Когато временната неработоспособност за общо заболяване е настъпила по време на безсрочно трудово правоотношение, обезщетение (ако са налице другите условия - стаж и т.н.) се изплаща до до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност.

Това казва закона, а не аз.
Може ли да споделите резервите Ви към какво са.
Това не е мое твърдение, а е закона.
Вече съм го цитирала и може да го прочетете, ако нормата е непозната.
И това за 90-те дни не знам от къде си го измисляте.
Ако предизвестието е връчено на 17.06, то срокът започва да тече на 18.06 и изтича на 18.09
Чл. 72. Срокът, който се брои по месеци, изтича в съответното число на последния месец; ако този месец няма съответно число, срокът изтича в последния му ден. Срокът, който се брои по седмици, изтича в съответния ден на последната седмица. Когато срокът се брои по дни, не се брои денят на събитието или на момента, от който започва да тече срокът. Срокът изтича в края на последния ден.
Когато последният ден от срока е неприсъствен, срокът свършва в първия следващ присъствен ден.
Когато срокът изтича определено число дни преди известен ден, този ден, както и денят на изтичането на срока не се броят.
Писмените изявления и съобщения, от каквото и да било естество, се считат за извършени в срока, ако са предадени на пощата, по телеграфа или с радиограма до изтичането на двадесет и четвъртия час от последния ден на срока.
Под начало на месеца се разбира първото число, под среда на месеца - петнадесетото число и под край на месеца - последният ден на месеца.
Надявам се вярно сте си формирали месечната данъчна основана по чл.24 ЗДДФЛ и вярно сте си отразили облагаемия доход и данъка в Д1
И защо във въпроса е посочено взаимно съгласие, а всъщност става дума за прекратяване не по чл.328, ал.1, т.1 КТ, а по чл.326, ал.1 КТ.
Не, че основанието за прекратяване има отношение към правото на обезщетение де.
Благодаря, разбрах, че трябва да се внасят здр.осиг. 4.8% върху 420 лв пропорционално на дните на болничния.

Точно.
Платен или неплатен, отпускът все ти е по чл.163, ал.1 КТ.
Само дните мисля са ти в т.16.3, а не 16.2 в д1- виж си указанията.
Според мене няма как да е осигурен след прекратено ТПО. И няма как да е във ведомостта след като не е вече наето във фирмата лице. Не се подава и Д1. Преди две години съм имала такъв човек - не съм подавала Д1, не е бил във ведомостта. Сега освен, ако има някаква нова практика......

Не, не се подава д1 и не е осигурен. Няма място в РПВ.
Обаче бившия осигурител може и една година да представя болнични листи.
Стига с тези 30 дни.
Неработоспособността е настъпила преди прекратяване на трудовия договор.
Щом договорът не е срочен, ще има право на болнични и ще има право на обезщетение до прекратяването им или установяване на трайна неработосп.
Срок на изплащане на обезщетението

Чл. 42. (1) Паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука и професионална болест се изплаща от първия ден на настъпването до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 64 от 2000 г., изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г., доп. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г., изм. и доп. - ДВ, бр. 99 от 2012 г., в сила от 01.01.2013 г.) Когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 30 календарни дни от прекратяването на трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 30 календарни дни. В тези случаи паричното обезщетение не се изплаща на лица, които получават пенсия или обезщетение за оставане без работа, определено съгласно нормативен акт. Изплатените парични обезщетения за временна неработоспособност се възстановяват от лицата за периода, за който им е отпусната пенсия, или им е изплатено обезщетение за оставане без работа.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г., изм. - ДВ, бр. 35 от 2009 г., в сила от 12.05.2009 г., изм. - ДВ, бр. 16 от 2010 г., в сила от 26.02.2010 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г.) Когато временната неработоспособност е настъпила преди прекратяване на срочни трудови и служебни правоотношения, договори за военна служба и договори за управление и контрол на търговски дружества, паричното обезщетение се изплаща за не повече от 30 календарни дни след прекратяване на правоотношенията или договорите. Ако временната неработоспособност е поради трудова злополука или професионална болест, паричното обезщетение се изплаща до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност.
(4) (Нова - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) Паричните обезщетения за временна неработоспособност поради трудова злополука и професионална болест на лицата по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на труда се изплащат за срока на неработоспособността, но за не повече от 90 календарни дни.
Срок на изплащане на обезщетението

Чл. 42. (1) Паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука и професионална болест се изплаща от първия ден на настъпването до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 64 от 2000 г., изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г., доп. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г., изм. и доп. - ДВ, бр. 99 от 2012 г., в сила от 01.01.2013 г.) Когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 30 календарни дни от прекратяването на трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 30 календарни дни. В тези случаи паричното обезщетение не се изплаща на лица, които получават пенсия или обезщетение за оставане без работа, определено съгласно нормативен акт. Изплатените парични обезщетения за временна неработоспособност се възстановяват от лицата за периода, за който им е отпусната пенсия, или им е изплатено обезщетение за оставане без работа.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г., изм. - ДВ, бр. 35 от 2009 г., в сила от 12.05.2009 г., изм. - ДВ, бр. 16 от 2010 г., в сила от 26.02.2010 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г.) Когато временната неработоспособност е настъпила преди прекратяване на срочни трудови и служебни правоотношения, договори за военна служба и договори за управление и контрол на търговски дружества, паричното обезщетение се изплаща за не повече от 30 календарни дни след прекратяване на правоотношенията или договорите. Ако временната неработоспособност е поради трудова злополука или професионална болест, паричното обезщетение се изплаща до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност.
(4) (Нова - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) Паричните обезщетения за временна неработоспособност поради трудова злополука и професионална болест на лицата по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на труда се изплащат за срока на неработоспособността, но за не повече от 90 календарни дни.
Ако са изминали повече от 30 дни от освобождаването, този болничен няма смисъл да се носи където и да е...
Може да погледнете ал. 1 на чл. 42 от КСО.

Ако договорът и е бил безсрочен и не става дума за нова неработоспособност, може да Ви носи съвсем законно болнични до + безкрайност и сте длъжни да ги представите в НОИ
Ще имам болничен 45 дни преди раждане на майка без 12 месеца стаж. Стажът ще го направи чак на 17.12.2016.
Искам да питам тези от вас, които работят на ТРЗ Про на Микроинвест, като как да посоча болничния, има 2 опции:болничен преди раждане или неплатен отпуск поради бременност и раждане. Според мен трябва да е неплатен отпуск и за този период да се внасят от майката 8% в/у 210лв.
Болничният ще е с период от 21.07.16 до 03.09.2016 вкл.
В прил.9, трябва ли да посоча датата, когато майката прави необходимия 12 мес. стаж, т.е.-17.12.2016, питам, защото като я посоча, програмата на нои дава грешка, че посочената дата е извън периода на болничния.
5. (изм. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. и доп. - ДВ, бр. 101 от 2009 г., в сила от 18.12.2009 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г., изм. - ДВ, бр. 94 от 2012 г., в сила от 01.01.2013 г., доп. - ДВ, бр. 23 от 2013 г., в сила от 08.03.2013 г., изм. - ДВ, бр. 1 от 2014 г., в сила от 01.01.2014 г., изм. - ДВ, бр. 12 от 2015 г.) за лицата във временна неработоспособност поради болест, бременност и раждане, в отпуск за отглеждане на малко дете по реда на чл. 164, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда и отпуск при осиновяване на дете от 2- до 5-годишна възраст по реда на чл. 164б, ал. 1 и 4 от Кодекса на труда - минималният осигурителен доход за самоосигуряващите се лица; вноските са за сметка на работодателя и са равни на дължимата от него част от вноската, като се внасят до 25-о число на месеца, следващ месеца, за който се отнасят; осигурителните вноски за лицата, които се осигуряват за своя сметка, с изключение на лицата по чл. 4, ал. 9 от Кодекса за социално осигуряване, са в същия размер и се внасят до 25-о число на месеца, следващ месеца, за който се отнасят, върху минимален осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, съответно за регистрираните земеделски стопани и тютюнопроизводители, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година. За възнаграждението по чл. 40, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване осигурителните вноски се дължат по реда на т. 1;

По отношение на здравното осигуряване, ще трябва да преразгледаш становището си.
Ако е едно от двете, то болничния ще им е най-малкия проблем! Повярвай!

Просто споменавам възможни релевантни факти, които биха направили правните Ви изводи неверни.

На база тази информация, при неизяснени факти и обстоятелства, хипотезите са поне 4.
За това направих уточняващи въпроси.
Повярвайте, поне теоретично съм перфектно запозната с последствията.
Работодателят да си реши какво ще го прави.
Може да го е освободил от 15.07, а може да го викне да си оправи молбата.
Не се пише молба, а заявление за прекратяване.
Заявявам, че на основание чл.326, ал.1 КТ прекратявам трудовия договор с вас, считано от ...
вижте си срокът на предивесдтие - 30 дни или месец.
Започва да тече от деня, след връчването - и това съобразете.
А ако неработоспособността е следствие от трудова злополука или е следствие от професионална болест?
Може да носи болнични до 30 календарни дни след прекратяването, а и толкова ще му бъдат изплатени. Ако се е регистрирал в БТ и НОИ да ги предопреди, че взима друго обезщетение!

А ако неработоспособността е настъпила преди 16.07?
Чл. 42. (1) Паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука и професионална болест се изплаща от първия ден на настъпването до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 64 от 2000 г., изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г., доп. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г., изм. и доп. - ДВ, бр. 99 от 2012 г., в сила от 01.01.2013 г.) Когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 30 календарни дни от прекратяването на трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 30 календарни дни. В тези случаи паричното обезщетение не се изплаща на лица, които получават пенсия или обезщетение за оставане без работа, определено съгласно нормативен акт. Изплатените парични обезщетения за временна неработоспособност се възстановяват от лицата за периода, за който им е отпусната пенсия, или им е изплатено обезщетение за оставане без работа.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г., изм. - ДВ, бр. 35 от 2009 г., в сила от 12.05.2009 г., изм. - ДВ, бр. 16 от 2010 г., в сила от 26.02.2010 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г.) Когато временната неработоспособност е настъпила преди прекратяване на срочни трудови и служебни правоотношения, договори за военна служба и договори за управление и контрол на търговски дружества, паричното обезщетение се изплаща за не повече от 30 календарни дни след прекратяване на правоотношенията или договорите. Ако временната неработоспособност е поради трудова злополука или професионална болест, паричното обезщетение се изплаща до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност.
(4) (Нова - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) Паричните обезщетения за временна неработоспособност поради трудова злополука и професионална болест на лицата по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на труда се изплащат за срока на неработоспособността, но за не повече от 90 календарни дни.