Здравейте, и аз имам питане. Прекратен ТД на работник на 16.07.2016 год. лицето след прекратяването ми представя болничен лист. как да го отразя като тд е прекратен, и до колко време след прекратяването на ТД лицето има право да представя болнични при работодателя.

Период на неработоспособността, отразен в трудовия договор?
Вид на прекратения трудов договор- срочен или безсрочен?

Благодаря за информацията!

Значи със сигурност няма нови три дни.
От лечебното заведение болничния винаги е първичен.

Както вече колегата спомена, водещото е дали става дума за една неработоспособност или имаме възстановена работоспособност и нова от понеделник -27.06, без всякаква връзка с първата.

Така е, но той от март в болнични!

Защо 25 и 26.06 не е в болнични?
нещо грешно е издаден болничния лист ли?
щом неработоспособността е една, няма втори път дни от работодател, но сигурно ли е, че няма грешка в този болничен, който е от 27.06

Щом нямате декларация от работника, че ги дължи и не Ви ги е внесъл, не е редно да подавате д1, защото напразно ощетявате работодателя.

Всеки работник в НО подписва декларация, че е не е осигурен на друго основание и разрешава такава удръжка по ведомост, ако въобще има възнаграждение. Ако няма си внася.
Няма да се учудя във Вашия случай да не дължи, защото работи в друга държава, член на ЕС и е осигурен там.

Добре би било директно да се разнасят сумите за осигуровки по фондове, но БТ покрива осигуровки върхи 90% от мин.РЗ, а не върху мин.осиг.праг. Освен това върху възнагр.на наставника не покрива осигуровки. И такава една ведомост не може да се извади от никоя програма за РЗ, освен с много нагласяния.

АЗ не покрива ли само частта на работодателя?

В никой случай не подавайте молба за напускане. Ходете си на работа всеки ден и си изпълнявайте задълженията.

Длъжността няма как да  е съкратена, а Вие още да сте на работа.
Ако има съкращение в щата, да иска разрешение от ИТ и да Ви освободи.
Не разбрах дали ТЕЛК е предписал преместване. Адаптиране на работното място ме е преместване.

Това изваждане май става само в Т2.

Защо само за Т2?

В крайна сметка не съм в хипотеза на НО , а в хипотеза на платен по 164 Кт, което значи по договора 420 лв са му осигуровките здравно.
Което пък значи при нас остават 2180 за здравно и 2600 за дОО-то и ДЗПО-то.

5. (изм. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. и доп. - ДВ, бр. 101 от 2009 г., в сила от 18.12.2009 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г., изм. - ДВ, бр. 94 от 2012 г., в сила от 01.01.2013 г., доп. - ДВ, бр. 23 от 2013 г., в сила от 08.03.2013 г., изм. - ДВ, бр. 1 от 2014 г., в сила от 01.01.2014 г., изм. - ДВ, бр. 12 от 2015 г.) за лицата във временна неработоспособност поради болест, бременност и раждане, в отпуск за отглеждане на малко дете по реда на чл. 164, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда и отпуск при осиновяване на дете от 2- до 5-годишна възраст по реда на чл. 164б, ал. 1 и 4 от Кодекса на труда - минималният осигурителен доход за самоосигуряващите се лица; в

В СИС не е предвидено да се посочва осигурителен доход отделно за ДОО и ДЗПО и от друга страна за ЗО.

А ако имаше пенсия? Нали трябваше пък нея да извадя, ако иска осигуряване.

Но в конкретния случай, май наистина ще трябва да се обади по ТД да спрат осигуровките.

б) (изм. - ДВ, бр. 49 от 2004 г., в сила от 01.01.2005 г., доп. - ДВ, бр. 101 от 2009 г., в сила от 02.01.2010 г., изм. - ДВ, бр. 94 от 2012 г., в сила от 01.01.2013 г.) за лицата в неплатен отпуск, които не подлежат на осигуряване на друго основание

Ако беше НО по чл.160, ал.1 КТ, казус нямаше да има, ама е платен по 164 КТ. Макар, че и неплатен да беше - все тая.

Осигуряването то ТД е преди това по ГД.
Според мен трябва да се приспаднат, но двоумя.

Граждански договор за м.07 с лице, което има трудов договор и е в неплатен отпуск за отглеждане на дете до две години. Сумата по договора е 3800 лв.
Трябва ли да се махнат 420 за здравоното или не трябва от осигурителния, който е 2600 лв?

Взема се посления месец, през който са отработени поне 10 р.д.

А ако няма такъв, отиваме към ал.2 и се взема уговореното.

Всеки един съдружник има отделно членствено ПО, от което произчича правото му на дивидент.

Именно по тази причина ОС може да реши да даде дивидент само на един съдружник, а на другия да не даде.
Това 100% гаранция, че НАП съвсем няма да го схванат.
Те ще смятат най-малкото, че трябва да се промени дружествения договор преди това и да се впише.

Здравейте,
работник е в неплатен отпуск юни и част от юли, но му се зачита стажът. Сега иска да му се прекрати договорът, дължи му се обезщетение за неползван  платен отпуск, Как му се изчислява обезщетението?

Фактът, че  бил в неплатен отпуск, щом не намалява трудовия стаж, няма отношение към обезщетението.