т2:
В колона 4 "авансов осиг.доход" за месеците 01-06 попълвам 710, а за 07-12 - 1/2 от мин.осиг.доход за СОЛ. Мисля, че е така.
А в колона 5? Само за месеците 01-06 или общата сума на личния труд се дели на 12?
Притеснението ми идва от там, че навсякъде се говори за самоосигуряващи се лица и за лица по чл.4, ал.9. В края на краищата тези по чл.4, ал.9 самоосигуряващи ли са или не за целите на Т1 и Т2? За тези лица не се подава ОКД5 да начало на дейност като на другите СОЛ, но осигуровките са за тяхна сметка и според Наредба Н13 подават годишна Д6
Възнагражденията са малки и както и да попълня не минавам месечния максимум.
22
Данъци и счетоводство » Re: Възстановен ДДФЛ
08.01.2024, 13:41В Д1 не се отразява облекчението
За Д6 - вадите сумата на възстановения данък от общодължимия за месеца (за всичи рабодници). Ако облекченията са много - приспадате от дължимия данък през следващите месеци до изчерпване. За месеците, за които дължите на бюджета 0 лв данък, просто не подавате Д6 с код 8
За Д6 - вадите сумата на възстановения данък от общодължимия за месеца (за всичи рабодници). Ако облекченията са много - приспадате от дължимия данък през следващите месеци до изчерпване. За месеците, за които дължите на бюджета 0 лв данък, просто не подавате Д6 с код 8
23
ТРЗ и осигуряване » Re: ЕООД възнаграждение и осигурителен доход
06.01.2024, 22:11Защо не. Нищо не Ви пречи да си уговорите възнаграждение за личния труд в размер на 259.37 (примерно)
24
ТРЗ и осигуряване » Re: Право на обезщетение при пенсиониране
04.01.2024, 17:23Е, нали обезщетението не изизплатено. Плащате го сега и в размера, който му се полага сега
25
Данъци и счетоводство » Re: Приход/комисион от продажба на бездимни устройства
03.01.2024, 15:52Комисионна, бонус... Този Ваш доставчик не Ви ли насочи? Не практикува ли така и с други магазини?Ако ние пуснем фактурата на какво основание- услуга, комисион?
Например дават ни 11 кутии цигари и на 10 продадени кутии цигари ни дават бонус 1 кутия и за нея пускат кредитно.
Това не го разбрах. Значи купувате 11 кутии, продавате 10, а единадесетата е бонус. До тук -ясно. Вие какво правите с тази единадесета кутия? Връщате я и Ви издават КИ? Що за бонус тогава Или я продавате както другите 10? Да, но какво продавате, след като за нея са Ви издали КИ? Т.е нямате 11 кутии, а само 10
Може би аз бъркам нещо....
26
ТРЗ и осигуряване » Re: Д1 на СОЛ
27.12.2023, 11:24Весели празници!
За личния труд се подава Д1. В случая ще е с код 90
Колкото до това, дали пенсионер (само здравно), осигурен другаде на максимума, трябва да подава Д1 - мисля, че не. Смисълът на подаване на Д1 само с дни в осигуряване не е ли свързан само с болничните?
За личния труд се подава Д1. В случая ще е с код 90
Колкото до това, дали пенсионер (само здравно), осигурен другаде на максимума, трябва да подава Д1 - мисля, че не. Смисълът на подаване на Д1 само с дни в осигуряване не е ли свързан само с болничните?
27
Данъци и счетоводство » Re: Договор за консулт.услуги
22.12.2023, 07:36Щом е само от любопитство..... Отворете Наредба Н-13. Там много ясно е записан срока за подаване на Д1 и Д6
28
ТРЗ и осигуряване » Re: Дата предизвестие-дата освобождаване
14.12.2023, 14:18Ако е прието от другата страна на 05.12. - да, така е
Цитат
Дата на прекратяване считано от 05.01.2024г.Дата на прекратяване е 05.01.2024г.
29
ТРЗ и осигуряване » Re: втора бременност по време на трета год.неплатен за майчинство
11.12.2023, 01:49Първо: когато в 24-месечния период, от който се изчислява майчинството, има месеци без осигуряване за ОЗМ, за тези месеци се смята върху минималната работна заплата.Не ми стана много ясно как стои въпроса с плащането за второто майчинство. Ако си се осигурявал на максималния праг и си взимал за първата година 90% от заплатата си, за втората година минималната работна заплата, а за третата нищо, тогава ако второто майчинство се изчислява на база 24 месеца назад, то тогава първата година трябва да взимаш половината минимална заплата, което не ми се струва нормално.
Второ: майчинството не може да е под МРЗ
30
Данъци и счетоводство » Re: Годишен бонус- осчетоводяване
06.12.2023, 00:36В началото:
Да не говорим, че при ЕООД трудовия договор с ЕСК е мнооого спорен.
В края на краищата и при ТД, и при ДУ, и при СОЛ с възнаграждение за личния труд такъв бонус може да се тълкува и такаи иначе - и за месеца, и за годината. Зависи как е формулиран, зависи как е обоснован, зависи как и дали можете да защитите действията се при една евентуална проверка. В последното се съмнявам, тъй като само в двата си поста направихте две груби грешки
Цитат
Сега:Собственик съм на ЕООД, и се осигурявам на 1400 лв като управител
Цитат
Кое от двете е вярно?на трудов договор съм, на длъжност управител,
Да не говорим, че при ЕООД трудовия договор с ЕСК е мнооого спорен.
В края на краищата и при ТД, и при ДУ, и при СОЛ с възнаграждение за личния труд такъв бонус може да се тълкува и такаи иначе - и за месеца, и за годината. Зависи как е формулиран, зависи как е обоснован, зависи как и дали можете да защитите действията се при една евентуална проверка. В последното се съмнявам, тъй като само в двата си поста направихте две груби грешки
31
ТРЗ и осигуряване » Re: Заверка на осигурителна книжка
05.12.2023, 09:35Обикновено подавате молба за заверката. После Ви се обажда инспектора, определя Ви час и обяснява какво да носите. За по-ранни периоди искат платежни, за последните десетина години - само ГДД, за да установят, че сте имали дейност
32
ТРЗ и осигуряване » Re: Управител на ЕООД и майчинство
03.12.2023, 11:56Плащанията "в Интернет" с какъв произход са ? Да не трябва и регистрация по ДДС
Не зная за какво точно получавате пари В интернет, но ако не са от продажба на лични употребявани вещи, голяма е вероятността да подлежат на осигуряване /вкл. и за ОЗМ/ и да имате проблем с майчинството.
Не зная за какво точно получавате пари В интернет, но ако не са от продажба на лични употребявани вещи, голяма е вероятността да подлежат на осигуряване /вкл. и за ОЗМ/ и да имате проблем с майчинството.
33
Като ЗП как се осигурява - с ОЗМ или без ОЗМ?
34
ТРЗ и осигуряване » Re: Прекратяване на трудов договор
27.11.2023, 08:30Щом предизвестието изтича на 28-ми, ттябва да Ви освободят от 28-ми. Няма "добра воля" . Заповедта може да бъде издадена по-рано, не е проблем. Дори е честа практика.
Внимавайте с броенето на дните. Като подадете предизвестието и то е прието (с документирана дата) , следващия ден се брои за първи. Проверете в договора дали предизвестието е един месец или 30 дни (календарни).
Внимавайте с броенето на дните. Като подадете предизвестието и то е прието (с документирана дата) , следващия ден се брои за първи. Проверете в договора дали предизвестието е един месец или 30 дни (календарни).
35
ТРЗ и осигуряване » Re: Граждански договори - декл.обр.1, декл. по чл.55
22.11.2023, 23:54В Нареба Н 13 е записано, че Д1 не се подава за лица по ГД, ако на друго основание са осигурени на максумума. Чл.4 ал.9, т.13 и 4 - невярно!!! Прочетете си наредбата и пак помислете!!!
36
Няма нищо притеснително. Това, което трябва да направи студента-раборник е да уведоми своеврвменно университета, за да му спрат ЗО от там докато е осигурен по ТДПритеснявам се сключването на трудов договор да не навреди на обучаващия се редовна форма.
37
Това с пътуването да месторабота звучи като синдикален лозунг. Може и да е логично, но е невярно. Пътуването до местотабота не се изключва от междудневната почивка. Никъде не е казано, че тази почивка трябва да е 12 часа в къщи.Трудно ще стане на 4ч.
Вижте кога започвате и кога свършвате по основния договор, кога си идвате в къщи и бройте 12ч. да има междудневна
Ако почвате в 8 и свършвате в 17, пътувате 30, значи остава до 20ч. от 17 и 30до 20 са 2,5ч
Единственото, което "изяжда" от междудневната почивка при ТД 8+4 е задължителната обедна почивка в осемчаспвия ТД. За успокоение на питащия - 8+4 се смята за съвсем допстимо
38
ТРЗ и осигуряване » Re: Граждански договор с пенсионер
02.11.2023, 09:58Как точно ще стане "и на двете НЕ"?И на двете НЕ
Хем не се взема пенсията при определяне на осиг.доход, хем гледаме дали ТД+пенсия достига 3400?
Взема се пенсията
39
ТРЗ и осигуряване » Re: Бюро по труда
20.10.2023, 07:15Да.или за трудов стаж се води само ако получаваш обезщетение?
И не се "води" трудов стаж, а осигурителен стаж за пенсия
40
Незаконосъобразното е подписването на документ със задна дата. Както и колегата е казал - не е невъзможно да го направите. И едва ли някой ще Ви накаже за това.
Много са ми интересни банките: признават за сигурен дохода по ТД, но не и дохода на работещ съдружник. Вярно, че при фирмаджията е "тука има, тука нема", но си зависи основно от него и има някаква имуществена отговорност, а ТД може да бъде прекратен във всеки един момент, без това да зависи от работника.
В случая: с какво е по-сигурен дохода по ДУК, сключен между ЕООД и неговия собственик, спрямо същия доход, получаван като възнаграждение за личния труд на същия този собственик в същото ЕООД? Може би, че след прекратяване на ДУ ще има право на обезщетение за безработица? И колко ще е? 4 месеца по 360-390 лв? Не мога да си представя как Аз ще прекратя ДУ с Мене си без да съм (взаимно) съгласна
Много са ми интересни банките: признават за сигурен дохода по ТД, но не и дохода на работещ съдружник. Вярно, че при фирмаджията е "тука има, тука нема", но си зависи основно от него и има някаква имуществена отговорност, а ТД може да бъде прекратен във всеки един момент, без това да зависи от работника.
В случая: с какво е по-сигурен дохода по ДУК, сключен между ЕООД и неговия собственик, спрямо същия доход, получаван като възнаграждение за личния труд на същия този собственик в същото ЕООД? Може би, че след прекратяване на ДУ ще има право на обезщетение за безработица? И колко ще е? 4 месеца по 360-390 лв? Не мога да си представя как Аз ще прекратя ДУ с Мене си без да съм (взаимно) съгласна