1
Аз също смятам,че има разлика между това как ще изчислим запора и колко ще удържим
От трудовото възнаграждение, в това число премии и надбавки, се изваждат дължимите суми за данъците и осигуровките. От така получената чиста сума, се изчислява размерът на сумата, която може да бъде удържана по принудителен начин чрез запор. В зависимост от размера на така получената сума и обстоятелството дали длъжникът се грижи за деца или не, частта от заплатата която може да бъде удържана се изчислява по скала, съгласно чл. 446 ГПК. От остатъка, получен след приспадане на удръжките са осигуровки и данъци се приспада и несеквестируемия минимум – минималният размер на работната заплата за страната, която към момента е 460 лева.
С други думи запазваме 460 лв а горницата удържаме според случая
От трудовото възнаграждение, в това число премии и надбавки, се изваждат дължимите суми за данъците и осигуровките. От така получената чиста сума, се изчислява размерът на сумата, която може да бъде удържана по принудителен начин чрез запор. В зависимост от размера на така получената сума и обстоятелството дали длъжникът се грижи за деца или не, частта от заплатата която може да бъде удържана се изчислява по скала, съгласно чл. 446 ГПК. От остатъка, получен след приспадане на удръжките са осигуровки и данъци се приспада и несеквестируемия минимум – минималният размер на работната заплата за страната, която към момента е 460 лева.
С други думи запазваме 460 лв а горницата удържаме според случая
2
ТРЗ и осигуряване » Re: освобождаване по чл. 325 ал. 1 т. 9 и болничен престой
15.11.2017, 09:42Здравейте.Предписанието ви на ТЕЛК гласи,че работника не може да изпълнява тази длъжност а не,че не може да ползва отпуск поради временна нетрудоспособност
Според мен изчакайте както каза колегата да изтекат болничните и след това прекратете договора на основание чл.325 ал.1 т.9 като начислите обезщетение на основание чл.224 и чл.222 ал.2/ако отговаря на условията/
Според мен изчакайте както каза колегата да изтекат болничните и след това прекратете договора на основание чл.325 ал.1 т.9 като начислите обезщетение на основание чл.224 и чл.222 ал.2/ако отговаря на условията/
3
ТРЗ и осигуряване » Re: Въпроси за Декларации Обр.1, 3 и 6 за 2016 г.
23.04.2016, 17:04Значи с електронен подпис няма да стане
Аз пробвах де - да направя за един месец заличаване с корекция на д6 - отхвърли ги
Аз пробвах де - да направя за един месец заличаване с корекция на д6 - отхвърли ги
4
ТРЗ и осигуряване » Re: Въпроси за Декларации Обр.1, 3 и 6 за 2016 г.
23.04.2016, 08:11Някаква идея за следната корекция :
Управител на фирма на който му е плащано по ГД след ревизия е постановено да премине към ДУК и да се подадат коригиращи декл.1 и декл.6 за периода от 01.2015 до 02.2016 г
Управител на фирма на който му е плащано по ГД след ревизия е постановено да премине към ДУК и да се подадат коригиращи декл.1 и декл.6 за периода от 01.2015 до 02.2016 г
5
ТРЗ и осигуряване » Re: Корекция БОЛНИЧЕН
16.04.2016, 09:14Сложихте ли новата версия?
6
ТРЗ и осигуряване » Re: Извънреден труд и стаж
11.04.2016, 21:15Достатъчно е да впишете само извънредния труд,но и общия стаж да впишете- не е излишно
7
ТРЗ и осигуряване » Re: Въпрос за болнични от НОИ
11.04.2016, 21:14Е не очаквате ние да ви внесем документите нали?
8
ТРЗ и осигуряване » Re: Извънреден труд и стаж
11.04.2016, 20:49Естествено,че не
9
ТРЗ и осигуряване » Re: доходи от чужбина
10.04.2016, 23:42То важно са много фактори
първо - назначен ли е по ТД?Ако да - тук или в САЩ? Фирмата американска ли е или българска?
второ- какъв точно документ има за тези доходи
трето- къде е студент?
първо - назначен ли е по ТД?Ако да - тук или в САЩ? Фирмата американска ли е или българска?
второ- какъв точно документ има за тези доходи
трето- къде е студент?
10
ТРЗ и осигуряване » Re: Изчисляване на трудов стаж
10.04.2016, 23:39Какво ще впишеш в УП-3 като то не се зачита за стаж?
То остана и УП-3 за времето,което не се зачита за стаж да издаваме
То остана и УП-3 за времето,което не се зачита за стаж да издаваме
11
ТРЗ и осигуряване » Re: Връщане на работа след майчинство - смяна на работното място
10.04.2016, 20:21Не е причина ама като нищо може да го направят : )
12
ТРЗ и осигуряване » Re: Въпрос за болнични от НОИ
10.04.2016, 20:1916.3. Дни за отглеждане на малко дете – в две позиции се попълват дните за отглеждане на малко дете съгласно чл. 164, 164а, 165, 167, 167а от Кодекса на труда. В тази точка се попълват и дните без право на обезщетение по Кодекса за социално осигуряване: в отпуск за бременност и раждане и/или в отпуск по чл. 164б от Кодекса на труда при осиновяване на дете от 2- до 5-годишна възраст. Попълва се и за самоосигуряващи се лица и за лицата по чл. 4, ал. 9 от Кодекса за социално осигуряване, които ползват аналогични права.
16.4. Дни без осигурителни вноски, зачетени за осигурителен стаж – в две позиции се попълват работните дни в неплатен отпуск за временна неработоспособност, неплатен отпуск до 30 работни дни за една календарна година, който се зачита за осигурителен стаж, и други дни в осигуряване без осигурителни вноски.
Може би е 16.4?
16.4. Дни без осигурителни вноски, зачетени за осигурителен стаж – в две позиции се попълват работните дни в неплатен отпуск за временна неработоспособност, неплатен отпуск до 30 работни дни за една календарна година, който се зачита за осигурителен стаж, и други дни в осигуряване без осигурителни вноски.
Може би е 16.4?
13
ТРЗ и осигуряване » Re: Въпроси за Декларации Обр.1, 3 и 6 за 2016 г.
10.04.2016, 20:11Подайте допълваща- редовна,само с разликите
14
ТРЗ и осигуряване » Re: Връщане на работа след майчинство - смяна на работното място
10.04.2016, 10:37Ами щом не сте освободена значи трябва да се пази
Ако отдела не е закрит не виждам на какво основание ще ви мести в друг
Ако отдела не е закрит не виждам на какво основание ще ви мести в друг
15
ТРЗ и осигуряване » Re: допълнително споразумение по време на болничен
08.04.2016, 06:55Първо уточнете дали изтича срока на изпитване или самия срок на договора защото много колежки се бъркат
Ако изтича само срока на изпитване и договора в сключен чл.67 ал.1 във връзка с чл.70 - не е проблем,че лицето е в болничен
Ако обаче изтича срока по срочен договор на основание чл.68 от КТ - то вие няма как да удължите договора тъй като лицето е в болнични,т.е то няма как да отработи тия пет дни
Така,че си го освободете,подайте си болничния в НОИ а после при добро желание си го назначете пак
Ако изтича само срока на изпитване и договора в сключен чл.67 ал.1 във връзка с чл.70 - не е проблем,че лицето е в болничен
Ако обаче изтича срока по срочен договор на основание чл.68 от КТ - то вие няма как да удължите договора тъй като лицето е в болнични,т.е то няма как да отработи тия пет дни
Така,че си го освободете,подайте си болничния в НОИ а после при добро желание си го назначете пак
16
ТРЗ и осигуряване » Re: Изчисляване на трудов стаж
07.04.2016, 21:02Времето което не се зачита за стаж се описва в трудовата книжка,не в УП-3
17
ТРЗ и осигуряване » Re: Изчисляване на трудов стаж
07.04.2016, 21:02Добра ви е сметката
18
ТРЗ и осигуряване » Re: Въпрос за болнични от НОИ
06.04.2016, 20:51Подайте жалба в НОИ против работодателя си
19
ТРЗ и осигуряване » Re: Осигуровки за ООД
28.03.2016, 19:57Закона не прави разграничение между това дали фирмата е на печалба или не
Или го осигурявате като СОЛ или като ДУК
Осигуровки като чистач не ви вършат работа
Или го осигурявате като СОЛ или като ДУК
Осигуровки като чистач не ви вършат работа
20
ТРЗ и осигуряване » Re: Втори трудов договор
27.03.2016, 14:07НОИ гледат персоналния регистър а не уведомленията
Сменете кода в декларация 1
Сменете кода в декларация 1