Кода по НКПД от кога има отношение към минималната работна заплата?

420*6/8=315 лв, освен ако няма някакво КТД, което да установява друго

Колега, мога ли на 03.10 да подам молба от 01.08 да съм в отпуск - платен по 155, ал.1 КТ
Че и като го направя, задължително това да доведе до желаните от мен правни последици и волята на работодателя да е без значение.

Нито ТРЗ-то, нито работодателят е компетентен орган, който да установява неработоспособност.
Ако няма документ, установяващ неработоспособност, тогава как да се определи отсъствието на работника, освен самоотлъчка.

Тук не говорим въобще за морал, а говорим за право.

Искате да кажете, че този човек като боледува вместо да се лекува трябва да работи, за да не е в самоотлъчка ли ???

Нали му е анулиран болничният лист.
Дали е боледувал или не е, не се знае.
Няма законово основание да се оформя отпуск по чл.155, ал.1 Кт или отпуск по чл.160, ал.1 КТ. Оформянето със задна дата, означава съставяне на документ с невярно съдържание.

Може вероятно да се говори за неплатен отпуск по чл.162 КТ, но и там въпросът е спорен.
С какъв документ - служебна бележка ли ще се разреши отсъствие на човек, който няма право на болничен лист, защото чл.12,т.1 НМЕ забранява съставянето в такива случаи?

Нали точно за данъка Ви отговарям...

"Правилната сума" за данъка зависи от това кога си оправят сметките.
Промяна в данъка, при всички случаи ще има, но зависи кога си оправят сметките и дали въобще работникът е върнал парите.

Като е ясен дохода и кога е изплатен, може да се формира правилно данъчната основа като се приспаднат осигуровките, които реално дължи.

Защо ще го подавате на място?
Не виждам какво ви притеснява. Оправете си нещата, колкото точно трябва да са дните и ще кажете на гише, че точно за това правите корекцията.
Щом спазвате закона, място за притеснение няма.

 във втората колона  за данъка  се колебая какво става?

По банка или в брой плащате?
Корекционна РПВ съставихте ли?
Съмнявам се работникът да е върнал парите миналата година.

Ако сметките със служителя си оправяте сега, нещата ще са едни, а ако ги оправяте, все едно, че сте ги оправили през м.09 2015, нещата ще изглеждат различно.
За данъка от значение е момента на получаване на дохода и удържане на данъка.

Може и неплатен по 162 КТ

За мен си е самоотлъчка, но без дисциплинарна отговорност.
Нагласянето на всеки отпуск, ще е съшито с бели конци.

д1 корекционна за работника, д6 за цялото предприятие - корекционна.
Не може в д6 с минуси, не може по ел. пък корекция за 2015.
Нали за това имате предписание.

програмата го приема

И наистина ли ги приема д1 с т.16 първа позиция нула, т.16.1-22, часовете 22*8 и го приема програмата, така ли?
Трябва да пробвам.

Да, така се прави корекция
попълвате всичко както трябва и горе подавате, че е корекция
дните за които се иска обезщетение попълвате коректно, така както са ви в д1

П.П. как всъщност попълвате д1 с пълен месец и 22 рд, че ми е интересно

Дори е рационално преди да сключите договора да представите медицинско и особено ЕР на СТМ, за да преценят обективно на база изложеното в него дали здравословното състояние на лицето не влиза в противоречие с естеството на работа. Ако  описанието е условно и мъгляво, каквато е практиката, да отправят писмено запитване до ТЕЛК с молба за конкретни уточнения. Това е много важно за съобразяване, защото последствията биха били неблагоприятни за вас в случай на евентуално реално влошаване на здравословното състояние, или ако случите на недобросъветен човек.

Точно.
Необходимо е при самото постъпване да сте сигурни, че не му е противопоказно да работи тази работа, при това заболяване и моментно здравословно състояние.
Ако настъпи влошаване, тогава може да се наложи да се разделите, но това вече важи за всички работници.

Защото, когато няма график не е добре нито за работника, нито за работодателя.
За работника не е добре, защото няма яснота, кога ще може да ползва отпуска.
За работодателя не е добре, защото ако има молба от работника за ползване на 20 дни /да приемем, че толкова е годишни му размер/на 04.01, работодателят ще трябва да разреши поне 10 дни.
На всичкото отгоре, такава молба може да подаде цялото предприятие и никой не може да ги спре.
И работодателят какво точно ще направи тогава?
Ще действа по незаконни начини, което може да му донесе много непритности.
Но законотворците се видя с отпуските какво направиха.
Нищо и половина, отменено от КС и после възстановяване почти на старото положение.
Като няма мисъл в главата, човек по-добре нищо да не прави, защото резултатите са плачевни.

Благодаря за информацията.
Поредната съвършена глупост, но предвид факта кой е на власт, нищо учудващо.
Не ми е ясно, ако съм студент, независимо от формата на обучение редовна,  задочна или дистанционна, кое точно ще ме спре да си търся работа.
Вярна дефиницията за безработен изисква да е лице, което си търси работа, но факта, че учи, въобще не означава, че не си търси работа.
Е целта им е ясна- да се намалят обезщетенията за безработица.
Ами тогава студентите да не се осигуряват за безработица иначе няма никакъв смисъл.

Да, така е. След промените в наредбата от тази година учащите се нямат право на обезщетение за безработица. Те не се водят "активно търсещи работа" или каквато и да беше формулировката.

Отново моля за конкретния нормативен текст, който е променен!

А какво се прави когато лицето плаща заем към ВСК. Следва ли да спра това плащане за да удовлетворя ЧСИ. Като приспадна заема от 400лв., осигуровки и данък остава за получаване 350лв. нето

Да. Щом има 750 лв, след осигуровки и данъци, първо ще изчислите и удържите запора, а после с ВСК-сата да се оправя.

Иначе, отмяната на графиците, според мен е грешка.
Не случайно повечето големи и сериозни предприятия и преди и сега си имат графици за отпуск.
Те внасят яснота в ТПО и са от полза  и за двете страни.