И кой ще сключи гражданския договор за счетоводно обслужване от страна фирмата?

...но в крайна сметка може (не че е правилно!) да си остане и неподписана, ако сте положили всички усилия да го намерите и той въпреки всичко не се е появил...
Вариантът да се появи (и да подпише) е като си потърси заплатата и трудовата книжка.

Разбира се,при едно дело за незаконно уволнение трябва да има доказателства за положените усилия 

Сметам, че е неадектватно да се изисква сключване на договор по този член, когато има в пъти по-удачен.

За това съм съгласна

Тогава всъщност кой ще извършва счетоводното обслужване?

 

За пенсиониране се зачита не трудовия а осигурителния стаж
Конкретно по въпроса - 299 часа се равняват на 1 месец 16 дни и 3 часа осигурителен стаж

Това въобще не ми звучи неадекватно
Вие уведомленията без дата ли ги пуснахте при основание на договора 02?

Да,подписа върху заповедта е задължителен макар да не се иска съгласието му за прекратяването

Първо сте длъжна да си ги преназначите на новата МРЗ от 01.07.2015
Без значение е това,че ще бъдат освободени от 01.08.2015
Второ имате две опции да им удължите договора с една година или да ги освободите от 01.08.2015  да ги назначите на срочен договор по изключение за срок максимум 1 година.
Аз принципно бих избрала втория вариант,но и първия не е грешен

Това,че се е качила МРЗ не означава,че МОД ще бъде актуализиран също от 01.07.2015 
Най-ранното актуализиране което аз лично очаквам е от 01.01.2016 година
Като цяло МРЗ и МОД са си отделни величини и в повечето случаи не са взимно свързани