Ако заплатите не са изплатени, сте длъжни да направите удръжката веднага, а не в следващия месец.

В дългия печат никога не пиша от дата до дата. То си го има горе - кога е встъпил в длъжност и считано от кога напуска.
ТС обаче, трябва да е изчислен вярно. Ако не е направено, ще трябва да анулирате записа и да направите нов.

Точно това щях да попитам. Как след това следва да се нанесат тези данни в СИС, защото в т.5

"Осигурителен доход от сумата по тази сметка, върху който се дължат осигурителни вноски  (попълва се от физическото лице, като се има предвид посоченото в т. 3 и 4 от допълнителните данни)"

следва да посочим сумата по СИС (общата за целия период), намалена с 25%, а след това изчислените осигуровки в т.6, които уж са изчислени на база т.5 са съвсем различни (те реално може и да съвпаднат, но както казах, ако имаме изключение - 0лв осиг. доход за някой от месеците).

Направете си една екселска таблица и си натрупайте осиг. доход, облагаем доход и осигуровки.
После ги препишете в СИС.

Ами 3 + 5 + 0 = 8 , та не виждам в точка 5, тази нула как да ви се отрази. Нали на нулата осигуровки няма да има.

Да, задължително е. Санкцията може да бъде минимална, като се отстрани веднага нарушението.
Предполагам трудовия стаж е пресметнат вярно, а просто е пропуснат записа за прекъсването му .

Всъщност, това се изисква, за да е информиран работника. Иначе, при невписано място на работа, мястото на работа по закон е седалището на работодателя, ако не следва друго от естеството на работата /трудовата функция/.
А пълните данни на управляващия и да ги няма, ТР е публичен.

Първият отговор не е верен.
Прекратяването по чл.325, ал.1, т.9 от Кодекса на труда не е и никога не е било по взаимно съгласие на страните. Няма воля на работника. То на практика и работодателя няма опции при тази хипотеза, а има само един вариант на поведение.
То се налага от обективни обстоятелства и се извършва от работодателя. Когато работодателят бездсейства, се прави от работника на основание чл.327, ал.1, т.1 КТ.

ДС към ТД като се посочи, че е допълнение на първоначалния трудов договор.

. служебна бележка от окръжната прокуратура (Софийската градска прокуратура) по постоянен адрес на лицето, че то не е привлечено като обвиняем за умишлено престъпление от общ характер;
6. декларация от лицето, че не е привлечено като обвиняем за умишлено престъпление от общ характер;
Това са отпадналите точки

3) При сключването на трудовия договор лицето по ал. 2 представя следните документи:
1. документ, че е гражданин на държава - членка на Европейския съюз, на друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или на Конфедерация Швейцария;
2. документ за завършено образование;
3. свидетелство за съдимост;
4. (изм. - ДВ, бр. 53 от 2014 г.) официален документ, издаден от орган на съдебната власт, удостоверяващ липсата на образувани наказателни производства за умишлено престъпление от общ характер;
5. (отм. - ДВ, бр. 53 от 2014 г.)
6. (отм. - ДВ, бр. 53 от 2014 г.)
7. медицинско удостоверение, че лицето е физически и психически здраво.
(4) (Изм. - ДВ, бр. 53 от 2014 г.) Гражданите на друга държава - членка на Европейския съюз, на друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или на Конфедерация Швейцария представят документи, еквивалентни на посочените в ал. 3, т. 3 и 4, издадени от компетентен орган на съответната държава, придружени с официален превод на български език.

Извинете, погрешен текст копирах

Чл. 15. (1) (Изм. - ДВ, бр. 43 от 2011 г.) За получаване на лиценз за извършване на дейности по чл. 5, ал. 1 лицата подават писмено искане до компетентния орган.
(2) Към искането по ал. 1 се прилагат:
1. (изм. - ДВ, бр. 34 от 2006 г., в сила от 01.01.2008 г., доп. - ДВ, бр. 43 от 2011 г., изм. - ДВ, бр. 53 от 2014 г.) удостоверение за актуално състояние за юридическите лица с нестопанска цел, копие от акта за вписване в съответния регистър по националното законодателство на държава - членка на Европейския съюз, на държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или на Конфедерация Швейцария, в легализиран превод на български език;
2. (изм. - ДВ, бр. 105 от 2005 г., в сила от 01.01.2006 г., отм. - ДВ, бр. 34 от 2006 г., в сила от 01.01.2008 г.)
3. (изм. - ДВ, бр. 105 от 2005 г., в сила от 01.01.2006 г., доп. - ДВ, бр. 43 от 2011 г.) удостоверение по чл. 87, ал. 6 от Данъчно-осигурителния процесуален кодекс, че търговецът и неограничено отговорните съдружници в командитно или събирателно дружество, или юридическо лице нямат задължения;
4. (доп. - ДВ, бр. 43 от 2011 г.) декларация, че търговецът или юридическото лице няма парични задължения към държавата, установени с влязъл в сила акт на компетентен орган, или задължения към осигурителни фондове;
5. образци на лична идентификационна карта, отличителен знак или униформено облекло;
6. документ за внесена държавна такса.
(3) (Доп. - ДВ, бр. 43 от 2011 г.) Освен документите по ал. 2 физическите лица, регистрирани като еднолични търговци, членовете на управителния орган на търговското дружество или на юридическото лице, както и неограничено отговорните съдружници в командитно или събирателно дружество прилагат допълнително:
1. свидетелство за съдимост;
2. (доп. - ДВ, бр. 82 от 2006 г., изм. - ДВ, бр. 69 от 2008 г., изм. - ДВ, бр. 53 от 2014 г.) официален документ, издаден от орган на съдебната власт, удостоверяващ липсата на образувани наказателни производства за умишлено престъпление от общ характер;
3. (изм. - ДВ, бр. 82 от 2006 г., отм. - ДВ, бр. 53 от 2014 г.)
4. медицинско удостоверение, че лицата не страдат от психически заболявания.
(4) (Нова - ДВ, бр. 53 от 2014 г.) В искането по ал. 1 се посочва единен идентификационен код (ЕИК) или код по БУЛСТАТ.
(5) (Нова - ДВ, бр. 43 от 2011 г., предишна ал. 4 - ДВ, бр. 53 от 2014 г.) Към искането по ал. 1 търговците, регистрирани по законодателството на друга държава - членка на Европейския съюз, на друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или на Конфедерация Швейцария, прилагат документи, еквивалентни на посочените в ал. 2 и 3, издадени от компетентен орган от държавата, в която са установени, придружени с официален превод на български език.
(6) (Предишна ал. 4 - ДВ, бр. 43 от 2011 г., предишна ал. 5, изм. - ДВ, бр. 53 от 2014 г.) Обстоятелството по ал. 3, т. 2 се проверява и служебно.
(7) (Предишна ал. 5 - ДВ, бр. 43 от 2011 г., предишна ал. 6 - ДВ, бр. 53 от 2014 г.) Лицензите по ал. 1 се издават по образец, утвърден със заповед на министъра на вътрешните работи.

пак ли?

Благодаря!!!

Според мен програмата не изчислява вярно.

На коя дата лицето встъпва в длъжност?
Работи този ден. Имате си съставен акт за встъпване в длъжност, независимо дали отделно или инкорпориран в ТД.
На следващия ден си подава заявление до работодателя за отпуска. Добавя декларация, от която да е видно, че има право на отпуск.
Пише си заявление-декларация до нои, с което иска обезщетението, ако има право на него. Ако няма, вие ще си посочите в приложението от коя дата придобива
Издавате заповед, с която разрешавате или отказвате отпуска, като отказа следва да е мотивиран.

Аз лично не вдянах дали изчислява вярно.

Право на обезщетение за отглеждане на малко дете

Чл. 52а. (Изм. - ДВ, бр. 69 от 2004 г., в сила от 01.07.2004 г., изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) Осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за отглеждане на малко дете, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск.


с други думи отпуска по чл.164 Кт може да платен или неплатен, но съществуването му не зависи от трудов стаж, а от други неща- детето да е живо и т.н.

Чл. 164. (1) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) След използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст.
(2) (Отм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.)
(3) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение.

И още нещо пропуснах: бащата е назначен при нас, считано от 11.10.16 да постъпи на работа. При това положение пак се подава дата за ползване на отпуската от 04.10.16 или трябва да е от 11.10.16 г.?

Може ли неработещ човек да ползва отпуск?

Като си отговорите на този въпрос, ще ви стане ясно, колко е безсмислен въпроса Ви.
Няма да е от 11.10 в отпуск, по обясними причини.
На 11.10 встъпва в длъжност от 12.10 може да е в отпуск.

Не му трябва стаж, за да има право на отпуск.
Трябва му, за да има право на обезщетение.
Редно е да се прави разлика от едно ТРЗ.

Да, аз не се изразих правилно в случая. Има си заповед за въвеждане на СИРВ, има си графици за всеки месец. Преизчислява се нощния труд по коефициент 8/7 ... но аз въпреки това се притеснявам да не възникне някакъв проблем по отношение на СИРВ.

Заповед за тонизиращи напитки имаш ли?
Протокол за раздаването им?
Хора, на които им е противопоказано полагането на  нощен труд?

Потретвам се. Човек трябва да знае какво прави.

А защо програмата го изчислява от 01.09, след като от 01.10 вече има пълни 35г?

И къде точно е записано, че тези образователно квалификационни изисквания трябва да се спазват и за задължителни за работодателите.
По тази логика те нямат право да назначават счетоводители със средно-икономическо образование.