Управителят няма пречка да сключи договор като управител на ЮЛ напр. да е продавач на техника, а купувач да е той.
Но трудов договор, няма как да сключи. Няма как да си възлага задачи, да си контролира работно време и т.н.
Да не говорим, че управителят не просто престира РС, както останалите работници.
Смисълът на мениджърския договор (предмета му) е съвършено друг и съвършено по други причини страните встъпват в ПО, а не за да ходи някой на работа 8 ч.

Моля за вашето съдействие по следния  казус .Възстановено от съда лице е било назначено в друга фирма след уволнението ,където излиза в  майчинство ,дължим ли осигуровки за периода в който е майчинство?

Нали е имало работодател друг и той си е внасял дължимите осигуровки.
Явно не сте наясно при незаконно уволнение, за кои периоди се дължат осигуровки.

Отделно може да прочетете какъв е предмета на договора за управление.

Юрист съм, но това нищо не променя.
Просто е. Прочетете що е то работодателска власт и ще разберете защо не можете да я упражнявате спрямо себе си, ако сте психично здрав.

Как изписвате стоката?
Протоколи за брак на стока имате ли?

ами може да се изчисли, но не знам дали ще го приемат, защото са написали по видове

Е да де- средно по видове- средно за краставиците, средно за патладжана.

Трудов договор за краткотрайна сезонна селскостопанска работа

Чл. 114а. (Нов - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) (1) Трудов договор за краткотрайна сезонна селскостопанска работа може да се сключва между работник и регистриран земеделски стопанин за работа за един ден, като това време не се признава за трудов стаж.
(2) С един работник може да се сключват трудови договори общо за не повече от 90 дни в една календарна година.
(3) Трудовият договор по ал. 1 може да се сключва за професии, неизискващи специална квалификация, в основна икономическа дейност "Растениевъдство" - само за обработка на насажденията и прибиране на реколтата от плодове, зеленчуци, розов цвят и лавандула.
(4) Трудовият договор по ал. 1 съдържа данни за страните, място на работа, наименование на длъжността, размер на трудовото възнаграждение, дата на изпълнение на работата, продължителност, начало и край на работния ден. Продължителността на работното време е равна на пълната законоустановена продължителност.
(5) Трудовото възнаграждение се изплаща лично на работника срещу разписка в края на работния ден.
(6) При сключване и при прекратяване на трудовия договор по ал. 1 не се прилагат чл. 62, ал. 3 и 4, чл. 127, ал. 1, т. 4 и чл. 128а, ал. 3.
(7) Условията и редът за предоставяне, регистриране и отчитане на трудовите договори пред инспекцията по труда се определят с наредба на министъра на труда и социалната политика, съгласувана с управителя на Националния осигурителен институт и с изпълнителния директор на Националната агенция за приходите. С наредбата се утвърждава и образец на трудов договор по ал. 1.
(8) Работниците, които полагат труд по ал. 1, се осигуряват при условия и по ред, установени в Кодекса за социално осигуряване и в Закона за здравното осигуряване.


Не виждам основание да не пазите живота и здравето на човека. Фактът, че договорът е за един ден, какво променя?

Здравейте! И при мен изискват такава декларация. Проблемът е, че фирмата се занимава с внос на плодове и зеленчуци и се намира на стоково тържище. Надценката там зависи по-скоро от търговията през конкретния ден, от доставчика с който се работи, търсенето и предлагането, качеството на доставената стока .... А те ми искат по видове стоки! Как да им обясня, че за деня се получава една и съща стока на 0,40 лв и 1,20 лв. и надценката е съвсем различна в двата варианта. Да не говорим, че някъде се работи и на загуба, само колкото да се отърват от стоката

Нямате ли нещо средно.

...и на двете ви предположения ДА, а припокриването крие подводни камъни. Във вашия случай т. 11 е правилната.
Успех!

Точно са си а т.6, според мен, защото притежаваната категория е точно проф. квалиф. на водача на МПС

Постът ми не беше адресиран към тебе, Hrili , а към Елеонора матеева. Съвпадение, че си писал преди мене, сори. Може да не одобряваме дадено нещо като практика, но важното е, че законът го позволява.

Спорно е дали законът го позволява, но нямам намерение да споря с Вас, защото, когато се изтъкват аргументи, те трябва да са разбираеми и за двете страни в спора.
Трудовото и търговското право не са елементарни дисциплини, които да се съберат в две изречения, за да стане ясно, защо е невъзможно управител да е на ТД, освен ако няма друг управител, който да му е работодател.

Естествено, че 31.08 е последен ден.
Ако бяха 29, в следващия месец ли щяхте да отидете?

2240-800=1440 лв. могат да ви удържат по запора

За мен ТД на управителя на ЕООД е абсурд.
Кой ще представлява ЕООД-то и ще упражнява работодателската власт?
Естествено, управителя ще представлява ЮЛ. Нали за това е управител.

Кой трябва да Ви упълномощи - управителя.

Не е нужно да пишете нищо в никакви длъжностни характеристики.
Ако не е написано, да не мислите, че няма да има право да упълномощава?

Уредили със заповед, извинявам се за неправилно използваната дума. Но и не мисля, че трябва да ощетявате хората с един ден трудов и осигурителен стаж, поради обявяване на ден за почивен на местно ниво, а не на национално. Редно е този ден да се уреди с някакъв вид друг отпуск било то платен или неплатен.

Колега, продължавате да говорите недомислици.
Как точно са ощетени хората, след като и едните и другите имат един месец трудов и един месец осигурителен стаж (ако са на пълно РВ).
Защо 03.03. не го уредите с отпуск, след като е същото като 15.08 - почивен ден.

Знаети ли въобще какво е почивен ден и какво е работен ден.
Абсурдно е да се издаде заповед за отпуск за почивен ден.
Отпускът е период от време, в който работникът или служителят е освободен временно от задълженията си по трудов договор.
В почивния ден, той не е длъжен да се явява на работа и няма задължения по изпълняване на тази работа.
Как да го освободиш от задължение, което няма?

Здравейте !
Аз имам въпрос относно самата сума, която се изписва в заповедта и в трудовата книжка. Тя с ДОД или без него трябва да бъде ?
Моля за помощ.
Благодаря !

Вписва се изплатената сума. Изплатената сума е с ДДФЛ.
Фактът, че ДДФЛ ще бъде удържан, не намалява изплатената сума.
Изплатената сума не е нетната, а брутната.

Всичко е ясно, само какво му е специфичното на това обезщетение не разбрах?

За мен просто има поредната празнота в закона и неуреждане на ТПО в такаав хипотеза, в която последващи факти и обстоятелства, проявили се в правния мир, налагат преуреждането му.

Ето линк с подобен казус:
"отхвърлен болничен от НОИ"

Нои вече имат писмо, че изплащането на първите три дни от работодател, не е в тяхната компетентост.

За останалото, не съм си променила становището. , защото линка е към нещо писано от мен.

Каква служебна бележка - просто вече лицето ще си знае и при подобен случай ще си подава молба за отпуск. Освен това оформяне със задна дата не винаги означава документ с невярно съдържание, а би могъл да е пропуснат такъв .

Ако е имал поискан и разрешен отпуск, интересно как сте подали приложение №9 и за колко дни сте поискали обезщетение.
Има си ред за прекъсване на платен годишен отпуск, в случай на разрешен отпуск по чл.162 КТ.

Изглежда просто, ама не е.

Аз бих си привела ведомостта в съответствие с правилно дължимите суми, а сметките ще си ги оправят...те си знаят.

И ако заплатите се плащат по банка, как точно ще си формирала вярната месечна данъчна основа.

Точно никак.
То и иначе е никак, ама може да се нагоди, но пак ще е с документи с невярно съдържание.
Да не говорим за осчетоводяването на данъци, изравняване и т.н.

Аз не бих го направила.
Бих посочила какъв данък е следвало да удържа в съответствие с изплатения тогава доход и законовите осигуровки при новата фактическа обстановка.
Останалите сметки ще се оправят, ако работника върне парите.