121
Нещо конкретно от наредбата едва ли? Ако подпишете договор с фирма за поддръжка на КА сега и ги помолите да го нулират с протокол(изведат от употреба) не виждам проблем!
Благодаря!
122
Данъци и счетоводство » Във връзка с касов апарат
14.09.2016, 15:35Предприятие е имало КА и договор с обслужваща фирма. Всичко е подадено в НАП, във връзка с КА. Действието се развива 2006 г. Апаратът е ползван и нещо попълвано в паспорти и подобни.
От години не се ползва апарата. Задължително ли е при същото предприятие да се отиде, за да се издаде някакъв протокол за НАП. Защото хипотетично би било възможно да не съществува тази фирма обслужваща.
Може ли нещо конкретно от наредбата, моля!
От години не се ползва апарата. Задължително ли е при същото предприятие да се отиде, за да се издаде някакъв протокол за НАП. Защото хипотетично би било възможно да не съществува тази фирма обслужваща.
Може ли нещо конкретно от наредбата, моля!
123
ТРЗ и осигуряване » Re: болничен без 6 месеца осигурителен стаж
14.09.2016, 15:31Това няма къде да се пише в удостоверението
Е как да няма. Колко дни и часове посочихте, че има право на обезщетение, като са нула?
124
Да поясня, че майката е заявила след изтичане на отпуска " НАПУСКА" ,за да имат възможност и време да си намерят служител.
А кой тогава я би по главата да ходи на работа вчера и днес?
На практика сега да си решава, щом няма нищо писмено.
Спира да ходи на работа и си пуска предизвестие, като точно си го сметне или си оформя прекъсването и подава ново заявление след 10 дни предизвестие.
125
ТРЗ и осигуряване » Re: УП-2 и УП-3
14.09.2016, 15:28В УП-2 се посочва период на осигуряване и той е до 25.09- това пишете.
там е вкл.
там е вкл.
126
ТРЗ и осигуряване » Re: УП-2 и УП-3
14.09.2016, 15:27И как от 26 заповедта, а прекратявате от 26.09.
На какво основание прекратявате ТД?
На какво основание прекратявате ТД?
127
Здравейте, а когато майка е заявила ползване на отпуск по чл. 167 КТ от 1.09.2016г. за три месеца - 30.11.2016г., работодателя и заявява, че прекъсва отпуска на 13.09.2016г. , като иска майката да напише молба за прекъсване, за да бъде изряден.
Аз посъветвах майката да си проъдължава отпуска, да не пише молба за прекъсване,
дали съм и дала правилен съвет, вие как смятате?
Ааа на 13.09.16 и днес 14.09.16г., майката се е явила на работа!! Дайте съвет, МОЛЯ!
Е нали майката е на работа и е прекъснала отпуска.
Да се оформи молба и заповед, естествено, че трябва.
Как така я съветвате да си продължава отпуска, след като тя иска друго?
128
ТРЗ и осигуряване » Re: Банкова сметка и болничен
14.09.2016, 10:25Действително става и така. В някои НОИ-та приемат и държат болничния да бъде подаден отново като корекция, другаде - изискват попълването на раздел II, kaкто казва колежката.
Всичко зависи от оформянето на първичните документи.
Ако декларацията за банкова сметка е с първоначалната дата, значи е декрарирана сметка 2, а ТРЗ-то погрешно е посочило сметка 1.
Ако декларациите са две и има първа сметка и след това втора сметка, е редно да е като промяна в обстоятелствата.
129
Данъци и счетоводство » Re: Запор на ЕООД
14.09.2016, 10:18Благодаря ви за изчерпателния отговор, както винаги ми помогнахте.
Тъй, като има отказ за ГФО-то за 2015 г. и е минал 7 дневния срок, може ли да го обявим с това за 2016 г.?
А защо не сега?
130
Селско стопанство » Re: Декларация по чл.55 от ЗДДФЛ на ЗП
14.09.2016, 10:17Здравейте!ЗП-ФЛ започва дейност в началото на този месец и няма никакви доходи.Трябва ли октомври месец да подаде нулева декларация по чл.55 ?Благодаря предварително!
Какво ще декларира в нея, след като се декларира дължим авансово данък?
131
ТРЗ и осигуряване » Re: 12ч. смени за лице по ТД на 4ч.
13.09.2016, 16:00Да заложите труд над нормата не е извънреден труд. Явно не знаете какво е извънреден труд.
Това, че се заплаща като извънреден, не означава, че е извънреден, часовете по незаконен график над нормата.
Извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време. - ето ви законовато определение, за да разберете защо това, което е над нормата не е извънреден труд.
Извънредният труд е забранен.
Това, че се заплаща като извънреден, не означава, че е извънреден, часовете по незаконен график над нормата.
Извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време. - ето ви законовато определение, за да разберете защо това, което е над нормата не е извънреден труд.
Извънредният труд е забранен.
132
ТРЗ и осигуряване » Re: 12ч. смени за лице по ТД на 4ч.
13.09.2016, 15:00Незаконно е, ако сумата на предвидените за изработване часове по график е над сумата на месечните норми за периода на изравняването.
Нямате право да съставяте графиците по този начин.
Нямате право да съставяте графиците по този начин.
133
ТРЗ и осигуряване » Re: 12ч. смени за лице по ТД на 4ч.
13.09.2016, 14:58Може, но задължително ДС за графика.
При непълно РВ в ТД задължително се описва дневното разпределение на Рв и то се променя само по споразумение на страните
При непълно РВ в ТД задължително се описва дневното разпределение на Рв и то се променя само по споразумение на страните
134
ТРЗ и осигуряване » Re: болничен без 6 месеца осигурителен стаж
13.09.2016, 14:53Писахте ли, че няма дни и часове с обезщетение и че е неплатен отпуск по чл.162КТ
135
ТРЗ и осигуряване » Re: Майчинство след 410- я ден
13.09.2016, 13:0003.09 2017 вкл. според новите глупости на МТСП
136
ТРЗ и осигуряване » Re: Отпуск при СИРВ
13.09.2016, 12:58Благодаря Ви много за бързия отговор. Ето кое ме смути:
НСОРЗЧл. 18. (1) Среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда се установява, като начисленото при същия работодател брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 дни, се раздели на броя на отработените дни през този месец.....
(2) (Изм. - ДВ, бр. 83 от 2007 г., в сила от 01.07.2007 г., доп. - ДВ, бр. 10 от 2009 г., изм. - ДВ, бр. 67 от 2009 г.) При определен месечен размер на трудовото възнаграждение установеното по ал. 1, изречение първо среднодневно брутно трудово възнаграждение се коригира с коефициент, получен от отношението на броя на работните дни на месеца, приет за база, и броя на работните дни на съответния месец, през който се ползва отпускът.
(3) При сумирано изчисляване на работното време броят на отработените дни се установява, като отработените часове през месеца след превръщането на нощните часове в дневни се разделят на дневната продължителност на работното време, установена за работното място при подневно отчитане на работното време. Ако се раздели така, както е в наредбата, работникът няма да получи толкова, колкото ако беше на работа
Защо я четете тази идиотска норма.
Че и НОИ взеха да я четат, без да разбират нищо от работно време.
Това, че е въвел СОРВ работодателят, не означава, че може да иска отработването на повече часове и т.н.
Ама за да го схване някой трябва първо да знае какво е работно време и как се регламентира то.
137
ТРЗ и осигуряване » Re: Въпросче за трудови договори за обучение и стажуване
13.09.2016, 12:551. Договорът за стажуване е едно, а договорът за обучение, нещо съвършено друго.
2. ДС към трудов договор, всъщност по своята правна същност е нов ТД, но е прието да се нарича ДС.
Разбира се, ще има разлика, зависимост от това кой вариант ще изберат страните - прекратяване и нов или само ДС.
3. За другите видове ТД това вече почва да се разбира, но за тези по-специфични, именно поради спецификата в субект, срок, доп. предмет, се мисли, че е нещо друго.
С други думи става и с ДС.
Уведомление, естествено не може да се подаде, но вече сме говорили, че програмата на НАП е писана от хора, които нищо не разбират от ТП.
2. ДС към трудов договор, всъщност по своята правна същност е нов ТД, но е прието да се нарича ДС.
Разбира се, ще има разлика, зависимост от това кой вариант ще изберат страните - прекратяване и нов или само ДС.
3. За другите видове ТД това вече почва да се разбира, но за тези по-специфични, именно поради спецификата в субект, срок, доп. предмет, се мисли, че е нещо друго.
С други думи става и с ДС.
Уведомление, естествено не може да се подаде, но вече сме говорили, че програмата на НАП е писана от хора, които нищо не разбират от ТП.
138
ТРЗ и осигуряване » Re: Неплатен отпуск по чл. 167а от КТ и болничен
13.09.2016, 08:38Кой Ви каза, че е промяна на обстоятелствата и отпуска трябва да се прекрати?
Нещо сте се объркала.
Нещо сте се объркала.
139
ТРЗ и осигуряване » Re: Декларация по чл.120
12.09.2016, 13:23Колега.
Основанията са
престой
или
производствена необходимост.
Къде видяхте други причини.
Ако общият работник е в престой или има производствена необходимост, ако има нужната квалификация и не е проблем за здравето му, работодателят едностранно има право да му възложи работа като шофьор.
Работникът тогава има две възможности - оспорва заповедта пред съд или почва да бачка като шофьор.
Основанията са
престой
или
производствена необходимост.
Къде видяхте други причини.
Ако общият работник е в престой или има производствена необходимост, ако има нужната квалификация и не е проблем за здравето му, работодателят едностранно има право да му възложи работа като шофьор.
Работникът тогава има две възможности - оспорва заповедта пред съд или почва да бачка като шофьор.
140
ТРЗ и осигуряване » Re: Спешен въпрос за трудов договор по заместване
12.09.2016, 13:20И аз не разбрах защо не могат да и прекратят трудовия договор преди да е показала нов сключен?!Говорих с тяхното ТРЗ...не можело!Поисках поне заповед да ми представят,но и това не можело.Най-рано на 21,09 можело да ми представят заповедта.
Могат да й прекратят ТД и това няма никакво отношение към нейни бъдещи ТПО.