Колегата не е посочил да има основание за това.
1. Това е най-естествената клауза при договор с такъв предмет.
2. Нищо не се плаща при загуба или се плащат някакви минимални суми- въпрос на договаряне между страните.
3. Разбира се, че след като финансов резултат има в края на годината, възнаграждението се определя в края на годината.
4. Това, че някой счетоводител не може да се справи с предмета на ДУ и осигурителните му аспекти, не е мотив собственикът да променя договора за управление. Ако страните желаят да го променят, това е съвършено друг въпрос.
5. Да договор за управление не е обстоятелство, подлежащо на вписване. За да нямате проблеми с НОИ по-късно, ако го промените с допълнително споразумение, направете нотариално удостоверяване на дата.
Говоря когато договорът е действителен мениджърски договор с лице, което управлява чуждо търговско предприятие.
Това не е вярно!
Няма да й спрат обезщетението за безработицата, щом казва, че ще получава чисто 400.00 лв, което е под МРЗ за страната.
http://www.nssi.bg/forusers/faq/191-faqbgunemplkso/859-faqpob13
"В случаите, при които безработните лица полагат само труд без трудово правоотношение и получават месечно възнаграждение под минималната работна заплата за страната за съответния период, след намаляването му с разходите за дейността, същите не подлежат на осигуряване и, следователно имат право да получават за същия период и парично обезщетение за безработица".


Нещо грешите. Губи правото си на обезщетение за този месец. чл.54а, ал.1, т.3 КСО и чл.4, ал.3, т.5 КСО
А Вие защо решихте, че законовият текст визира  само принудително събиране.
Текстът предвижда, принципното положение, че лихва между търговци се дължи, освен ако не е уговорено друго. След като няма такава уговорка между страните, счетоводителят следва да начисли лихви.
Клаузата, която са вписали е възможно най-естествената и съответстваща на предмета на ДУ клауза.
Друг е въпроса какви затруднения ще създаде, относно осигуряването.
При това положение осигуряване на МОД и в края на годината корекции.
Освен това трудовото законодателство въобще не е свободно. Свободно е за хора, които не го познават.
Случайно съм го изучавала доста време и със запетайките.
Скоро слушах счетоводителки, които твърдяха, че заплата можело да се получи от друго лице, само срещу нотариалнозаверено пълномощно.
От къде са си направили извода - не знам.
Или пък, че можело да откажат на работник да си получава заплатата по банков път.
Все такива свободни съчинения.
В тежест на доказване на работодателя е виновното неизпълнение, а това е трудно доказуемо.
Как ще докаже, че е имал перфектна организация на труда, че е подавал навреме нужния брой заготовки и т.н.
Не им знам нито изделието, нито организацията на производство, но е трудно доказуемо.
А и дори да може да се докаже, не знам кой точно ще го направи. Трябва технолог да състави протоколи с описване на фактите и обстоятелствата, което на практика не знам как ще се случи.
Ако аз бях ТРЗ-то, щях да искам писмено да ми се нареди начисляване на ТВ под МРЗ.
Чл. 193. (1) (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства.

Писмената форма за доказване на изслушването е задължителна.
Не вярвам съдия да приеме свидетелски показания, без да има протокол, подписан от работника.
Е, ако работодателят "изслуша" работника пред свидетели може и да мине, ако се наложи да се доказва, иначе писмено.
Може да се възползвате от 193 (3), като дадете някакъв разумен срок за даване на писмени обяснения.

Съставя се протокол, когато работникът пожелае да даде обясненията си устно.
Естествено, че не е проблем. Каквото се уговорят страните.


Търговски закон
НЕИЗПЪЛНЕНИЕ НА ПАРИЧНО ЗАДЪЛЖЕНИЕ

Чл. 309а. (Нов - ДВ, бр. 20 от 2013 г.) (1) Когато кредиторът е изпълнил задълженията си, а длъжникът е в забава за плащане, ако не е уговорено друго, кредиторът има право на обезщетение в размер на законната лихва от деня на забавата, както и на обезщетение за разноски за събиране на вземането в размер на не по-малко от 80 лева, без да е необходима покана. Кредиторът може да търси обезщетение за действително претърпените вреди и направени разноски за събиране в по-висок размер съобразно общите правила.
Чл. 266. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Когато работник или служител не изпълни трудовите си норми не по своя вина, получава трудово възнаграждение според изработеното, но не по-малко от уговореното възнаграждение за пълно изпълнение.
И нещо друго интересно. Защо е нужно писмо на МТСП, след като КТ е ясен по въпроса.
Как ще докажете виновно неизпълнение е интересно.
Ако съм един работник, ще чакам три години и после ще Ви осъдя да ми платите всичко - главници, лихви, осигуровки.
Длъжни сте да му поискате да попълни декларация, с която да установите осигурителния му статус и данъчния- дали е пенсионер или не е, дали е осигурен на друго основание или не е , ако е осигурен на какво основание и с какъв осиг. доход
за ддфл - дали има % неработосп.
И аз така. Минава. Иначе не знам дали не може да бъде установено, че е извършено адм. нарушение, но за сега нямам.
Досие случайно да има и акт за встъпване в длъжност в това досие да има?
Здравейте, имам следния въпрос: няколко години съм работил на граждански договор, което знам, че се брои за стаж при пенсиониране. Въпросът ми е: признава ли се за стаж при изчисляване на добавка за прослужени години? Ако да - с какви документи се удостоверява?

Не, не се признава. Трябва да имате осигуряване за общо заболяване и майчинство по извънтрудово ПО, за да се признава, а по ГД няма такова осигуряване.
Какъв е бил предмета на договора?
Редно е да се описват като отпуск за бременност и раждане по чл.163 КТ
Аз го пиша Бр, за да се различава от отпуска по чл.162 КТ - временна неработоспособност.
от 135 до 410 дни, пак си е такъв отпуск.
След това имате отпуск по чл.164 Кт за отглеждане на дете до две години, които пиша с М