Не си ли изяснихте процедурата от преди една година ?
Да, целим резултат, но ако е ясно този резултат кога ще бъде "изработен" защо да разтеглям осигуряването в други периоди?

Имаш договор - от - до , останалото не те интересува. Нито го контролираш, нито го наблюдаваш изпълнителя.
според мен е редно да се отчитат само "работните" дни.

Не съм съгласна с това. С ГД ние целим резултат, а кога и как ще е постигнат си е работа на изпълнителя. Имаме договор с времеви обхват.
Изобщо не става дума за счетоводна политика. Разходът си е за годината ,в която е издадено КИ и не стои въпросът да никакво " бутане" на каквото и да било.
Да не бъркаш - данъчно събитие по ЗДДС и разход по ЗКПО?

Не бъркам.
Това, че КИ са към фактури от миналата година не значи, че не са разходи за тази - данъчното събитие си е от 2023.
Защо 754 в случая има салдо ?
ИТ като дойде и като те глоби.

Най харесвам този "железен аргумент"! Като друго няма може и да върши работа.
Иначе на практика приложихме и двете - някои прехвърлихме по чл.123, други прекратихме-назначихме - аргументи и нюанси всякакви. От глоби не се боим - това плашило отдавна отмря.
Аз съм го правила с прекратяване и ново назначаване. Но беше отдавна и не помня какви са ми били аргументите за този избор  :smile1: Не е имало проблеми.

Много са хората, но сякаш по-изчистен ми се вижда този вариант.
Не е по избор. 123

Е, колега, кой ще ми забрави да прекратя договори и да подпиша нови след като имам надлежно оформени документи с подписи на работниците. Това не е сериозно.
Как бихте постъпили с работниците - прекратяване и ново назначаване или бихте се възползвали от чл.123 КТ ?
Но ми е интересно как точно се включва като приходи в минал период? В някакво приложение към отчета ли? И как примерно ще се компенсация за декември за миналата година?

Начислявате приход и го отразявате по дебита на разчетна сметка, а януари я закривате с фактурата. Това принципно - не по темата точно.
В смисъл по кои сметки се отразява компенсацията за м.декември? Защото документа фактурата е с дата януари.

Ако имате предвид фактурата за ел.енергия за януари с включена компенсация за декември си я осчетоводявам за 01.2023 по сметки 754 / финансиране / и 704 / приходи от финансиране / .
Не би трябвало, защото трудовия стаж не е в работни дни а в календарни

От друга страна платеният отпуск не е в календарни дни, а в работни.
Значи тогава 7 месеца.

Нищо такова не значи. ТС си е колкото е, но за непълния месец не даваме "пълна" отпуска, а пропорционално на дните.
30*8/12 - не можете да го изчислите ли, колега? -20 е.
НСОРЗ отворихте ли?

 
Това важи при прекратяване на договора по отношение на обезщетението по чл.224 за неползван отпуск. Случая не е такъв и август не се счита за пълен месец.
Достатъчно мнения се изказаха, за да се ориентирате. Нещата опират до закръгление и бих заложила на 19 дни.
Да, подавала съм.

Благодаря ! :smile1:

Може да опитате, то ще си покаже

Не бих предпочела да правя опит без да знам какво да очаквам.