327 е с волеизявление от работника, а тук ще е 328, защото работодателят иска прекратяване. Предизвестие най-рано на деня, следващ рожденния ден и то, ако сте напълно сигурни, че е придобил право на пенсия.

Между другото, точно за тези два кода, с промените в КСО, касаещи осигуряването на работещите по-малко от 40 часа за всички осигурителни рискове, е станало мазало с програмите за ТРЗ и ЛС във връзка с осигурените на допълнителни трудови договори и чл. 114. Виждал съм всякакви софтуерни вариации по въпроса...

Нещо грешите. Код 04 няма нищо  общо с осигуряването по договори до 40 ч/5 д.

Ами сега искания за предписание от НОИ до 2015 г. включително. Заличаване на всички д1 и подаване на нови редовни в НАП. Без да пипате д6. За 2016 не ви трябва предписание.
За м.05 ще има две д1 - вид осигурен 04 и вид осигурен 01 от 20.05
По основния ТД на пълно РВ за длъжността ли е бил?

Остава да кажете, че и д1 през цялото време е подавана с код 01.
Направете си корекция на заплатите за м.05.

Колега, работи се с документи. Има ли получено ЕР от териториална ЕЛК с определена над 50% неработосп.
Ако има размера на ПГО за този човек е минимум 26 дни, ако няма по-висок определен в друг акт, който да го засяга.

Да, стига запора да не е за издръжка. Тогава няма ограничение.

Не. Осигуряването започва от датата на започване на трудовата дейност като св. професия.
Интересно как са Ви регистрирали със задна дата и са спазили закона. На мен ми беше отказана подобна "привилегия", но реших да не губя време и енергия в спор с неграмотни и ограничени хора.

При нас е три в едно - заявление, справка и заповед. После - ножицата и всяка част на мястото си

Е няма как да е заявление  освен, ако не се касае за отпуск, който работника може да ползва по свое желание. В останалите случаи трябва да е искане/молба и заповед.

Значи тогава няма проблеми и има право на ползване на отпуск. Не е нужно да чака 8 м.

Този, който е с инвалидна пенсия да си прецени дали желае да се осигурява. Може да съществува вероятност да възвърне работоспособността си и да няма право вече на пенсия.

Благодаря, ще Ви послушам!

Този новоназначен работник има ли 8 м. трудов стаж въобще, а не в това предприятие?

Не видях, че има обновяване на продукта /Те да има как всеки ден да обновяват, а ние само това да правим, да им следим обновяванията/
Приет е без да има индикация за проблем.
Може ли да има такъв?
Чудя се дали да заличавам и да подавам отново или да чакам обаждане от тях, че има проблем.

Не знам кой с каква мисъл идва и не съм убедена, че доста неща ще се променят.
Аз бих платила, за да бъда свободна няколко дни от месеца. Въпрос на ценности- за един са важни парите, а за друг времето.

Чл. 355. (Нов - ДВ, бр. 105 от 2005 г., в сила от 01.01.2006 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 99 от 2009 г., в сила от 01.01.2010 г., изм. - ДВ, бр. 94 от 2012 г., в сила от 01.01.2013 г., изм. - ДВ, бр. 61 от 2015 г., в сила от 01.01.2016 г.) Който наруши разпоредбите на чл. 5, ал. 4 и чл. 6, ал. 9 и разпоредбите на нормативните актове по прилагането им, се наказва с глоба от 50 до 500 лв. за физическите лица, които не са търговци, или с имуществена санкция за едноличните търговци и юридическите лица в размер от 500 до 5000 лв., ако не подлежи на по-тежко наказание.
(2) (Доп. - ДВ, бр. 99 от 2009 г., в сила от 01.01.2010 г.) Който състави документ с невярно съдържание или предостави неверни данни по чл. 5, ал. 4 с цел да избегне плащането на задължителни осигурителни вноски и който не подаде в срок декларация с данните по чл. 5, ал. 4 или декларация от самоосигуряващо се лице, се наказва с глоба от 250 лв. за всеки отделен случай, ако не подлежи на по-тежко наказание.
(3) (Доп. - ДВ, бр. 99 от 2009 г., в сила от 01.01.2010 г., отм. - ДВ, бр. 94 от 2012 г., в сила от 01.01.2013 г.)
(4) (Изм. - ДВ, бр. 99 от 2009 г., в сила от 01.01.2010 г.) При повторно нарушение по ал. 1 наказанието е глоба от 500 до 2000 лв. или имуществена санкция в размер 1000 лв. за всеки отделен случай, но не повече от 10 000 лв., а по ал. 2 - глоба от 500 лв. за всеки отделен случай, но не повече от 10 000 лв.

Че аз къде съм казала, че няма да има. Написала съм 3 * 500.
Писах, че не са в условията на повторност, т.е. няма квалифициращо обстоятелство, което да води към по-тежко наказание.

Не Ви разбрах. С какво не сте съгласна?
За всяко едно нарушение, ще бъде наложено отделно наказание, т.е. във Вашия случай като са били 16, 16 глоби ще има.

В конкретния случай трябва да са 3, но няма да са в условия на повторност.
Явно не Ви е ясно понятието административнонаказване при повторност. Отворете ЗАНН и си го изяснете.
Явно бъркате броя на нарушенията и повторността.

Е да де, нали за това трябва писмено да поиска прекратяването на отпуска по чл.155, ал.1 КТ.
Ако не го поиска, няма да има прекратяване на отпуска по 155/1

3*500 хич не е малко. Ако пък не е 500, а повече, става наистина гадно.
Защо е допуснато това нарушение?

Няма да бъдете наказани в условията на повторност, ако това Ви е притеснението. Има основание да се наложат три наказания за три нарушения, но няма повторност.