421
Да речем, че нетното на тази карта е 30. Опростявам примера, за по-лесно.
Естествено ще изплатиш нетното с 30 лв. по-малко на тези хора и ще им раздадеш картите. Оставаше и да им ги дадеш тези пари.
Издай от името на работодателя една заповед за премия в натура и проблемът мисля да е решен.
Начисляваш тези 40 лв. премия в РПВ. Слагаш си всички удръжки.
Счетоводно не знам как точно следва да се третират закупуването на тези карти. Не съм счетоводител.
Естествено ще изплатиш нетното с 30 лв. по-малко на тези хора и ще им раздадеш картите. Оставаше и да им ги дадеш тези пари.
Издай от името на работодателя една заповед за премия в натура и проблемът мисля да е решен.
Начисляваш тези 40 лв. премия в РПВ. Слагаш си всички удръжки.
Счетоводно не знам как точно следва да се третират закупуването на тези карти. Не съм счетоводител.
422
ТРЗ и осигуряване » Re: Социален разход - карта за спорт за някой служители?
20.07.2016, 16:09Чл. 24. (1) Облагаемият доход от трудови правоотношения е трудовото възнаграждение и всички други плащания в пари и/или в натура от работодателя или за сметка на работодателя, с изключение на доходите, посочени в ал. 2.
В ал.2 ги няма и следователно са в ал.1, след внасяне на осигуровки, но ще са в т.21, а не в т.19, защото не са социален разход.
В ал.2 ги няма и следователно са в ал.1, след внасяне на осигуровки, но ще са в т.21, а не в т.19, защото не са социален разход.
423
ТРЗ и осигуряване » Re: Социален разход - карта за спорт за някой служители?
20.07.2016, 16:0534. "Социални разходи, предоставени в натура" са отчетените като разходи социални придобивки по чл. 294 от Кодекса на труда и предоставени по реда и начина, определени от чл. 293 от Кодекса на труда или от ръководството на предприятието. Социалните придобивки трябва да са достъпни за всички работници и служители и за лицата, наети по договор за управление и контрол. Не е налице предоставяне на социални разходи в натура, когато между работодателя или възложителя и лицата по изречение второ са налице парични взаимоотношения под каквато и да е форма по отношение на получените социални придобивки.
424
ТРЗ и осигуряване » Re: Социален разход - карта за спорт за някой служители?
20.07.2016, 16:02Защо говорим за социален разход, след като не е такъв по смисъла на данъчния закон?
А доколкото разбирам и по смисъла на КТ не е .
А доколкото разбирам и по смисъла на КТ не е .
425
ТРЗ и осигуряване » Re: Договори по чл 114а
20.07.2016, 14:14И така пробвах но ми дава за едно и също лице 5дек.1 не ги обединява да взема да отида до нап да попитам какво да правя
Как 5 д1? Не ви разбрах. Не го ли правите с програмата на НАП?
Това вид осигурен 97 ли е?
426
ТРЗ и осигуряване » Re: Социален разход - карта за спорт за някой служители?
20.07.2016, 14:09 Кодекс на труда
Чл. 293. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Начинът на използуването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите.
Чл. 293. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Начинът на използуването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите.
427
ТРЗ и осигуряване » Re: Договори по чл 114а
20.07.2016, 14:04Не съм имала такива договори, но съм чела добре указанията за д1, а там пише, че в т14 си посочва всяко начало на осигуряване и в т.15 всяко прекъсване или прекратяване. За това ми се струва логично да ги подредите в т.14 и 15.
Договорите по чл.114а КТ са еднодневни и няма осигуряване от понеделник до петък.
Има осигуряване за понеделник, осигуряване за вторник и т.н. и това произтича просто от спецификата на трудовото правоотношение, а осигурителното по винаги следва трудовото.
Договорите по чл.114а КТ са еднодневни и няма осигуряване от понеделник до петък.
Има осигуряване за понеделник, осигуряване за вторник и т.н. и това произтича просто от спецификата на трудовото правоотношение, а осигурителното по винаги следва трудовото.
428
В Д1 никак не се отразява. Реално вие не подавате такава за лицето.
Защо да не подават д1 по ДУ на лице, което е изпълнител по такъв?
429
ТРЗ и осигуряване » Re: Договори по чл 114а
20.07.2016, 13:54В т.14-02 и т.15- 02, след това 03 и пак 03 и така за всеки конкретен ден с договор.
Имате възникване и прекъсване в осигуряването всеки работен ден.
Имате възникване и прекъсване в осигуряването всеки работен ден.
430
ТРЗ и осигуряване » Re: Договори по чл 114а
20.07.2016, 13:47всеки раб. ден възниква основание за осигуряване - начало и край
431
ТРЗ и осигуряване » Re: Договори по чл 114а
20.07.2016, 13:34това са еднодневни договори- трябва да редувате в т14 и 15
432
Данъци и счетоводство » Re: Декларация по чл.55 за извършена счетоводна услуга
20.07.2016, 13:20Интересен е този счетоводител, който не знае какво е граждански договор и не познава ЗДДФЛ.
433
ТРЗ и осигуряване » Re: здравна осигуровка на самоосигуряващ се
20.07.2016, 13:17Ами предлагам Ви да разгледаме чл.40 ал. т.2 от ЗЗО според който се осигуряват за здравнолицата. В първото изречение пише "лицата по чл. 4, ал. 3, т. 1, 2 и 4 от Кодекса за социално осигуряване се осигуряват авансово върху месечен доход, който не може да бъде по-малък от минималния месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица.......
и тъй като не е избрал да се осигурява социално според разпоредбата на чл.4 ал.6 от КСО, не се ли прилага разпоредбата на чл.40 ал.5 от ЗЗО - .) Лицата, които не подлежат на осигуряване по ал. 1, 2 и 3, са длъжни да:
1. (изм. и доп. - ДВ, бр. 94 от 2012 г., в сила от 01.01.2013 г.) внасят осигурителни вноски върху осигурителен доход не по-малък от половината от минималния размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица,...
Направо ме уби с идеята пенсионер да попадне в чл.40, ал.5 ЗЗО, защото в качеството на пенсионер е осигурен и няма как да попадне в кръга на неосигурените на друго основание.
434
92 дни са до 17.09 включително. От 18,09. се прекратява трудовия договор.
Благодаря.
Точно.
Но не се броят нито 90, нито 92 дни, а се гледа датата, от който започва да тече срока.
435
ТРЗ и осигуряване » Re: Болнични с освобождаване от работа по взаймно съгласие
20.07.2016, 10:53Когато временната неработоспособност е настъпила преди прекратяване на срочни трудови и служебни правоотношения, договори за военна служба и договори за управление и контрол на търговски дружества, паричното обезщетение се изплаща за не повече от 30 календарни дни след прекратяване на правоотношенията или договорите.
И разбира се, при всички случаи приемаме, че става дума за временна неработосп., поради общо заболяване, а не поради тз или пб.
И разбира се, при всички случаи приемаме, че става дума за временна неработосп., поради общо заболяване, а не поради тз или пб.
436
ТРЗ и осигуряване » Re: Болнични с освобождаване от работа по взаймно съгласие
20.07.2016, 10:52След като е настъпила преди прекратяването - значи не сме в тази хипотеза.
Остава да установим вида на трудовия договор, защото ако е срочен.
Остава да установим вида на трудовия договор, защото ако е срочен.
437
ТРЗ и осигуряване » Re: Болнични с освобождаване от работа по взаймно съгласие
20.07.2016, 10:51Когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 30 календарни дни от прекратяването на трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 30 календарни дни
438
ТРЗ и осигуряване » Re: Болнични с освобождаване от работа по взаймно съгласие
20.07.2016, 10:50То аз хабер си нямам от нормите, но в конкретния случай не говорим ли за прекратено правоотношение преди повече от 30 дни?
В подобна ситуация един болничен може да служи за сгъване на оригами...
И какво значение има кога е прекратено ТПо, след като неработоспособността е настъпила п р е д и прекратяването и продължава?
439
ТРЗ и осигуряване » Re: здравна осигуровка на самоосигуряващ се
20.07.2016, 10:41Не.А вноската за работещ пенсионер, Едноличен търговец не е ли 16,80 лева ако лицето е избрало да не внася социални осигуровки, което Кодекса позволява?
минималния осиг. доход за това лице
напр 420 *8%
Може и 550 да е * 8%
А може и повече да избере
440
Не. 3 м. не са 90 дни.90 дни=3 месеца, точно както си описала в поста от 10:24
Цитирам нормата, съгласно която се броят сроковете.
от 18.06 до 18.09 не са 90 дни.