Нямаш във втория обезщетение от работодател.
В единия болничен ще махнеш дублирания ден, в зависимост от това, дали едновременно или поотделно ги подаваш.

освен по основен ТД лице е получило през м.04,2016 и доход по ГД.Трябва ли и този доход да се включи в служебната бележка?

Да отворите §1, т.2 ДР ЗСПД и да го прочетете, колега!

Може.

Чл. 74. (1) Който е задължен и не публикува финансов отчет, се наказва с глоба в размер от 200 до 3000 лв., а на предприятието се налага имуществена санкция в размер от 0,1 до 0,5 на сто от нетните приходи от продажби за отчетния период, за който се отнася непубликуваният финансов отчет, но не по-малко от 200 лв.

Това е по новия закон, а по стария също всеки може да си види диапазона на санкцията и да претендира за по-ниското.

Това диференцирано не е ли ДТВ за определен период.
След като периода е примерно 09.2015-08.2016, как точно го слагате в м.09.2016 г. и на какво основание.

Без междуседмична почивка от 24 часа поне- горят отвсякъде.

Не виждам някакъв проблем да има разлика между двете, именно по тази причина.
Не можете да знаете какви са им графиците, за да правите заключения. Това, което имаме като информацията стига, да се заключи това, което съм написала по-горе. Ако ще спорим за принципа, това е друго.

Това според мен си е баш графика, който хич не ме учудва, предвид опита, който имам с магазини за хранителни стоки, шивашки фабрики и т.н.
А дори да не е график, а присъствена форма, пак е незаконно, но това е дълга тема.
Всичко е незаконно и не знам сега, като го видят тук с имена и осигурителни №, не знам какво ще му се случи на този работодател.
Да се моли от ИТ да не са го видели.

Защото лицето продължава да работи и не е приключена ТК

Да и?

Бобо, това е присъствена форма, а не график. Т.е. графиците може да са ок. Но всъщност какво се случва в ПФ е важното.
Не може да имате 10 дни работа без почивка. Максимално могат да бъдат 6 поредни дни на работа.

И как графиците ще са ОК, а присъствената  - не, като трябва да се явяват по график.
Единствената разлика може да бъде отпуск по чл.162 КТ и непредвиден в графика  друг отпуск, пък разрешен по-късно.

УП3 задължително се издава, без значение има или не извънреден труд

А защо?

"П" почивен ден ли означава? Ако да - не са ли малко недостатъчни?!?

"Малко" ?!

То не е на дни, а на часове.

Да, ще декларира, за не му удържат осигуровки, а сам ще си ги доплати в края на годината.

Тъй де, ама защо ще издаваш СИС, след като в нея съвсем ясно пише, че не се издава на СОЛ?

Не трябва да издавате фактура. В ООд-то ще ви издадат СИС-Сметка за изплатени суми и сл.бележка за удържания данък. Осигуровки няма да плащате, тъй като сте СОЛ и това обстоятелство го декларирате с декл. в ООД-то. И както казаха преди мен, евентуално може да имате за доплащане осигуровки по ГДД50.

Ще декларира, че е СОЛ, а ще му издадат СИС?

Купувате опцията право на придобиване на собственост и автомобилът е собственост на лизинговата компания. За да го продадете ще трябва да упражните това си право и да продадете автомобилът в качеството му на вече ваша собственост. Полученото право на придобиване на собствеността ще калкулирате в цената на придобиване на автомобила.

Това не е вярно.
Те не прехвърлят автомобил.
Предмет на сделката са правата им по лизинговия договор.
Фактурират си с ДДС.
Не знам как е по счетоводните стандарти, когато се прехвърлят право по договор и не ми се рови в момента, но съм убедена, че е уредено и в НСС и в МСС.

Нямам думи, за да коментирам незаконосъобразния график.
Иначе имате 10 дни отпуск, 179.5 ч. общо за месеца.
Ако сте с месечно изравняване, трябва да получите и за 11.5 ч. заплащане като извънреден труд.

Здравейте! Цитирам чл 65,ал 11 от ЗДДФЛ "..се внася до 25-о число на месеца, следващ месеца, през който данъкът е удържан " . Пример заплати за м.07 се начисляват и изплащат на 25.08. Кой месец се счита за месец през който данъка е удържан 07 или 08?

а ако запл. за м.07 се платят днес?

Кое е странното. Според мен, всичко е напълно логично.

Чл. 2. Законът не се прилага при:
1. тегленето и внасянето на пари в брой от/в собствени платежни сметки;
2. тегленето и внасянето на пари в брой от/в сметки на недееспособни и ограничено дееспособни лица, на съпрузи и роднини по права линия;
3. сделките с чуждестранна валута в наличност по занятие;
4. операциите с банкноти и монети, страна по които е Българската народна банка;
5. замяната от банки на повредени български банкноти и монети;
6. изплащането на трудови възнаграждения по смисъла на Кодекса на труда;
7. (нова - ДВ, бр. 98 от 2014 г., в сила от 28.11.2014 г.) изплащането на гарантираните влогове по смисъла на Закона за гарантиране на влоговете в банките.

§ 1. По смисъла на този кодекс:
3. "Свързани лица" са:
г) лицата, едното от които участва в управлението на другото или на негово дъщерно дружество;

13. "Свързани лица" са лицата по смисъла на § 1, т. 3 от допълнителните разпоредби на Данъчно-осигурителния процесуален кодекс.