1
Боже, не било от компетентността на ИТ.
Правилно- те са тотално некомпетентни.
Правилно- те са тотално некомпетентни.
2
ТРЗ и осигуряване » Re: Неплатен отпуск по чл.167а
19.10.2016, 16:486м.
3
ТРЗ и осигуряване » Re: Извънреден труд при СИРВ
19.10.2016, 15:12Когато съставите незаконосъобразен график, това не е извънреден труд.
Извънреден е трудът , ИЗВЪН РЕГЛАМЕНТИРАНОТО РАБОТНО ВРЕМЕ, който се полага със знанието и без противопоставянето на работодателя.
Няма как регламентирайки НЕЗАКОНОСЪООБРАЗНО РАБОТНО ВРЕМЕ, да имате извънреден труд.
Заплащането му като извънреден е друг въпрос.
И това е важно да се коригира- не стига, че работодателят има наглостта да нарушава Кодекса на труда, ами ще плаща по-малко от друг работодател, които в изпълнение на нормите на Кодекса на труда, възлага извънреден труд.
Извънреден е трудът , ИЗВЪН РЕГЛАМЕНТИРАНОТО РАБОТНО ВРЕМЕ, който се полага със знанието и без противопоставянето на работодателя.
Няма как регламентирайки НЕЗАКОНОСЪООБРАЗНО РАБОТНО ВРЕМЕ, да имате извънреден труд.
Заплащането му като извънреден е друг въпрос.
И това е важно да се коригира- не стига, че работодателят има наглостта да нарушава Кодекса на труда, ами ще плаща по-малко от друг работодател, които в изпълнение на нормите на Кодекса на труда, възлага извънреден труд.
4
ТРЗ и осигуряване » Re: Извънреден труд при СИРВ
19.10.2016, 15:09Конкретен отговор. Може да се заложи законно НУЛА ЧАСА, сумата от месечните норми.
5
ТРЗ и осигуряване » Re: Договор с Бюрото по труда / чл.230 ал.1 от КТ/
19.10.2016, 15:05Приложимост на трудовото законодателство към трудовия договор с условие за обучение по време на работа
Чл. 233. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 27 от 2014 г.) За отношенията между страните по трудовия договор с условие за обучение по време на работа се прилага действащото трудово законодателство.
Чл. 233. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 27 от 2014 г.) За отношенията между страните по трудовия договор с условие за обучение по време на работа се прилага действащото трудово законодателство.
6
ТРЗ и осигуряване » Re: Договор с Бюрото по труда / чл.230 ал.1 от КТ/
19.10.2016, 15:04Ако работникът или служителят по неуважителни причини не завърши обучението или след като го е завършил, не постъпи на осигурената му от работодателя работа, или я напусне преди определения срок, дължи на работодателя обезщетение съответно на неизпълнението в размер, уговорен от страните, но не повече от шесткратния размер на брутното трудово възнаграждение за съответната длъжност.
7
ТРЗ и осигуряване » Re: Договор с Бюрото по труда / чл.230 ал.1 от КТ/
19.10.2016, 15:03Вторият договор го сключваш в зависимост от това какъв период си посочил в първия договор /чл.230/ .Там пишеш за какъв период лицето ще работи при съответния рабатодател. Това е задължително условие за сключването на договор по чл.230. След изтичането на 6-те месеца от БТ, примерно работодателя трябва да осигури работа на лицето за още 6 месеца. Сключваш срочен договор, защото така или иначе не знаеш дали на една от двете страни ще й допадне работата, отношението и т.н. Защо ти е безсрочен договор? После ако има някакви проблеми с лицето да се чудиш как да го махнеш. Да, може да го направиш със срок на изпитване - това също е вариант. Аз лично предпочитам срочен договор и ако след изтичането му и двете страни са доволни винаги може да се пусне заповед и да се превърне в безсрочен. Та, въпроса ми беше съвсем друг - има ли нужда от заповед или не? Това дали ще е срочен или не аз вече съм го решила за себе си.
Както вече писах, срочния договор не е концерт пожелание.
Срочността не се обосновава, от това за колко време се е съгласил работникът да работи и как това ангажира неговата имуществена договорна отговорност.
Не е концерт пожелание дали се сключва срочен договор по чл.68 или безсрочен по чл.67.
КТ го определил- не Вие или аз.
8
ТРЗ и осигуряване » Re: Извънреден труд при СИРВ
19.10.2016, 14:53Пропуснах да отебележа да си спестите безмислените коментари , които водят само да спам!
Благодаря Ви още веднъж!
Много са си даже смислени и едно ТРЗ следва да знае какво е това - работно време и къде е регламентирано. Какво е това извънреден труд и къде е регламентиран.
Ама Вие си знаете, какво искате да знаете.
9
ТРЗ и осигуряване » Re: Договор с Бюрото по труда / чл.230 ал.1 от КТ/
19.10.2016, 14:47Няма как да стане безсрочен, защото първо прекратяваш този по чл. 230 и после пускаш нов договор за срока, който работодателя е определил в предходния договор. Това води до извода, че и вторият договор ще бъде срочен. Та, необходима ли е заповед или само с протокол от изпита ще стане? ...и какво се случва с чл. 224 при положение че лицето остава на работа на работа при работодателя, но се прекратява един и се сключва друг договор?
На какво основание втория трудов договор ще бъде срочен, че не разбрах.
В КТ като основание за срочност, няма уговорки с БТ, а има други елементи на фактическия състав на този договор и чл.68, ал.3, 4 и т.н.
10
ТРЗ и осигуряване » Re: Извънреден труд при СИРВ
19.10.2016, 14:44Незаконно е да залагате труд, над сумата от месечните норми.
Ежедневно ще работя, това най-сетне да бъде сериозно санкционирано, както всяко незаконно искане на работодателя да се полага извънреден труд.
Ежедневно ще работя, това най-сетне да бъде сериозно санкционирано, както всяко незаконно искане на работодателя да се полага извънреден труд.
11
ТРЗ и осигуряване » Re: Договор с Бюрото по труда / чл.230 ал.1 от КТ/
19.10.2016, 14:35Освен възнаграждението, някой да забеляза, че липсват всички уговорки, свързани с престиране на работна сила, т.е. пак трябва да стигнем до чл.66 и са налице само облигационни уговорки.
12
ТРЗ и осигуряване » Re: Договор с Бюрото по труда / чл.230 ал.1 от КТ/
19.10.2016, 14:34Трудов договор с условие за обучение по време на работа (Загл. изм. - ДВ, бр. 27 от 2014 г.)
Чл. 230. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 27 от 2014 г., изм. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) С трудовия договор с условие за обучение по време на работа работодателят се задължава да обучи работника или служителя в процеса на работата по определена професия или специалност, а работникът или служителят - да я усвои. Такъв договор с един и същ работник или служител в едно и също предприятие за обучение по същата професия може да се сключва само веднъж.Чл. 230. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 27 от 2014 г., изм. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) С трудовия договор с условие за обучение по време на работа работодателят се задължава да обучи работника или служителя в процеса на работата по определена професия или специалност, а работникът или служителят - да я усвои. Такъв договор с един и същ работник или служител в едно и също предприятие за обучение по същата професия може да се сключва само веднъж.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 61 от 2014 г., доп. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г., изм. - ДВ, бр. 79 от 2015 г., в сила от 01.08.2016 г.) С договора се определят формите, мястото и времетраенето на обучението, обезщетението, което страните си дължат при неизпълнение, както и други въпроси, свързани с осъществяване на обучението. Времетраенето на обучението не може да бъде повече от 6 месеца, освен в случаите на обучение чрез работа (дуална система на обучение), организирано при условията и по реда на Закона за професионалното образование и обучение, в които времетраенето се определя съгласно училищния учебен план.
(3) (Нова - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г., изм. - ДВ, бр. 59 от 2016 г., в сила от 01.08.2016 г.) Трудовият договор с условие за обучение за учениците в професионалните гимназии се сключва по реда на глава петнадесета, раздел I.
(4) (Изм. - ДВ, бр. 27 от 2014 г., предишна ал. 3, изм. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) С договора страните определят и срока, през който работникът или служителят се задължава да работи при работодателя след успешното завършване на обучението, а работодателят - да му осигури работа съобразно придобитата квалификация. Този срок не може да бъде по-дълъг от 3 години.
(5) (Изм. - ДВ, бр. 27 от 2014 г., предишна ал. 4, изм. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) През време на обучението работникът или служителят получава трудово възнаграждение според извършената работа, но не по-малко от 90 на сто от минималната работна заплата, установена за страната.
Чл. 230. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 27 от 2014 г., изм. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) С трудовия договор с условие за обучение по време на работа работодателят се задължава да обучи работника или служителя в процеса на работата по определена професия или специалност, а работникът или служителят - да я усвои. Такъв договор с един и същ работник или служител в едно и също предприятие за обучение по същата професия може да се сключва само веднъж.Чл. 230. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 27 от 2014 г., изм. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) С трудовия договор с условие за обучение по време на работа работодателят се задължава да обучи работника или служителя в процеса на работата по определена професия или специалност, а работникът или служителят - да я усвои. Такъв договор с един и същ работник или служител в едно и също предприятие за обучение по същата професия може да се сключва само веднъж.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 61 от 2014 г., доп. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г., изм. - ДВ, бр. 79 от 2015 г., в сила от 01.08.2016 г.) С договора се определят формите, мястото и времетраенето на обучението, обезщетението, което страните си дължат при неизпълнение, както и други въпроси, свързани с осъществяване на обучението. Времетраенето на обучението не може да бъде повече от 6 месеца, освен в случаите на обучение чрез работа (дуална система на обучение), организирано при условията и по реда на Закона за професионалното образование и обучение, в които времетраенето се определя съгласно училищния учебен план.
(3) (Нова - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г., изм. - ДВ, бр. 59 от 2016 г., в сила от 01.08.2016 г.) Трудовият договор с условие за обучение за учениците в професионалните гимназии се сключва по реда на глава петнадесета, раздел I.
(4) (Изм. - ДВ, бр. 27 от 2014 г., предишна ал. 3, изм. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) С договора страните определят и срока, през който работникът или служителят се задължава да работи при работодателя след успешното завършване на обучението, а работодателят - да му осигури работа съобразно придобитата квалификация. Този срок не може да бъде по-дълъг от 3 години.
(5) (Изм. - ДВ, бр. 27 от 2014 г., предишна ал. 4, изм. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) През време на обучението работникът или служителят получава трудово възнаграждение според извършената работа, но не по-малко от 90 на сто от минималната работна заплата, установена за страната.
13
ТРЗ и осигуряване » Re: Договор с Бюрото по труда / чл.230 ал.1 от КТ/
19.10.2016, 14:33Тъпото е, че не трябваше да ги пишат като отделни трудови договори, ако допълнителни условия към трудов договор, ама това вече опираме до законодателни техники. Както и да е.
Остава открит въпроса, може ли този договор да премине направо в безсрочен.
Остава открит въпроса, може ли този договор да премине направо в безсрочен.
14
ТРЗ и осигуряване » Re: Договор с Бюрото по труда / чл.230 ал.1 от КТ/
19.10.2016, 14:31Ох, да този го смениха началото на 2015
15
ТРЗ и осигуряване » Re: Договор с Бюрото по труда / чл.230 ал.1 от КТ/
19.10.2016, 14:30Последно, ако е 230/1, а не 233Б, за какво прекратяване говорим и за какви обезщетения, след като това НЕ Е ТРУДОВ ДОГОВОР?
16
ТРЗ и осигуряване » Re: Договор с Бюрото по труда / чл.230 ал.1 от КТ/
19.10.2016, 14:21Спецификата на този договор не се изчерпва с това, че е срочен.
Спорно е дали може да се продължи договора или трябва да се сключи нов.
Спорно е дали може да се продължи договора или трябва да се сключи нов.
17
ТРЗ и осигуряване » Re: Договор с Бюрото по труда / чл.230 ал.1 от КТ/
19.10.2016, 13:02Трудов договор с условие за стажуване
Чл. 233б. (Нов - ДВ, бр. 27 от 2014 г.) (1) Работодателят може да сключи трудов договор с условие за стажуване с лице на възраст до 29 години, завършило средно или висше училище и без трудов стаж или професионален опит по придобитата от него професия или специалност.
(2) Договорът по ал. 1 се сключва за работа на длъжност, която съответства на придобита от лицето квалификация. Такъв договор с едно и също лице може да се сключва само веднъж.
(3) С договора по ал. 1 освен условията по чл. 66, ал. 1 се определят начинът и формата, чрез които се усвояват практическите умения в процеса на изпълнение на трудовите задължения, името и длъжността на наставника, времетраенето на договора, което не може да бъде по-малко от 6 и повече от 12 месеца, както и други условия, свързани със стажуването.
Ако имате предвид този договор, защото 230 КТ- договорът не е трудов, то ще има заповед и обезщетение за неползвания отпуск. Вие ли сте ТРЗ-то?
Чл. 233б. (Нов - ДВ, бр. 27 от 2014 г.) (1) Работодателят може да сключи трудов договор с условие за стажуване с лице на възраст до 29 години, завършило средно или висше училище и без трудов стаж или професионален опит по придобитата от него професия или специалност.
(2) Договорът по ал. 1 се сключва за работа на длъжност, която съответства на придобита от лицето квалификация. Такъв договор с едно и също лице може да се сключва само веднъж.
(3) С договора по ал. 1 освен условията по чл. 66, ал. 1 се определят начинът и формата, чрез които се усвояват практическите умения в процеса на изпълнение на трудовите задължения, името и длъжността на наставника, времетраенето на договора, което не може да бъде по-малко от 6 и повече от 12 месеца, както и други условия, свързани със стажуването.
Ако имате предвид този договор, защото 230 КТ- договорът не е трудов, то ще има заповед и обезщетение за неползвания отпуск. Вие ли сте ТРЗ-то?
18
ТРЗ и осигуряване » Re: Изплащане на аванс и Декларация 6
19.10.2016, 12:58За вид плащане 5, ще имате една колона и това ще е с дата в т.18 - 31.10 с всички осигуровки.
Това, съгласно Н-8, КСО.
Това, съгласно Н-8, КСО.
19
ТРЗ и осигуряване » Re: Изплащане на аванс и Декларация 6
19.10.2016, 12:56Права сте. Пример 3 е аналогичен на Вашия случай, но е некоректен и несъответства на наредбата.
Колегите Ви казаха, как се попълва.
Няма никакво основание да се подава декларация образец 6 с дата в т.18-31.01, само защото е платен аванс, след като има окончателно плащане през м.02 в примера и през м.10, във Вашата ситуация.
Ако нямаше окончателно плащане, това е друга хипотеза.
Колегите Ви казаха, как се попълва.
Няма никакво основание да се подава декларация образец 6 с дата в т.18-31.01, само защото е платен аванс, след като има окончателно плащане през м.02 в примера и през м.10, във Вашата ситуация.
Ако нямаше окончателно плащане, това е друга хипотеза.
20
ТРЗ и осигуряване » Re: Изплащане на аванс и Декларация 6
19.10.2016, 10:18Ако авансът е обичайният аванс (аванс за м. 09.2016 г. , платен на 15.09.2016 г. и заплата (остатъка) за 09.2016 г. платен на 05.10.2016 г.) то подвате Д1 и Д6 за септемврийските заплати все едно, че няма аванс.
Подкрепям.