а колко процента е глобата от НАП?

Няма глоба.

В ТД си пишеш колко му се полага за една година, дИмек 20 работни дни по чл. 155 от КТ. А 7 работни дни ще му прехвърлиш за следващата година когато ще придобие право на отпуск(евентуално).

Ще придобие право на ползване. Право на отпуск си има.

Прекъсвате или прекратявате?
Това са две различни неща.
Щом 05.08 е деня, от който се прекъсва/прекратява - него посочвате.

Декларация 6 трябва да се подава един път през текущия месец или за всеки месец отделно ?

Една д6 с за 4 месеца

наведнъж или на части, зависи от учителя.
Ако се яви на 01.09, ще трябва да платите за м.08 и след това за м.09.
Ако се яви след 01.10, тогава може и накъп.

Продавачи и сервитьори могат да са само на трудов договор.
Има минимална РЗ, под която не може да се падне. Отделно има доп. тр. възнаграждения, които също са по закон.
Разликата можете да давате като премия, но няма как официално да сте под законовото.

34. "Социални разходи, предоставени в натура" са отчетените като разходи социални придобивки по чл. 294 от Кодекса на труда и предоставени по реда и начина, определени от чл. 293 от Кодекса на труда или от ръководството на предприятието. Социалните придобивки трябва да са достъпни за всички работници и служители и за лицата, наети по договор за управление и контрол. Не е налице предоставяне на социални разходи в натура, когато между работодателя или възложителя и лицата по изречение второ са налице парични взаимоотношения под каквато и да е форма по отношение на получените социални придобивки.

Да са достъпни за всички, не означава да са предоставени на всички.
По реда на КТ ли ги предоставяте или със заповед на работодателя?

Освобождаване от облагане на социалните разходи за транспорт на работници и служители и лицата, наети по договор за управление и контрол

Чл. 210. (1) Не се облагат с данък по чл. 204, т. 2 социалните разходи за транспорт на работниците и служителите и на лицата, наети по договор за управление и контрол, от местоживеенето до местоработата и обратно.
(2) Алинея 1 не се прилага, когато транспортът е осъществен с лек автомобил или по допълнителни автобусни линии.
(3) Алинея 1 се прилага и когато транспортът на работниците и служителите се осъществява с лек автомобил до трудно достъпни и отдалечени райони и без извършването на разхода данъчно задълженото лице не може да осигури осъществяването на дейността си.

Изтеглете си програмата на НАП и го направете с нея.
За 30 секунди работа е.

Отделно трябва да имате декларация от лицето, че не е осигурено на друго основание  и да Ви е внесло осигуровките, за да имате основание да подавате тази д1

Вид осигурен колко сте посочили?

За къде ги смятате? Ако е за трудовия договор, там се вписват минимум 20 дни, а не пропорционално оставащите до края на годината.
Не разбрах какво означава "няма никакъв стаж". Вие сте пръв работодател ли?
Ако е така, той няма да придобие право на ползване през тази година.
Ако не сте пръв работодател, то трябва да изискате удостоверение за ползвания при предходния работодател отпуск

Кое да се получи двойно. Просто си подайте д1 с код корекция и допълващи д6 с тях.

Здравейте!Неплатения отпуск,който не се зачита за стаж започва от 01.07.2016 и ще продължи до 30.09.16.В декл.1 в кол.14 съм писал дата 01,в 15 дата 31.В колони 27 и 28 съм писал съответно 210 и 8, но при проверка програмата на НАП  отхвърля записа.Къде е проблема?

Какво пише, когато не го приема. Колегата е прав, че не трябва да попълвате т.15, но това не е основание за отхвърляне.

Основание чл.3, ал.10, т.2,във вр. ал.9 Н-8

Д1 следва да подавате само в случай, че СОЛ е осигурен за ОСР ОЗМ.
Ако не е осигурен не подавате нищо.
Основание чл.3

Фирмата регистрирана ли е за предоставяне на персонал в АЗ?

Принципно - да!
Затова ми беше послеписа!
"Моите" работещи пенсионери не благоволяват да си представят ТК при сключване на ТД

При мен в едната фирма с представили на 50%, а в другата на 100%. Поне по една, но не знам колко книжки имат и не ме и интересува. Това е техен проблем.

здравейте, искам да ви питам със сигурност ли са отпаднали графиците за отпуск? трябва ли работодателят да информира колко дни се остават на всеки служител в началото на годината?

да,
да

Не смятам, че се налага да се коригира ТК. НОИ затова иска УП3, защото "вижда" че има разминаване между ПР и ТК

р.р. предполагам, че лицето представя документи за пенсиониране

След като са удостоверени неверни факти и обстоятелства, защо да не се коригира?
Утре ще отиде някъде и ще ползва несъществуващи права.
Всеки сам си решава. Аз лично бих я коригирала.

А изпълнително дело има ли образувано за тези стари осигуровки?