Прекратяваме ТД за работник с едномесечно предизвестие 01,09-30,09-2016г
т.е.от01,10,2016 трябва да го освободя,Питането ми е кога трябва да начисля
обезщетението по  чл.222 м.Октомври или със заплатата за м.Септември?
Ако същия започне работа частично ли следва да му начисля  обезщетението?

След 01.11, според настъпилите през м.10 факти и обстоятелства.
Ако искате предварително да ги знаете, справка при връчката.

Това с "финансовото измерение" на акта, направо ме разби.

Осъществили сте състав на административно нарушение и може да Ви бъде наложена глоба.
Аз не виждам на този етап причина, да не ви бъде наложена. Можеше по пощата да ги пуснете декларациите и все пак от 01 до 26.09 е достатъчно време да си изпълните задълженията.

Не мога да повярвам, че адвокатите не са наясно с тези неща. 

Повярвай, повярвай.
Миналата година в счетоводството на НАП видях един адвокат, който искаше да си подаде Д55. Ама нито си знае дохода, нито си знае авансовите вноски за осигуровки, нито нищо. Беше в нарушение и беше готов да си плати глобата, но не схващаше, че не може да си определи данъка, докато не му обясних за какво иде реч.

Много ви благодаря за помощта и разяаненията!
При нас неделя е неработен ден и тогава и нощем има договор за охрана с външна фирма. Ако се отработи време вповече, то ще си бъде надлежно заплатено. Ролята на тези хора е просто да осигурят пропусквателен режим на портала.

1. Това не е отговор на въпроса ми.
2. Дано не сте Вие ТРЗ-то, а сте портиера.
3. Смятате ли, че заплащането на извънредния труд, решава проблемите с неговото полагане?

Да, наистина много неясно е написано! Затова попитах LStoilkov какво не му е или какво му е ясно

Разбрах.

Здравейте!
ИЗвинявам се вероятно глупавия въпрос, но дали има някакво специфично изискване за заемане длъжност "Пазач-портиер"? Тези хора ще работят на портала по график през деня от 8 до 20 часа два дни и два дни ще почиват, но се опасяваме от някакви специфични наредби и изисквания или регистрации.

Само да попитам, при тази схема часовете не надхвърлят ли нормата?

Няма молба за отпуск. Може ли неработещ човек да подава молба за отпуск?
Попълва си приложение №2, вие си попълвате от коя дата е прекратено осигуряването, за да е ясно от коя дата обезщетението от такова по чл.50, става такова по чл.52.

4. "Лицето е осигурено с код за вид осигурен съгласно декларация - образец № 1 “Данни за
осигуреното лице" - в 2 позиции се попълва кодът за "Вид осигурен" към деня, от който е разрешен
отпускът, попълнен в декларация образец № 1 "Данни за осигуреното лице" към Наредба № Н-8 на
министъра на финансите от 29 декември 2005 г.
Забележка. Когато към деня, от който е разрешен отпускът, осигуряването е прекратено
или прекъснато, се попълва кодът за "Вид осигурен" за последния по време период, през който

Не. Заповед, заявление до работодател, декларация, - в досието на работника,  заявление -декларация до НОИ,  в една папка, където са Ви документите за НОИ

Задължение за подаване от 01 до 25.08.2016 г. Краен срок за корекция - 30.09.2016 г.

Чл. 3. (1) (Изм. - ДВ, бр. 7 от 2007 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 1 от 2010 г., в сила от 01.01.2010 г., изм. - ДВ, бр. 103 от 2012 г., в сила от 01.01.2013 г.) Декларация образец № 1 се подава в съответната компетентна териториална дирекция на Националната агенция за приходите:
1. (изм. - ДВ, бр. 110 от 2013 г., в сила от 01.01.2014 г.) от работодатели, осигурители и техните клонове и поделения - за всеки календарен месец:
а) до 25-о число на месеца, следващ месеца, за който се отнасят данните, включително и при полагащо се обезщетение на трудоустроено лице, на което не е предоставена подходяща работа; при начислено или изплатено възнаграждение за същия месец след този срок - до края на месеца, в който е начислено или изплатено възнаграждението;

(9) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 2014 г., в сила от 01.01.2015 г.) Декларация образец № 6, подадена от лицата по чл. 3, ал. 3, т. 1 или от осигурителна каса, може да се коригира до края на месеца, следващ месеца на възникване на задължението за подаване на декларацията. След този срок декларации се подават на хартиен носител или на електронен носител и хартиен носител след разрешение на Националната агенция за приходите.

Здравейте, самоосигурявах се като ЕТ почти десет години за всички осигурителни рискове, но след прекъсване сега съм на трудов договор от един месец и ми предстои раждане в началото на март. Полага ли ми се майчинство в този случай и трябва ли удостоверявам стажа си с осигурителна книжка или са достатъчни данните в НАП?

Може от НОИ да Ви поискат да представите заверено от НАП копие на декларацията за начало на осигуряването, за да се уверят, че сте избрали осигуряване и за ОЗМ.

Нищо не ми е ясно от т.4, така както е написана.
Добре, че познавам закона и знам какво е написано там.

Понеже съм изпуснала срокът за корекция на Д6, мога ли да пусна К на Д1 с електронния подпис, а Д6 явно ще трябва на място в НАП? Или всичко на място?

А защо да е изпуснат?

Осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 112 от 2003 г., в сила от 01.01.2004 г., изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) Осигурените лица за трудова злополука и професионална болест имат право на парично обезщетение за трудова злополука или професионална болест, както и на обезщетение при трудоустрояване в тези случаи независимо от продължителността на осигурителния стаж.
(5) (Изм. - ДВ, бр. 64 от 2000 г., изм. - ДВ, бр. 112 от 2003 г., в сила от 01.01.2004 г., изм. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., предишна ал. 4 - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г., изм. - ДВ, бр. 99 от 2012 г., в сила от 01.01.2013 г.) Осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение.

Честно казано, нищо не разбрах от писанията на НОИ.
КСО е по-ясен.

А основанието да премине към непълно Рв е?

Аз лично бих я съкратила, дори да не е единствен технически сътрудник.
Имам опит. Просто критериите за работата ще се разработят, Малко отчети, в полза на колегите й. По-голяма тежест на справянето с работата, т.е. ще се окажа, че работят другите по-добре и това е. Ако всички е документирано както трябва ,съдията няма проблем.

И защо пък 331 да е единствен вариант?